4.1: Mahitaji na Ugavi wa Kazi katika Masoko ya Kazi

Masoko ya kazi yana mahitaji na ugavi wa curves, kama vile masoko ya bidhaa. Sheria ya mahitaji inatumika katika masoko ya ajira kwa njia hii: Mshahara mkubwa au mshahara -yaani bei ya juu katika soko la ajira-husababisha kupungua kwa wingi wa kazi unaodaiwa na waajiri, ilhali mshahara wa chini au mshahara unasababisha kuongezeka kwa wingi wa kazi alidai. Sheria ya ugavi kazi katika masoko ya ajira, pia: Bei ya juu ya kazi inaongoza kwa kiasi kikubwa cha kazi zinazotolewa; bei ya chini inaongoza kwa kiasi cha chini hutolewa.

Msawazo katika Soko la Ajira

Mwaka 2013, wauguzi wapatao 34,000 waliosajiliwa walifanya kazi katika Minneapolis-St. Paul-Bloomington, Minnesota-Wisconsin eneo la mji mkuu, kulingana na BLS. Walifanya kazi kwa waajiri mbalimbali: hospitali, ofisi za madaktari, shule, kliniki za afya, na nyumba za uuguzi. Kielelezo 1 unaeleza jinsi mahitaji na ugavi kuamua usawa katika soko hili la ajira. Ratiba za mahitaji na ugavi katika Jedwali la 1 zinaorodhesha wingi unaotolewa na wingi unaotakiwa kwa wauguzi kwa mishahara tofauti.

Mfano wa soko la ajira: Mahitaji na Ugavi kwa Wauguzi katika Minneapolis-St. Paul-Bloomington

Kielelezo 1: Curve mahitaji (D) ya waajiri wale ambao wanataka kuajiri wauguzi intersects na Curve ugavi (S) ya wale ambao ni wenye sifa na tayari kufanya kazi kama wauguzi katika hatua ya usawa (E). Mshahara wa usawa ni $70,000 na kiasi cha usawa ni wauguzi 34,000. Katika mshahara wa juu wa usawa wa dola 75,000, wingi hutolewa huongezeka hadi 38,000, lakini kiasi cha wauguzi kilichohitajika kwa kupungua kwa malipo ya juu hadi 33,000. Katika mshahara huu wa juu wa usawa, ugavi wa ziada au ziada ya wauguzi ingekuwepo. Katika mshahara wa chini ya msawazo wa dola 60,000, wingi hutolewa hupungua hadi 27,000, huku kiasi kinachohitajika katika ongezeko la mshahara wa chini hadi wauguzi 40,000. Katika mshahara huu chini ya usawa, mahitaji ya ziada au ziada ipo.

Mshahara wa Mwaka	Kiasi Kilichohitajika	Kiasi Hutolewa
$55,000	45,000	20,000
$60,000	40,000	27,000
$65,000	37,000	31,000
$70,000	34,000	34,000
$75,000	33,000	38,000
$80,000	32,000	41,000

meza 1: Mahitaji na Ugavi wa Wauguzi katika Minneapolis-St. Paul-Bloomington

Mhimili wa usawa unaonyesha wingi wa wauguzi walioajiriwa. Katika mfano huu, kazi inapimwa na idadi ya wafanyakazi, lakini njia nyingine ya kawaida ya kupima wingi wa kazi ni kwa idadi ya masaa yaliyofanya kazi. Mhimili wima unaonyesha bei ya kazi ya wauguzi—yaani, ni kiasi gani wanacholipwa. Katika ulimwengu wa kweli, “bei” hii itakuwa jumla ya fidia ya kazi: mshahara pamoja na faida. Sio dhahiri, lakini faida ni sehemu muhimu (kama asilimia 30) ya fidia ya ajira. Katika mfano huu, bei ya kazi inapimwa na mshahara kila mwaka, ingawa katika hali nyingine bei ya kazi inaweza kupimwa kwa kulipa kila mwezi au kila wiki, au hata mshahara unaolipwa kwa saa. Kama mshahara wa wauguzi unaongezeka, kiasi kinachohitajika kitaanguka. Baadhi ya hospitali na nyumba za uuguzi zinaweza kupunguza idadi ya wauguzi wanayoajiri, au wanaweza kuacha baadhi ya wauguzi wao waliopo, badala ya kuwalipa mishahara ya juu. Waajiri ambao wanakabiliwa na mishahara ya juu ya wauguzi wanaweza pia kujaribu kuchukua nafasi ya baadhi ya kazi za uuguzi kwa kuwekeza katika vifaa vya kimwili, kama ufuatiliaji wa kompyuta na mifumo ya uchunguzi kufuatilia wagonjwa, au kwa kutumia wasaidizi wa huduma za afya za kulipwa chini ili kupunguza idadi ya wauguzi wanaohitaji.

