13.1 Ni nini Viwanda na Shirika Saikolojia?
Sehemu ya saikolojia ya I-O ilikuwa na kuzaliwa kwake katika saikolojia ya viwanda na matumizi ya dhana za kisaikolojia kusaidia katika uteuzi wa wafanyakazi. Hata hivyo, kwa utafiti kama vile utafiti wa Hawthorne, ilibainika kuwa tija iliathiriwa zaidi na mwingiliano wa binadamu na si mambo ya kimwili; uwanja wa saikolojia ya viwanda ulipanuka kuwa ni pamoja na saikolojia ya shirika. Wote WWI na WWII walikuwa na ushawishi mkubwa juu ya maendeleo ya upanuzi wa saikolojia ya viwanda nchini Marekani na kwingineko: kazi wanasaikolojia walikuwa kupewa wakiongozwa na maendeleo ya vipimo na utafiti katika jinsi dhana ya kisaikolojia inaweza kusaidia sekta na maeneo mengine. Mwendo huu ulisaidia kupanua saikolojia ya viwanda ili kujumlisha saikolojia ya shirika.
13.2 Saikolojia ya Viwanda: Kuchagua na Kutathmini Wafanyakazi
Saikolojia ya viwanda inasoma sifa za ajira, waombaji wa kazi hizo, na mbinu za kutathmini fit kwa kazi. Taratibu hizi ni pamoja na uchambuzi wa kazi, kupima mwombaji, na mahojiano. Pia hujifunza na kuweka taratibu za mwelekeo wa wafanyakazi wapya na mafunzo yanayoendelea ya wafanyakazi. Mchakato wa kukodisha wafanyakazi unaweza kuwa katika mazingira magumu ya upendeleo, ambayo ni kinyume cha sheria, na wanasaikolojia wa viwanda wanapaswa kuendeleza mbinu za kuzingatia sheria katika kukodisha. Mifumo ya uchunguzi wa utendaji ni eneo la kazi la utafiti na mazoezi katika saikolojia ya viwanda.
13.3 Saikolojia ya Shirika: Mwelekeo wa Jamii wa Kazi
Saikolojia ya shirika inahusika na madhara ya mwingiliano kati ya watu mahali pa kazi kwa wafanyakazi wenyewe na juu ya uzalishaji wa shirika. Kuridhika kwa kazi na maamuzi yake na matokeo yake ni lengo kubwa la utafiti wa saikolojia ya shirika na mazoezi. Wanasaikolojia wa shirika pia wamejifunza madhara ya mitindo ya usimamizi na mitindo ya uongozi juu ya tija. Mbali na wafanyakazi na usimamizi, saikolojia ya shirika pia inaangalia utamaduni wa shirika na jinsi hiyo inaweza kuathiri tija. Kipengele kimoja cha utamaduni wa shirika ni kuzuia na kushughulikia unyanyasaji wa kijinsia na aina nyingine za unyanyasaji mahali pa kazi. Unyanyasaji wa kijinsia unajumuisha lugha, tabia, au maonyesho yanayounda mazingira ya uadui; pia inajumuisha upendeleo wa kijinsia ulioombwa kwa kubadilishana tuzo za mahali pa kazi (yaani, quid pro quo). Saikolojia ya viwanda-shirika imefanya utafiti wa kina juu ya kuchochea na sababu za unyanyasaji wa mahali pa kazi na usalama. Hii inawezesha shirika kuanzisha taratibu ambazo zinaweza kutambua vichocheo hivi kabla ya kuwa tatizo.
13.4 Mambo ya Binadamu Saikolojia na Kubuni ya Kazi
Sababu za binadamu saikolojia, au ergonomics, inasoma interface kati ya wafanyakazi na mashine zao na mazingira ya kimwili. Sababu za kibinadamu wanasaikolojia hasa wanatafuta kubuni mashine ili kuwasaidia vizuri wafanyakazi wanazitumia. Wanasaikolojia wanaweza kushiriki katika kubuni zana za kazi kama vile programu, maonyesho, au mashine tangu mwanzo wa mchakato wa kubuni au wakati wa kupima bidhaa iliyoandaliwa tayari. Wanasaikolojia wa sababu za kibinadamu pia wanahusika katika maendeleo ya mapendekezo na kanuni bora za kubuni. Kipengele kimoja muhimu cha saikolojia ya sababu za binadamu ni kuimarisha usalama wa mfanyakazi. Utafiti wa mambo ya kibinadamu unahusisha jitihada za kuelewa na kuboresha mwingiliano kati ya mifumo ya teknolojia na waendeshaji wao wa kibinadamu. Binadamu-programu mwingiliano ni sekta kubwa ya utafiti huu.