من المتوقع أن يتغير المشهد العرقي والإثني الأمريكي بشكل كبير خلال العقود القليلة القادمة. \(\PageIndex{1}\)يوضح الشكل التوزيع العرقي والإثني في الولايات المتحدة في عام 2008 والتوزيع المتوقع لعام 2050. في حين أن حوالي ثلثي البلاد في عام 2008 كانت تتألف من البيض من أصول أوروبية، في عام 2050 كان من المتوقع أن يكون حوالي 46٪ فقط من البلاد من البيض غير اللاتينيين، مع تحقيق اللاتينيين أكبر المكاسب لجميع المجموعات العرقية والإثنية الأخرى. على الجانب الآخر من العملة، يشكل الأشخاص الملونون الآن حوالي ثلث البلاد ولكن أعدادهم ستزيد إلى حوالي 54٪ من البلاد في عام 2050 (روبرتس، 2008).
الشكل\(\PageIndex{1}\): التكوين العرقي والإثني للولايات المتحدة، 2008 و2050 (متوقع). (بيانات من روبرتس، س. (2008، 14 أغسطس). في غضون جيل، قد تكون الأقليات هي الأغلبية الأمريكية. نيويورك تايمز، ص A1.)
بعد ثلاثة عقود من الآن، سيشكل البيض، المجموعة العرقية المهيمنة اليوم من حيث القوة والامتيازات، أقل من نصف البلاد. يشار إلى هذا أيضًا باسم التحول إلى أمة ذات أغلبية أقلية، مما يعني أغلبية الأشخاص الملونين. من الصعب في هذا التاريخ المبكر التنبؤ بالفرق الذي سيعنيه هذا التحول الديموغرافي للعلاقات العرقية والإثنية في الولايات المتحدة.
هذه التركيبة السكانية المتغيرة تجعل من الملح أن يقوم الأفراد في حياتهم اليومية والحكومات المحلية والولائية والفيدرالية في سياساتها بكل ما هو ممكن لتعزيز التفاهم المتبادل والقضاء على التمييز الفردي والمؤسسي. في الديمقراطية التي هي أمريكا، يجب أن نحاول القيام بعمل أفضل حتى تكون هناك حقًا «الحرية والعدالة للجميع». إذا لم يكن الأمر كذلك، فنحن محكوم علينا بتكرار تجارب الماضي.
وبينما تحاول الولايات المتحدة، ولكن بشكل متقطع، الحد من عدم المساواة العرقية والإثنية، فإن علم الاجتماع لديه الكثير من الأفكار التي يمكن أن يقدمها في تركيزه على الأساس الهيكلي لهذا التفاوت. يشير هذا التركيز بقوة إلى أن عدم المساواة العرقية والإثنية لا علاقة له بأي أخطاء شخصية للأشخاص الملونين بقدر ما يتعلق بالعقبات الهيكلية التي يواجهونها، بما في ذلك التمييز المستمر وانعدام الفرص. وبالتالي، فإن الجهود الرامية إلى معالجة هذه العقبات ضرورية على المدى الطويل للحد من عدم المساواة العرقية والإثنية (Danziger, Reed, & Brown, 2004; Loury, 2003; Syme, 2008).
وتشمل بعض هذه الجهود ما يلي:
اعتماد سياسة وطنية «للعمالة الكاملة» تشمل برامج التدريب الوظيفي والأشغال العامة الممولة اتحاديًا.
زيادة المساعدات الفيدرالية للفقراء العاملين، بما في ذلك ائتمانات الدخل المكتسب وإعانات رعاية الأطفال لأولئك الذين لديهم أطفال.
زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية والولائية ليعكس الأجر المعيشي.
إنشاء برامج تدخل في مرحلة الطفولة المبكرة ممولة جيدًا.
تحسين التعليم وزيادة التمويل المدرسي.
توفير خدمات رعاية صحية يسهل الوصول إليها وبأسعار معقولة للأفراد والعائلات.
تعزيز برامج العمل الإيجابي ضمن الحدود التي تفرضها أحكام المحاكم.
تعزيز الإنفاذ القانوني للقوانين القائمة التي تحظر التمييز العنصري والعرقي في التوظيف والترقية.
تعزيز الجهود للحد من الفصل السكني.
تشجيع الإصلاح الشامل للعدالة الجنائية.
الوجبات السريعة الرئيسية من الفصل 12
التركيز على البرامج القائمة على الإنصاف هو المفتاح لتحقيق المساواة العرقية والإثنية. ويستلزم الإنصاف التصدي بشكل مباشر للحواجز التي تحول دون المساواة مع توفير الدعم المتعمد، وتحديداً للفئات التي تعرضت تاريخياً ومنهجياً للحرمان.
العمل الإيجابي هو برنامج قائم على المساواة لتزويد الأشخاص الملونين والنساء بإمكانية الوصول إلى الوظائف والتعليم للتعويض عن التمييز السابق. وقد أدت الجهود القانونية المعارضة لبرامج العمل الإيجابي، رغم أنها لا تزال قائمة، إلى الحد من عددها ونطاقها.
تشير التعويضات إلى عملية إصلاح الضرر وتقديم التعويض عن الأضرار السابقة. تم تقديم تعويضات في شكل دفعة لمرة واحدة للأمريكيين اليابانيين الذين تم اعتقالهم خلال الحرب العالمية الثانية. لا تزال هناك دعوة إلى تقديم تعويضات للمجتمع الأمريكي الأفريقي حتى اليوم.
أثارت موضوعات مثل الجريمة والمنافسة على الوظائف وحالة المواطنة الكثير من سياسة الهجرة خلال فترة ولاية الرئيس ترامب. يعد إصلاح سياسة الهجرة أولوية مهمة للرئيس بايدن.
تشير التقديرات إلى أن الولايات المتحدة ستكون دولة ذات أغلبية أقلية بحلول عام 2050. من الصعب في هذا التاريخ المبكر التنبؤ بالفرق الذي سيعنيه هذا التحول الديموغرافي للعلاقات العرقية والإثنية.
دانزيجر، س.، ريد، د.، وبراون، تي (2004). الفقر والازدهار: آفاق الحد من الفوارق الاقتصادية العرقية/الإثنية في الولايات المتحدة. جنيف: معهد الأمم المتحدة لبحوث التنمية الاجتماعية.
لوري، جي سي (2003). تشريح عدم المساواة العرقية. كامبريدج، ماساتشوستس: مطبعة جامعة هارفارد.
سايم، إس إل. (2008). الحد من عدم المساواة العرقية والطبقة الاجتماعية في الصحة: الحاجة إلى نهج جديد. الشؤون الصحية، 27، 456-459.
روبرتس، س. (2008، 14 أغسطس). في غضون جيل، قد تكون الأقليات هي الأغلبية الأمريكية. صحيفة نيويورك تايمز، ص A1.