Kama mshahara wa wauguzi unaongezeka, kiasi kinachotolewa kitatokea. Kama mishahara wauguzi 'katika Minneapolis-St. Paul-Bloomington ni kubwa kuliko katika miji mingine, wauguzi zaidi kuhamia Minneapolis-St. Paul-Bloomington kupata ajira, watu wengi watakuwa tayari kutoa mafunzo kama wauguzi, na wale ambao sasa wamefundishwa kama wauguzi watakuwa na uwezekano mkubwa wa kujiingiza uuguzi kama kazi ya wakati wote. Kwa maneno mengine, kutakuwa na wauguzi zaidi wanaotafuta ajira katika eneo hilo.

Katika usawa, kiasi kinachotolewa na kiasi kinachohitajika ni sawa. Hivyo, kila mwajiri ambaye anataka kuajiri muuguzi katika mshahara huu wa usawa anaweza kupata mfanyakazi mwenye nia, na kila muuguzi ambaye anataka kufanya kazi katika mshahara huu wa usawa anaweza kupata kazi. Katika Mchoro wa 1, safu ya usambazaji (S) na curve ya mahitaji (D) huingiliana kwenye hatua ya usawa (E). Msawazo wingi wa wauguzi katika Minneapolis-St. Eneo la Paul-Bloomington ni 34,000, na mshahara wa usawa ni $70,000 kwa mwaka. Mfano huu unasafisha soko la uuguzi kwa kulenga muuguzi “wastani”. Katika hali halisi, bila shaka, soko kwa wauguzi ni kweli linajumuisha masoko mengi madogo, kama masoko kwa wauguzi wenye viwango tofauti vya uzoefu na sifa. Masoko mengi yana bidhaa zinazohusiana kwa karibu ambazo hutofautiana katika ubora; kwa mfano, hata bidhaa rahisi kama petroli huja mara kwa mara, premium, na super-premium, kila mmoja na bei tofauti. Hata katika hali hiyo, kujadili bei ya wastani ya petroli, kama mshahara wa wastani kwa wauguzi, bado inaweza kuwa na manufaa kwa sababu inaonyesha kinachotokea katika sehemu nyingi za submarkets.

Wakati bei ya kazi si katika usawa, motisha za kiuchumi huwa na hoja mishahara kuelekea usawa. Kwa mfano, kama mishahara kwa wauguzi katika Minneapolis-St. Paul-Bloomington walikuwa juu ya usawa wa dola 75,000 kwa mwaka, halafu watu 38,000 wanataka kufanya kazi kama wauguzi, lakini waajiri wanataka kuajiri wauguzi 33,000 tu. Kwa mshahara huo wa juu wa usawa, ugavi wa ziada au matokeo ya ziada. Katika hali ya ugavi wa ziada katika soko la ajira, na waombaji wengi kwa kila ufunguzi wa kazi, waajiri watakuwa na motisha ya kutoa mishahara ya chini kuliko wao vinginevyo ingekuwa nayo. Mshahara wa Wauguzi utashuka kuelekea usawa.

Kwa upande mwingine, ikiwa mshahara ni chini ya usawa, sema, $60,000 kwa mwaka, basi hali ya mahitaji ya ziada au uhaba hutokea. Katika kesi hiyo, waajiri wanahimizwa na mshahara wa chini wanataka kuajiri wauguzi 40,000, lakini watu 27,000 tu wanataka kufanya kazi kama wauguzi katika mshahara huo huko Minneapolis-St. Paul-Bloomington. Kwa kukabiliana na uhaba, waajiri wengine watatoa malipo ya juu ili kuvutia wauguzi. Waajiri wengine watalazimika kufanana na malipo ya juu ili kuweka wafanyakazi wao wenyewe. mishahara ya juu itahamasisha wauguzi zaidi kutoa mafunzo au kufanya kazi katika Minneapolis-St. Paul-Bloomington. Tena, bei na wingi katika soko la ajira utahamia kuelekea usawa.

Mabadiliko katika Mahitaji ya Kazi

Curve ya mahitaji ya kazi inaonyesha wingi wa waajiri wa kazi wanaotaka kuajiri kwa kiwango chochote cha mshahara au mshahara, chini ya dhana ya ceteris paribus. Mabadiliko katika mshahara au mshahara yatasababisha mabadiliko katika kiasi kinachohitajika cha kazi. Ikiwa kiwango cha mshahara kinaongezeka, waajiri watataka kuajiri wafanyakazi wachache. Kiasi cha kazi kinachohitajika kitapungua, na kutakuwa na harakati ya juu pamoja na safu ya mahitaji. Ikiwa mshahara na mishahara hupungua, waajiri wana uwezekano mkubwa wa kuajiri idadi kubwa ya wafanyakazi. Kiasi cha kazi kinachohitajika kitaongezeka, na kusababisha harakati ya kushuka pamoja na safu ya mahitaji.

