Skip to main content
Global

14.2: نظرية أسواق العمل

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    201232

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    أهداف التعلم

    في نهاية هذا القسم، ستكون قادرًا على:

    • وصف الطلب على العمالة في أسواق الإنتاج التنافسية تمامًا
    • وصف الطلب على العمالة في أسواق الإنتاج التنافسية غير الكاملة
    • حدد ما الذي يحدد سعر السوق الجاري
    قم بمسحها

    ما هو سوق العمل؟

    سوق العمل هو المصطلح الذي يستخدمه الاقتصاديون لجميع أسواق العمل المختلفة. لا يوجد سوق عمل واحد. بدلاً من ذلك، هناك سوق مختلف لكل نوع مختلف من العمالة. يختلف العمل حسب نوع العمل (مثل مبيعات التجزئة مقابل العالم)، ومستوى المهارة (مستوى المبتدئين أو أكثر خبرة)، والموقع (ربما يكون سوق المساعدين الإداريين محليًا أو إقليميًا أكثر من سوق رؤساء الجامعات). في حين أن كل سوق عمل مختلف، إلا أنها تميل جميعها إلى العمل بطرق مماثلة. على سبيل المثال، عندما ترتفع الأجور في أحد أسواق العمل، فإنها تميل إلى الارتفاع في أسواق أخرى أيضًا. عندما يتحدث الاقتصاديون عن سوق العمل، فإنهم يصفون أوجه التشابه هذه.

    سوق العمل، مثل جميع الأسواق، لديه الطلب والعرض. لماذا تطلب الشركات العمالة؟ لماذا يرغب صاحب العمل في الدفع لك مقابل عملك؟ ليس لأن صاحب العمل يحبك أو لأنه واعي اجتماعيًا. بدلاً من ذلك، يرجع السبب في ذلك إلى أن عملك يستحق شيئًا لصاحب العمل - عملك يجلب إيرادات للشركة. كم هو المبلغ الذي يرغب صاحب العمل في دفعه؟ يعتمد ذلك على المهارات والخبرة التي تجلبها إلى الشركة.

    إذا أرادت الشركة تحقيق أقصى قدر من الأرباح، فلن تدفع أبدًا (من حيث الأجور والمزايا) للعامل أكثر من قيمة إنتاجيته الهامشية للشركة. نحن نسمي هذه القاعدة الأولى لأسواق العمل.

    لنفترض أن العامل يمكنه إنتاج أداتين في الساعة ويمكن للشركة بيع كل أداة مقابل 4 دولارات لكل منها. ثم يدر العامل 8 دولارات في الساعة من الإيرادات للشركة، وسيدفع صاحب العمل الذي يعمل على تحقيق أقصى قدر من الأرباح للعامل ما يصل إلى 8 دولارات في الساعة، ولكن ليس أكثر، لأن هذا هو ما يستحقه العامل للشركة.

    تذكر تعريف المنتج الهامشي. المنتج الهامشي هو الناتج الإضافي الذي يمكن أن تنتجه الشركة بإضافة عامل آخر إلى عملية الإنتاج. نظرًا لأن أصحاب العمل غالبًا ما يوظفون العمالة بالساعة، فسوف نحدد المنتج الهامشي على أنه الناتج الإضافي الذي تنتجه الشركة عن طريق إضافة ساعة عمل أخرى إلى عملية الإنتاج. في هذا الفصل، نفترض أن العمال متجانسون - لديهم نفس الخلفية والخبرة والمهارات ويبذلون نفس القدر من الجهد. وبالتالي، يعتمد المنتج الهامشي على رأس المال والتكنولوجيا التي يتعين على العمال العمل بها.

    يمكن للطابع كتابة عدد أكبر من الصفحات في الساعة باستخدام آلة كاتبة كهربائية مقارنة بالآلة الكاتبة اليدوية، كما يمكنه كتابة عدد أكبر من الصفحات في الساعة باستخدام كمبيوتر شخصي وبرامج معالجة النصوص. يمكن لحفار الخندق حفر المزيد من الأقدام المكعبة من الأوساخ في ساعة باستخدام حفار خلفي مقارنة بالمجرفة.

    وبالتالي، يمكننا تحديد الطلب على العمالة باعتباره المنتج الهامشي للعمالة مضروبًا في قيمة هذا الناتج للشركة.

    # العمال (L) 1 2 3 4
    1 مل 4 3 2 1

    جدول\(\PageIndex{1}\) الناتج الهامشي للعمالة

    يوضِّح الرسم البياني الناتج الهامشي للعمالة. المحور السيني هو العمل، وله قيم من 0 إلى 4. المحور y هو المنتج الهامشي (MP_1) وله قيم من 0 إلى 4. يتجه المنحنى نحو الأسفل مع زيادة العمالة. عندما يكون العمل مساويًا لـ 1، يكون المنتج الهامشي هو 4. ولكن عندما يساوي العمل 4، يكون الناتج الهامشي هو 1.