Mabadiliko katika safu ya mahitaji ya kazi hutokea kwa sababu nyingi. Sababu moja muhimu ni kwamba mahitaji ya kazi yanategemea mahitaji ya mema au huduma inayozalishwa. Kwa mfano, watumiaji wa magari mapya zaidi wanahitaji, idadi kubwa ya wafanyakazi wa automakers itahitaji kuajiri. Kwa hiyo mahitaji ya kazi inaitwa “mahitaji inayotokana.” Hapa ni baadhi ya mifano ya mahitaji inayotokana na kazi:

• Mahitaji ya wapishi hutegemea mahitaji ya chakula cha mgahawa.
• Mahitaji ya wafamasia yanategemea mahitaji ya madawa ya kulevya.
• Mahitaji ya wanasheria yanategemea mahitaji ya huduma za kisheria.

Kama mahitaji ya bidhaa na huduma yanavyoongezeka, mahitaji ya kazi yataongezeka, au kuhama kwa haki, ili kukidhi mahitaji ya uzalishaji wa waajiri. Kama mahitaji ya bidhaa na huduma hupungua, mahitaji ya kazi yatapungua, au kuhama upande wa kushoto. Jedwali la 2 linaonyesha kwamba pamoja na mahitaji yaliyotokana na kazi, mahitaji yanaweza pia kuongezeka au kupungua (kuhama) kwa kukabiliana na mambo kadhaa.

Mambo	Matokeo
Mahitaji ya Pato	Wakati mahitaji ya uzalishaji mzuri (pato) huongezeka, bei ya pato na ongezeko la faida. Matokeo yake, wazalishaji wanahitaji kazi zaidi ili kuimarisha uzalishaji.
Elimu na Mafunzo	Nguvu iliyofundishwa vizuri na elimu husababisha ongezeko la mahitaji ya kazi hiyo na waajiri. Kuongezeka kwa viwango vya uzalishaji ndani ya nguvu kazi itasababisha mahitaji ya kazi kuhama kwa haki. Kama nguvu kazi si vizuri mafunzo au elimu, waajiri si kuajiri kutoka ndani ya pool kwamba kazi, kwani watahitaji kutumia kiasi kikubwa cha muda na fedha mafunzo kwamba nguvu kazi. Mahitaji ya hayo yatabadilika upande wa kushoto.
Teknolojia	Mabadiliko ya teknolojia yanaweza kutenda kama mbadala au kukamilisha kazi. Wakati teknolojia inafanya kazi kama mbadala, inachukua nafasi ya haja ya idadi ya wafanyakazi mwajiri anahitaji kuajiri. Kwa mfano, usindikaji wa neno ulipungua idadi ya typists zinazohitajika mahali pa kazi. Hii kubadilishwa Curve mahitaji kwa typists kushoto. Kuongezeka kwa upatikanaji wa teknolojia fulani kunaweza kuongeza mahitaji ya kazi. Teknolojia ambayo hufanya kazi inayosaidia kazi itaongeza mahitaji ya aina fulani za kazi, na kusababisha mabadiliko ya haki ya curve ya mahitaji. Kwa mfano, kuongezeka kwa matumizi ya usindikaji wa neno na programu nyingine imeongeza mahitaji ya wataalamu wa teknolojia ya habari ambao wanaweza kutatua masuala ya programu na vifaa kuhusiana na mtandao wa kampuni. Teknolojia zaidi na bora itaongeza mahitaji ya wafanyakazi wenye ujuzi ambao wanajua jinsi ya kutumia teknolojia ili kuongeza uzalishaji wa mahali pa kazi. Wafanyakazi hao ambao hawana kukabiliana na mabadiliko katika teknolojia watapata kupungua kwa mahitaji.
Idadi ya Makampuni	Kuongezeka kwa idadi ya makampuni ya kuzalisha bidhaa fulani itaongeza mahitaji ya kazi na kusababisha mabadiliko ya haki. Kupungua kwa idadi ya makampuni ya kuzalisha bidhaa fulani itapungua mahitaji ya kazi na kusababisha mabadiliko ya kushoto.
Kanuni za Serikali	Kuzingatia kanuni za serikali kunaweza kuongeza au kupunguza mahitaji ya kazi kwa mshahara wowote. Katika sekta ya afya, sheria za serikali zinaweza kuhitaji wauguzi waajiriwe kutekeleza taratibu fulani za matibabu. Hii itaongeza mahitaji ya wauguzi. Wafanyakazi wa afya wasio na mafunzo ya chini wangepigwa marufuku kutekeleza taratibu hizi, na mahitaji ya wafanyakazi hawa yatahamia upande wa kushoto.
Bei na Upatikanaji wa Pembejeo Zingine	Kazi sio pembejeo pekee katika mchakato wa uzalishaji. Kwa mfano, mfanyabiashara katika kituo cha simu anahitaji simu na terminal ya kompyuta ili kuingia data na mauzo ya rekodi. Mahitaji ya wauzaji katika kituo cha simu itaongezeka ikiwa idadi ya simu na vituo vya kompyuta vinavyopatikana huongezeka. Hii itasababisha mabadiliko ya kulia ya Curve ya mahitaji. Kama kiasi cha pembejeo kinaongezeka, mahitaji ya kazi yataongezeka. Ikiwa terminal au simu husababishwa, basi mahitaji ya nguvu hiyo ya kazi yatapungua. Kama wingi wa pembejeo nyingine hupungua, mahitaji ya kazi yatapungua. Vile vile, ikiwa bei za pembejeo nyingine zinaanguka, uzalishaji utakuwa na faida zaidi na wauzaji watahitaji kazi zaidi ili kuongeza uzalishaji. Kinyume chake pia ni kweli. Bei ya pembejeo ya juu ya mahitaji ya chini ya kazi

Jedwali la 2: Mambo ambayo yanaweza kuhama Mahitaji

Kumbuka

Bonyeza hapa kusoma zaidi kuhusu “Mwelekeo na Changamoto za Kazi katika karne ^ya 21.”

Mabadiliko katika Ugavi wa Kazi

Ugavi wa kazi ni wa juu-kutembea na hufuata sheria ya ugavi: bei ya juu, kiasi kikubwa hutolewa na bei ya chini, kiasi kidogo hutolewa. Curve ugavi mifano ya biashara kati ya kusambaza ajira katika soko au kutumia muda katika shughuli za burudani katika kila kiwango cha bei fulani. Mshahara wa juu, kazi zaidi iko tayari kufanya kazi na kuacha shughuli za burudani. Jedwali la 3 linaorodhesha baadhi ya mambo ambayo yatasababisha ugavi kuongezeka au kupungua.

Mambo	Matokeo
Idadi ya Wafanyakazi	Idadi kubwa ya wafanyakazi itasababisha safu ya ugavi kuhama kwa haki. Idadi kubwa ya wafanyakazi inaweza kuwa kutokana na mambo kadhaa, kama vile uhamiaji, kuongezeka kwa idadi ya watu, idadi ya watu kuzeeka, na kubadilisha idadi ya watu. Sera zinazohamasisha uhamiaji itaongeza usambazaji wa kazi, na kinyume chake. Idadi ya watu inakua pale viwango vya kuzaliwa vinapozidi viwango vya kifo; hii hatimaye huongeza ugavi wa kazi wakati wa zamani wanafikia umri wa kufanya kazi. Kuzeeka na hivyo kustaafu idadi ya watu itapungua ugavi wa kazi. Mfano mwingine wa kubadilisha idadi ya watu ni wanawake wengi wanaofanya kazi nje ya nyumba, ambayo huongeza usambazaji wa kazi.
Elimu inayohitajika	Elimu inayohitajika zaidi, chini ya usambazaji. Kuna ugavi wa chini wa wanahisabati wa PhD kuliko wa walimu wa hisabati wa shule ya sekondari; kuna ugavi wa chini wa cardiologists kuliko wa madaktari wa huduma za msingi; na kuna ugavi wa chini wa madaktari kuliko wa wauguzi.
Sera za Serikali	Sera za serikali zinaweza pia kuathiri ugavi wa kazi kwa ajira. Kwa upande mmoja, serikali inaweza kusaidia sheria zinazoweka sifa za juu kwa ajira fulani: mafunzo ya kitaaluma, vyeti au leseni, au uzoefu. Wakati sifa hizi zinafanywa kuwa kali, idadi ya wafanyakazi waliohitimu itapungua kwa mshahara wowote. Kwa upande mwingine, serikali inaweza pia kutoa ruzuku ya mafunzo au hata kupunguza kiwango kinachohitajika cha sifa. Kwa mfano, serikali inaweza kutoa ruzuku kwa shule za uuguzi au wanafunzi wa uuguzi. Masharti hayo ingekuwa kuhama Curve ugavi wa wauguzi na haki. Aidha, sera za serikali zinazobadilisha tamaa ya jamaa ya kufanya kazi dhidi ya kutofanya kazi pia huathiri ugavi wa ajira. Hizi ni pamoja na faida za ukosefu wa ajira, kuondoka kwa uzazi, faida za huduma ya watoto na sera ya ustawi Kwa mfano, faida za huduma za watoto zinaweza kuongeza ugavi wa kazi wa mama wanaofanya kazi. Faida za ukosefu wa ajira wa muda mrefu zinaweza kukata tamaa kazi kutafuta wafanyakazi wasio na ajira. Kwa hiyo sera hizi zote lazima zifanywe kwa makini ili kupunguza madhara yoyote ya ugavi wa kazi.

Jedwali 3: Mambo ambayo yanaweza kuhama Ugavi

Mabadiliko katika mshahara yatasababisha harakati pamoja na mahitaji ya kazi au curves ya ugavi wa ajira, lakini haitabadilisha curves hizo. Hata hivyo, matukio mengine kama yale yaliyotajwa hapa yatasababisha ama mahitaji au ugavi wa ajira kuhama, na hivyo itahamisha soko la ajira kwa mshahara mpya wa usawa na wingi.