    الشكل: الناتج\(\PageIndex{1}\) الهامشي للعمالة بسبب رأس المال الثابت، ينخفض المنتج الهامشي للعمالة حيث يقوم صاحب العمل بتعيين عمال إضافيين.

    على ماذا تعتمد قيمة المنتج الهامشي لكل عامل؟ إذا افترضنا أن صاحب العمل يبيع منتجاته في سوق تنافسية تمامًا، فستكون قيمة إنتاج كل عامل هي سعر السوق للمنتج. وهكذا،

    الطلب على العمالة = MP L x P = قيمة المنتج الهامشي للعمالة

    نعرض هذا في الجدول\(\PageIndex{2}\)، وهو إصدار موسع من الجدول\(\PageIndex{1}\) 1

    # العمال (L) 1 2 3 4
    1 مل 4 3 2 1
    سعر الإنتاج $4 $4 $4 $4
    في إم بي إل $16 $12 $8 $4

    جدول\(\PageIndex{2}\) قيمة المنتج الهامشي للعمالة

    لاحظ أن قيمة كل عامل إضافي أقل من تلك التي جاءت من قبل.

    يوضِّح الرسم البياني قيمة المنتج الهامشي للعمالة. المحور السيني هو العمل، وله قيم من 0 إلى 4. المحور y هو قيمة المنتج الهامشي للعمالة، وله قيم من 0 إلى 16 بزيادات قدرها 4. يتجه المنحنى نحو الأسفل مع زيادة العمالة. عندما يكون العمل مساويًا لـ 1، تكون قيمة المنتج الهامشي للعمالة 16. ولكن عندما يساوي العمل 4، تكون قيمة المنتج الهامشي للعمالة قريبة من 0.

    \(\PageIndex{3}\)قيمة الشكل للمنتج الهامشي للعمالة بالنسبة للشركات العاملة في سوق إنتاج تنافسي، فإن قيمة الإنتاج الإضافي المباع هي السعر الذي تتلقاه الشركات مقابل الإنتاج. نظرًا لانخفاض MP L مع توظيف العمالة الإضافية، في حين أن هذا المنتج الهامشي يستحق سعر السوق، تنخفض قيمة المنتج الهامشي مع زيادة العمالة.

    الطلب على العمالة في أسواق الإنتاج التنافسية تمامًا

    السؤال بالنسبة لأي شركة هو مقدار العمالة التي يجب توظيفها.

    يمكننا تعريف سوق العمل التنافسي تمامًا بأنه سوق يمكن للشركات من خلاله توظيف جميع العمالة التي ترغب فيها بأجر السوق الحالي. فكر في الأمناء في مدينة كبيرة. يمكن لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى سكرتيرات توظيف العدد الذي يحتاجون إليه إذا دفعوا معدل الأجور الجاري.

    ومن الناحية الرسومية، يعني هذا أن الشركات تواجه منحنى العرض الأفقي للعمالة، كما\(\PageIndex{4}\) يوضح الشكل.

    بالنظر إلى أجر السوق، تقوم شركات تعظيم الأرباح بتوظيف العمال حتى النقطة التي: W mkt = VMP L

    يوضِّح الرسم البياني الناتج الهامشي للعمالة. المحور السيني هو العمل. المحور y هو الأجر. ينتقل المنحنى من اليمين إلى اليسار في اتجاه هبوطي. خط أفقي يشير إلى مشاريع أجور السوق الجارية من منتصف الطريق تقريبًا إلى المحور y. عندما يلتقي المنحنى والخط الأفقي، تكون النقطة L1. توفر التسمية التوضيحية السياق.

    توظيف\(\PageIndex{4}\) التوازن الشكلي للشركات في سوق عمل تنافسي في سوق عمل تنافسي تمامًا، يمكن للشركات توظيف جميع العمالة التي تريدها بأجر السوق الحالي. لذلك، يقومون بتوظيف العمال حتى النقطة L 1 حيث يساوي أجر السوق الجاري قيمة المنتج الهامشي للعمالة.

    قم بمسحها

    يتم إعطاء الاحتمالات المخصصة للأحداث بواسطة دالة التوزيع في مساحة العينة بواسطة.