Teknolojia na Usawa wa Mshahara: Mchakato wa Hatua Nne

Matukio ya kiuchumi yanaweza kubadilisha mshahara wa usawa (au mshahara) na wingi wa kazi. Fikiria jinsi wimbi la teknolojia mpya za habari, kama mitandao ya kompyuta na mawasiliano ya simu, imeathiri wafanyakazi wenye ujuzi mdogo na wenye ujuzi wa juu katika uchumi wa Marekani. Kutokana na mtazamo wa waajiri ambao wanadai kazi, teknolojia hizi mpya mara nyingi ni mbadala kwa wafanyakazi wenye ujuzi mdogo kama makarani wa faili ambao walitumia kuweka makabati ya faili yaliyojaa kumbukumbu za karatasi za shughuli. Hata hivyo, teknolojia hiyo mpya ni inayosaidia wafanyakazi wenye ujuzi wa juu kama mameneja, ambao wanafaidika na maendeleo ya teknolojia kwa kuwa na uwezo wa kufuatilia habari zaidi, kuwasiliana kwa urahisi zaidi, na kuunda majukumu mengi. Kwa hiyo, teknolojia mpya zitaathirije mshahara wa wafanyakazi wa ujuzi na wenye ujuzi mdogo? Kwa swali hili, mchakato wa hatua nne wa kuchunguza jinsi mabadiliko katika ugavi au mahitaji yanaathiri soko (kuletwa katika Mahitaji na Ugavi) hufanya kazi kwa njia hii:

Hatua ya 1. Je! Masoko ya kazi ya chini ya ujuzi na kazi ya juu-ujuzi yalionekana kama kabla ya kuwasili kwa teknolojia mpya? Katika Kielelezo 2 (a) na Kielelezo 2 (b), S ₀ ni safu ya awali ya usambazaji wa kazi na D ₀ ni safu ya awali ya mahitaji ya kazi katika kila soko. Katika kila grafu, hatua ya awali ya usawa, E ₀, hutokea kwa bei W ₀ na kiasi Q ₀.

Teknolojia na Mishahara: Kutumia Mahitaji na Ugavi

Kielelezo 2: (a) Mahitaji ya mabadiliko ya kazi ya chini ya ujuzi kwa upande wa kushoto wakati teknolojia inaweza kufanya kazi iliyofanywa hapo awali na wafanyakazi hawa. (b) Teknolojia mpya zinaweza pia kuongeza mahitaji ya kazi ya ujuzi wa juu katika nyanja kama vile teknolojia ya habari na utawala wa mtandao.

Hatua ya 2. Je, teknolojia mpya huathiri ugavi wa kazi kutoka kwa kaya au mahitaji ya kazi kutoka kwa makampuni? Mabadiliko ya teknolojia yaliyoelezwa hapa huathiri mahitaji ya kazi na makampuni ambayo huajiri wafanyakazi.

Hatua ya 3. Je, teknolojia mpya itaongeza au kupungua kwa mahitaji? Kulingana na maelezo mapema, kama mbadala ya kazi ya chini ya ujuzi inakuwa inapatikana, mahitaji ya kazi ya chini ya ujuzi itabadilika upande wa kushoto, kutoka D ₀ hadi D ₁. Kama teknolojia inayosaidia kazi ya juu-ujuzi inakuwa nafuu, mahitaji ya kazi ya juu-ujuzi itabadilika kwa haki, kutoka D ₀ hadi D ₁.

Hatua ya 4. Msawazo mpya kwa kazi ya ujuzi mdogo, umeonyeshwa kama hatua E ₁ na bei W ₁ na wingi Q ₁, ina mshahara wa chini na wingi walioajiriwa kuliko usawa wa awali, E ₀. Msawazo mpya wa kazi ya juu-ujuzi, umeonyeshwa kama hatua E ₁ na bei W ₁ na wingi Q ₁, ina mshahara mkubwa na wingi walioajiriwa kuliko usawa wa awali (E ₀).

Hivyo, mfano wa mahitaji na ugavi unatabiri kuwa teknolojia mpya za kompyuta na mawasiliano zitaongeza malipo ya wafanyakazi wenye ujuzi wa juu lakini kupunguza malipo ya wafanyakazi wenye ujuzi mdogo. Hakika, tangu miaka ya 1970 hadi katikati ya miaka ya 2000, pengo la mshahara liliongezeka kati ya ujuzi wa juu na ujuzi mdogo wa kazi. Kwa mujibu wa Kituo cha Taifa cha Takwimu za Elimu, mwaka 1980, kwa mfano, mhitimu wa chuo alipata asilimia 30 zaidi ya mhitimu wa shule ya sekondari na uzoefu wa kazi kulinganishwa, lakini kufikia mwaka 2012, mhitimu wa chuo alipata asilimia 60 zaidi kuliko mhitimu wa shule ya sekondari inayofanana. Wanauchumi wengi wanaamini kwamba mwenendo kuelekea usawa mkubwa wa mshahara katika uchumi wa Marekani ulisababishwa hasa na teknolojia mpya.

Kumbuka

Tembelea tovuti hii kusoma kuhusu ujuzi kumi tech kwamba wamepoteza umuhimu katika nguvu kazi ya leo.

Bei ya sakafu katika soko la ajira: Hai Mishahara na Mishahara ya chini

Tofauti na masoko ya bidhaa na huduma, upatikanaji wa bei ni nadra katika masoko ya ajira, kwa sababu sheria zinazowazuia watu kupata mapato si maarufu kisiasa. Kuna ubaguzi mmoja: wakati mwingine mipaka inapendekezwa juu ya mapato ya juu ya watendaji wa biashara ya juu.

Soko la ajira, hata hivyo, linatoa mifano maarufu ya sakafu ya bei, ambayo mara nyingi hutumiwa kama jaribio la kuongeza mshahara wa wafanyakazi wa kulipwa chini. Serikali ya Marekani inaweka mshahara wa chini, sakafu ya bei ambayo inafanya kuwa kinyume cha sheria kwa mwajiri kulipa wafanyakazi chini ya kiwango fulani cha saa. Katikati ya 2009, kima cha chini cha mshahara wa Marekani alifufuliwa kwa $7.25 kwa saa. Mitaa harakati za kisiasa katika idadi ya miji ya Marekani na kusukwa kwa ajili ya mshahara wa juu kima cha chini, ambayo wao wito mshahara hai. Waendelezaji wa sheria za mshahara wa maisha wanadai kuwa mshahara wa chini ni mdogo sana ili kuhakikisha hali nzuri ya maisha. Wanategemea hitimisho hili juu ya hesabu kwamba, ikiwa unafanya kazi masaa 40 kwa wiki kwa mshahara wa chini wa $7.25 kwa saa kwa wiki 50 kwa mwaka, mapato yako ya kila mwaka ni $14,500, ambayo ni chini ya ufafanuzi rasmi wa serikali ya Marekani ya maana ya familia kuwa katika umaskini. (Familia yenye watu wazima wawili wanaopata mshahara wa chini na watoto wawili wadogo watapata gharama zaidi kwa mzazi mmoja kutoa huduma ya watoto wakati mwingine anafanya kazi kwa mapato. Hivyo mapato ya familia itakuwa $14,500, ambayo ni ya chini sana kuliko mstari wa umaskini wa shirikisho kwa familia ya nne, ambayo ilikuwa $23,850 mwaka 2014.)

Wafuasi wa mshahara wa maisha wanasema kuwa wafanyakazi wa muda wote wanapaswa kuhakikishiwa mshahara wa kutosha ili waweze kumudu mahitaji muhimu ya maisha: chakula, mavazi, makazi, na huduma za afya. Tangu Baltimore ilipitisha sheria ya kwanza ya mshahara wa maisha mwaka 1994, miji kadhaa kadhaa ilitunga sheria sawa mwishoni mwa miaka ya 1990 na miaka ya 2000. Maagizo ya mshahara hai hayatumiki kwa waajiri wote, lakini wamebainisha kuwa wafanyakazi wote wa mji au wafanyakazi wa makampuni ambayo huajiriwa na mji kulipwa angalau mshahara fulani ambayo ni kawaida dola chache kwa saa juu ya mshahara wa chini wa Marekani.

Kielelezo 3 unaeleza hali ya mji kwa kuzingatia sheria ya mshahara hai. Kwa unyenyekevu, tunadhani kuwa hakuna mshahara wa chini wa shirikisho. Mshahara unaonekana kwenye mhimili wima, kwa sababu mshahara ni bei katika soko la ajira. Kabla ya kifungu cha sheria ya mshahara hai, mshahara wa usawa ni $10 kwa saa na mji huajiri wafanyakazi 1,200 kwa mshahara huu. Hata hivyo, kundi la wananchi wanaohusika linawashawishi halmashauri ya jiji kutunga sheria ya mshahara hai inayohitaji waajiri kulipa si chini ya dola 12 kwa saa. Kwa kukabiliana na mshahara wa juu, wafanyakazi 1,600 wanatafuta ajira na mji. Kwa mshahara huu wa juu, mji, kama mwajiri, uko tayari kuajiri wafanyakazi 700 tu. Kwa sakafu ya bei, kiasi kinachotolewa kinazidi kiasi kinachohitajika, na ziada ya kazi ipo katika soko hili. Kwa wafanyakazi ambao wanaendelea kuwa na kazi kwa mshahara wa juu, maisha yameongezeka. Kwa wale waliokuwa tayari kufanya kazi kwa kiwango cha zamani cha mshahara lakini walipoteza ajira zao na ongezeko la mshahara, maisha hayajaboreshwa. Jedwali la 4 linaonyesha tofauti katika ugavi na mahitaji kwa mshahara tofauti.

Mshahara wa Kuishi: Mfano wa Sakafu ya Bei

Kielelezo 3: Msawazo wa awali katika soko hili la ajira ni mshahara wa $10/saa na wingi wa wafanyakazi 1,200, umeonyeshwa katika hatua E. kuweka sakafu ya mshahara kwa $12/saa inaongoza kwa ugavi wa ziada wa kazi. Kwa mshahara huo, kiasi cha kazi zinazotolewa ni 1,600 na kiasi cha kazi kinachohitajika ni 700 tu.