    وضح الأمر

    الطلب المشتق

    يصف الاقتصاديون الطلب على المدخلات مثل العمالة بأنه طلب مشتق. نظرًا لأن الطلب على العمالة هو MPL* P، فإنه يعتمد على الطلب على المنتج الذي تنتجه الشركة. نعرض ذلك من خلال مصطلح P في الطلب على العمالة. تؤدي الزيادة في الطلب على منتج الشركة إلى رفع سعر المنتج، مما يزيد من طلب الشركة على العمالة. وبالتالي، فإننا نستمد الطلب على العمالة من الطلب على إنتاج الشركة.

    الطلب على العمالة في أسواق الإنتاج التنافسية غير الكاملة

    إذا لم يبيع صاحب العمل منتجاته في صناعة تنافسية تمامًا، فإنه يواجه منحنى الطلب الهبوطي على الإنتاج، مما يعني أنه من أجل بيع منتج إضافي يجب على الشركة خفض سعرها. هذا صحيح إذا كانت الشركة احتكارية، ولكن هذا صحيح أيضًا إذا كانت الشركة احتكارية أو تنافسية احتكارية. في هذه الحالة، تكون قيمة المنتج الهامشي للعامل هي الإيرادات الهامشية، وليس السعر. وبالتالي، فإن الطلب على العمالة هو المنتج الهامشي مضروبًا في الإيرادات الهامشية.

    الطلب على العمالة = MP L x MR = منتج الإيرادات الهامشية

    # العمال (L) 1 2 3 4
    1 مل 4 3 2 1
    الإيرادات الهامشية $4 $3 $2 $1
    إم آر بي إل $16 $9 $4 $1

    جدول - منتج الإيرادات\(\PageIndex{3}\) الهامشية

    يوضِّح الرسم البياني قيمة منتج الإيرادات الهامشية. المحور السيني هو العمل، وله قيم من 0 إلى 4. المحور y هو منتج الإيرادات الهامشية للعمالة (MRP_L)، وله قيم من 0 إلى 16 بزيادات قدرها 4. يتجه المنحنى نحو الأسفل مع زيادة العمالة. عندما يكون العمل مساويًا لـ 1، تكون قيمة منتج الإيرادات الهامشية للعمالة 16. ولكن عندما يساوي العمل 4، تكون قيمة منتج الإيرادات الهامشية للعمالة قريبة من 0.

    الشكل: منتج الإيرادات\(\PageIndex{5}\) الهامشية بالنسبة للشركات التي تتمتع ببعض القوة السوقية في سوق الإنتاج، فإن قيمة الإنتاج الإضافي المباع هي الإيرادات الهامشية للشركة. نظرًا لانخفاض MP L مع توظيف العمالة الإضافية، وبما أن معدل MR ينخفض مع بيع الإنتاج الإضافي، تنخفض الإيرادات الهامشية للشركة مع زيادة التوظيف.

    يبقى كل شيء آخر كما وصفناه أعلاه في مناقشة الطلب على العمالة في أسواق العمل التنافسية تمامًا. بالنظر إلى أجر السوق، ستقوم الشركات التي تعمل على تحقيق أقصى قدر من الأرباح بتوظيف العمال حتى النقطة التي يكون فيها أجر السوق مساويًا لمنتج الإيرادات الهامشية، كما\(\PageIndex{5}\) يوضح الشكل.

    يوضِّح الرسم البياني الناتج الهامشي للعمالة. المحور السيني هو العمل. المحور y هو الأجر. خط أفقي يشير إلى مشاريع أجور السوق الجارية من منتصف الطريق تقريبًا إلى المحور y. تم تضمين منحنيين من أجل إظهار الفرق بالنسبة للشركات ذات القوة السوقية. يمثل المنحنى الأول الشركات العادية، وينتقل من اليمين إلى اليسار في اتجاه هبوطي؛ حيث يتقاطع مع الخط الأفقي للأجور، فهو النقطة L1. أما المنحنى الثاني، الذي يمثل الشركات ذات القوة السوقية، فهو أكثر حدة، ويتقاطع مع خط الأجور في وقت سابق (عند مستوى أدنى من التوظيف)، عند النقطة L2، حيث يساوي أجر السوق الجاري منتج الإيرادات الهامشية للشركة.

    الشكل: مستوى\(\PageIndex{6}\) توازن العمالة للشركات ذات القوة السوقية بالنسبة للشركات ذات القوة السوقية في سوق إنتاجها، فإنها تختار عدد العمال، L 2، حيث يساوي أجر السوق الجاري منتج الإيرادات الهامشية للشركة. لاحظ أنه نظرًا لأن الإيرادات الهامشية أقل من السعر، فإن الطلب على العمالة لشركة تتمتع بقوة سوقية في سوق الإنتاج أقل من الطلب على العمالة (L 1) لشركة تنافسية تمامًا. ونتيجة لذلك، ستكون العمالة أقل في صناعة تنافسية بشكل غير كامل مقارنة بصناعة تنافسية تمامًا.