Mshahara	Wingi Kazi Alidai	Wingi Kazi Hutolewa
$8/hr	1,900	500
$9/hr	1,500	900
$10/hr	1,200	1,200
$11/hr	900	1,400
$12/hr	700	1,600
$13/hr	500	1,800
$14/hr	400	1,900

Jedwali 4: Mshahara wa Kuishi: Mfano wa Sakafu ya Bei

Mshahara wa chini kama Mfano wa Sakafu ya Bei

Mshahara wa chini wa Marekani ni sakafu ya bei ambayo imewekwa karibu sana na mshahara wa usawa au hata kidogo chini yake. Kuhusu 1% ya wafanyakazi wa Marekani ni kweli kulipwa mshahara wa chini. Kwa maneno mengine, idadi kubwa ya wafanyakazi Marekani ina mshahara wake kuamua katika soko la ajira, si kama matokeo ya sakafu ya bei ya serikali. Lakini kwa wafanyakazi wenye ujuzi mdogo na uzoefu mdogo, kama wale wasio na diploma ya shule ya sekondari au vijana, mshahara wa chini ni muhimu sana. Katika miji mingi, mshahara wa chini wa shirikisho unaonekana chini ya bei ya soko kwa kazi zisizo na ujuzi, kwa sababu waajiri hutoa zaidi ya mshahara wa chini kwa makarani wa Checkout na wafanyakazi wengine wenye ujuzi mdogo bila prodding yoyote ya serikali.

Wanauchumi wamejaribu kukadiria ni kiasi gani cha mshahara wa chini unapunguza kiasi kinachohitajika cha kazi ya ujuzi mdogo. Matokeo ya kawaida ya tafiti hizo ni kwamba ongezeko la 10% katika mshahara wa chini lingepungua kukodisha wafanyakazi wasio na ujuzi kwa 1 hadi 2%, ambayo inaonekana kupungua kidogo. Kwa kweli, baadhi ya tafiti hata kupatikana hakuna athari za mshahara wa juu wa kima cha chini juu ya ajira wakati fulani na mahali-ingawa masomo haya ni utata.

Hebu tuseme kwamba mshahara wa chini uongo kidogo chini ya kiwango cha mshahara wa usawa. Mishahara inaweza kubadilika kulingana na vikosi vya soko juu ya sakafu hii ya bei, lakini hawataruhusiwa kuhamia chini ya sakafu. Katika hali hii, mshahara wa chini wa sakafu ya bei inasemekana kuwa sio kisheria - yaani, sakafu ya bei haina kuamua matokeo ya soko. Hata kama mshahara wa chini huenda juu kidogo, bado hautakuwa na athari kwa wingi wa ajira katika uchumi, kwa muda mrefu kama inabakia chini ya mshahara wa usawa. Hata kama mshahara wa chini unaongezeka kwa kutosha ili iweze kuongezeka kidogo juu ya mshahara wa usawa na inakuwa kisheria, kutakuwa na pengo ndogo tu la ugavi wa ziada kati ya kiasi kinachohitajika na kiasi kinachotolewa.

Maarifa haya husaidia kueleza kwa nini sheria za mshahara wa chini za Marekani zimekuwa na athari ndogo tu juu ya ajira. Kwa kuwa mshahara wa chini umewekwa karibu na mshahara wa usawa kwa kazi ya ujuzi mdogo na wakati mwingine hata chini yake, haijawahi kuwa na athari kubwa katika kujenga ugavi wa ziada wa kazi. Hata hivyo, ikiwa mshahara wa chini uliongezeka kwa kiasi kikubwa-kusema, ikiwa ni mara mbili ili kufanana na mshahara wa maisha ambayo baadhi ya miji ya Marekani imefikiria-basi athari yake katika kupunguza kiasi kinachohitajika cha ajira itakuwa kubwa zaidi. Kipengele kinachofuata cha Clear It Up kinaelezea kwa undani zaidi baadhi ya hoja za na dhidi ya mabadiliko ya mshahara wa chini.

Kumbuka: Je, ni madhara gani katika Kuongeza Mshahara wa chini?

Kwa sababu ya sheria ya mahitaji, mshahara wa juu unahitajika utapunguza kiasi cha ajira ya chini ya ujuzi ama kwa suala la wafanyakazi au kwa saa za kazi. Ingawa kuna utata juu ya idadi, hebu sema kwa ajili ya hoja kwamba kupanda kwa 10% katika mshahara wa chini kutapunguza ajira ya wafanyakazi wenye ujuzi mdogo kwa 2%. Je, matokeo haya yanamaanisha kuwa kuongeza mshahara wa chini kwa 10% ni sera mbaya ya umma? Si lazima.