    قم بمسحها

    يتم إعطاء الاحتمالات المخصصة للأحداث بواسطة دالة التوزيع في مساحة العينة بواسطة.

    وضح الأمر

    هل يستغل أصحاب العمل لتحقيق أقصى قدر من الأرباح العمالة

    إذا نظرت إلى الشكل\(\PageIndex{1}\) سترى أن الشركة فقط هي التي تدفع للعامل الأخير الذي تستأجره للشركة. كل عامل آخر يجلب إيرادات أكثر مما تدفعه الشركة له أو لها. وقد أدى ذلك أحيانًا إلى الادعاء بأن أصحاب العمل يستغلون العمال لأنهم لا يدفعون للعمال ما يستحقونه. دعونا نفكر في هذا الادعاء. العامل الأول يساوي x دولار للشركة، والعامل الثاني يستحق y دولار، ولكن لماذا يستحقون هذا المبلغ؟ هذا بسبب رأس المال والتكنولوجيا التي يعملون بها. يذهب الفرق بين قيمة العمال وتعويضاتهم إلى دفع رأس المال والتكنولوجيا، والتي بدونها لن يحصل العمال على وظيفة. يذهب الفرق أيضًا إلى أرباح صاحب العمل، والتي بدونها ستغلق الشركة ولن يحصل العمال على وظيفة. قد تحقق الشركة أرباحًا مفرطة، ولكن هذا موضوع مختلف للمناقشة.

    ما الذي يحدد معدل الأجور في السوق الجارية؟

    في الفصل الخاص بسوق العمل والأسواق المالية، تعلمنا أن سوق العمل يحتوي على منحنيات العرض والطلب مثل الأسواق الأخرى. منحنى الطلب على العمالة هو دالة هبوطية لمعدل الأجور. طلب السوق على العمالة هو المجموع الأفقي لجميع طلبات الشركات للعمالة. منحنى العرض للعمالة هو دالة انحدار تصاعدية لمعدل الأجور. هذا لأنه إذا زادت الأجور لنوع معين من العمالة في سوق عمل معين، فقد يغير الأشخاص ذوو المهارات المناسبة وظائفهم، وستجذب الوظائف الشاغرة أشخاصًا من خارج المنطقة الجغرافية. العرض السوقي للعمالة هو التجميع الأفقي لإمدادات جميع الأفراد من العمالة.

    يقارن الرسم البياني الطلب والعرض للعمالة. المحور السيني هو العمل، والمحور الصادي هو الأجور. ينحدر منحنى الطلب على العمالة لأسفل من أعلى اليسار إلى أسفل اليمين. ينخفض عرض العمالة لأعلى من أسفل اليسار إلى أعلى اليمين. يتقاطع المنحنيان عند توازن الأجر ومستوى التوظيف.

    الشكل\(\PageIndex{7}\) معدل أجور السوق في سوق العمل التنافسي، يتم تحديد الأجر المتوازن ومستوى التوظيف حيث يساوي طلب السوق على العمالة العرض السوقي للعمالة.

    مثل جميع أسعار التوازن، يتم تحديد معدل الأجور في السوق من خلال تفاعل العرض والطلب في سوق العمل. وهكذا، يمكننا أن نرى في الشكل\(\PageIndex{7}\) الخاص بالأسواق التنافسية معدل الأجور وعدد العمال المعينين.

    تحتوي قاعدة بيانات FRED على قدر كبير من البيانات حول أسواق العمل، بدءًا من معدل الأجور وعدد العمال المعينين.

    ينشر مكتب تعداد الولايات المتحدة لمكتب إحصاءات العمل المسح السكاني الحالي، وهو مسح شهري للأسر (الرابط موجود على تلك الصفحة)، والذي يوفر بيانات عن عرض العمالة، بما في ذلك العديد من المقاييس لحجم القوى العاملة (مصنفة حسب العمر والجنس و التحصيل العلمي), و معدلات المشاركة في القوى العاملة لمختلف المجموعات الديموغرافية, و العمالة. كما يتضمن أكثر من 3500 مقياس للأرباح حسب المجموعات الديموغرافية المختلفة.

    تقدم إحصاءات التوظيف الحالية، وهي مسح للشركات، تقديرات بديلة للعمالة في جميع قطاعات الاقتصاد.

    يحتوي الرابط المسمى «الإنتاجية والتكاليف» على مجموعة واسعة من البيانات حول الإنتاجية وتكاليف العمالة والأرباح عبر قطاع الأعمال.