Ikiwa 98% ya wale wanaopata mshahara wa chini wana ongezeko la kulipa la 10%, lakini 2% ya wale wanaopata mshahara wa chini hupoteza ajira zao, je, faida kwa jamii kwa ujumla ni kubwa kuliko hasara? Jibu haijulikani, kwa sababu hasara za kazi, hata kwa kikundi kidogo, zinaweza kusababisha maumivu zaidi kuliko faida ya mapato ya kawaida kwa wengine. Kwa jambo moja, tunahitaji kuzingatia ni wafanyakazi gani wa mshahara wa chini wanapoteza ajira zao. Kama 2% ya wafanyakazi wa kima cha chini cha mshahara ambao hupoteza ajira zao wanajitahidi kusaidia familia, hilo ni jambo moja. Kama wale ambao kupoteza kazi zao ni wanafunzi wa shule ya sekondari kuokota kutumia fedha juu ya likizo ya majira ya joto, hiyo ni kitu kingine.

Ugumu mwingine ni kwamba wafanyakazi wengi wa mshahara wa chini hawafanyi kazi wakati wote kwa mwaka mzima. Fikiria mfanyakazi wa chini wa mshahara ambaye ana kazi tofauti za muda kwa miezi michache kwa wakati mmoja, akiwa na ukosefu wa ajira kati. Mfanyakazi katika hali hii anapata kuongeza 10% katika mshahara wa chini wakati wa kufanya kazi, lakini pia anaishia kufanya kazi 2% masaa machache wakati wa mwaka kwa sababu mshahara wa chini wa juu hupunguza kiasi gani waajiri wanataka watu kufanya kazi. Kwa ujumla, mapato ya mfanyakazi huyu yatafufuliwa kwa sababu kuongeza kulipa 10% ingekuwa zaidi ya kukabiliana na masaa machache ya 2% yaliyofanya kazi.

Bila shaka, hoja hizi hazihakikishi kuwa kuongeza mshahara wa chini ni wazo nzuri ama. Kunaweza kuwa na chaguzi nyingine, bora zaidi za sera za umma kwa kuwasaidia wafanyakazi wa mshahara mdogo. (Sura ya Umaskini na Usawa wa Kiuchumi inazungumzia uwezekano fulani.) Somo kutoka kwa maze hii ya hoja za mshahara wa chini ni kwamba matatizo magumu ya kijamii hayana majibu rahisi. Hata wale ambao wanakubaliana juu ya jinsi sera mapendekezo ya kiuchumi huathiri wingi alidai na wingi hutolewa bado hawakubaliani na kama sera ni wazo nzuri.

Dhana na Muhtasari

Katika soko la ajira, kaya ni upande wa usambazaji wa soko na makampuni ni upande wa mahitaji. Katika soko la mtaji wa kifedha, kaya na makampuni yanaweza kuwa upande wowote wa soko: wao ni wauzaji wa mtaji wa kifedha wakati wanaokoa au kufanya uwekezaji wa kifedha, na wanadai wa mtaji wa kifedha wanapokopa au kupokea uwekezaji wa kifedha.

Katika uchambuzi wa mahitaji na ugavi wa masoko ya ajira, bei inaweza kupimwa na mshahara wa kila mwaka au mshahara wa saa uliopatikana. Kiasi cha kazi kinaweza kupimwa kwa njia mbalimbali, kama idadi ya wafanyakazi au idadi ya masaa yaliyofanya kazi.

Mambo ambayo yanaweza kugeuza safu ya mahitaji ya kazi ni pamoja na: mabadiliko katika wingi unaotakiwa wa bidhaa ambayo kazi inazalisha; mabadiliko katika mchakato wa uzalishaji unaotumia kazi zaidi au chini; na mabadiliko katika sera ya serikali yanayoathiri wingi wa kazi ambayo makampuni yanataka kuajiri kwa mshahara uliopewa. Mahitaji yanaweza pia kuongezeka au kupungua (kuhama) katika kukabiliana na: kiwango cha wafanyakazi wa elimu na mafunzo, teknolojia, idadi ya makampuni, na upatikanaji na bei ya pembejeo nyingine.

Sababu kuu ambazo zinaweza kuhama safu ya ugavi kwa kazi ni: jinsi kazi inayohitajika inaonekana kwa wafanyakazi kuhusiana na njia mbadala, sera ya serikali ambayo inazuia au inahimiza wingi wa wafanyakazi waliofundishwa kwa kazi, idadi ya wafanyakazi katika uchumi, na elimu inayohitajika.

Marejeo

Utafiti wa Jumuiya ya Marekani. 2012. “Uandikishaji wa Shule na Hali ya Kazi: 2011.” Ilifikia Aprili 13, 2015. www.census.gov/prod/2013pubs/acsbr11-14.pdf.

Kituo cha Taifa cha Takwimu za Elimu. “Digest ya Elimu Takwimu.” (2008 na 2010). Ilifikia Desemba 11, 2013. nces.ed.gov.

faharasa

mshahara wa chini

sakafu ya bei ambayo inafanya kuwa kinyume cha sheria kwa mwajiri kulipa wafanyakazi chini ya kiwango fulani cha saa