O Census Bureau relata que, em 2013, 20% da população dos EUA tinha mais de 60 anos, o que significa que quase 63 milhões de pessoas estão atingindo uma idade em que precisarão de mais cuidados médicos.
A população baby boomer, o grupo nascido entre 1946 e 1964, é composta por aproximadamente 74 milhões de pessoas que acabaram de atingir a idade de aposentadoria. À medida que essa população envelhece, ela enfrentará problemas de saúde comuns, como problemas cardíacos, artrite e Alzheimer, que podem exigir hospitalização, cuidados de enfermagem de longo prazo ou em casa. Os baby boomers idosos e os avanços nas tecnologias que salvam e ampliam a vida aumentarão a demanda por cuidados de saúde e enfermagem. Além disso, o Affordable Care Act, que expande o acesso à saúde para milhões de americanos, aumentará ainda mais a demanda.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, espera-se que os empregos registrados em enfermagem aumentem 19% entre 2012 e 2022. Também se espera que o salário médio anual de $67.930 (em 2012) aumente. O BLS prevê que 526.000 novos enfermeiros serão necessários até 2022. Uma preocupação é a baixa taxa de matrícula em programas de enfermagem para ajudar a atender à crescente demanda. De acordo com a Associação Americana de Faculdades de Enfermagem (AACN), as matrículas em 2011 aumentaram apenas 5,1% devido à escassez de educadores de enfermagem e instalações de ensino.
Esses dados nos dizem, como economistas, que o mercado de profissionais de saúde, e enfermeiros em particular, enfrentará vários desafios. Nosso estudo sobre oferta e demanda nos ajudará a analisar o que pode acontecer no mercado de trabalho para a enfermagem e outros profissionais de saúde, conforme discutido na segunda metade deste caso no final do capítulo.
Introdução ao mercado de trabalho e financeiro
Neste capítulo, você aprenderá sobre:
Demanda e oferta no trabalho nos mercados de trabalho
Demanda e oferta nos mercados financeiros
O sistema de mercado como mecanismo eficiente de informação
As teorias de oferta e demanda não se aplicam apenas aos mercados de bens. Eles se aplicam a qualquer mercado, até mesmo mercados de serviços trabalhistas e financeiros. Os mercados de trabalho são mercados para funcionários ou empregos. Os mercados de serviços financeiros são mercados de poupança ou empréstimo.
Quando pensamos nas curvas de demanda e oferta nos mercados de bens e serviços, é fácil imaginar quem são os demandantes e os fornecedores: as empresas produzem os produtos e as famílias os compram. Quem são os demandantes e fornecedores nos mercados de trabalho e serviços financeiros? Nos mercados de trabalho, os candidatos a emprego (indivíduos) são os fornecedores de mão de obra, enquanto as empresas e outros empregadores que contratam mão de obra são os demandantes de mão de obra. Nos mercados financeiros, qualquer indivíduo ou empresa que economiza contribui para o fornecimento de dinheiro, e qualquer pessoa que toma empréstimos (pessoa, empresa ou governo) contribui para a demanda por dinheiro.
Como estudante universitário, você provavelmente participa dos mercados de trabalho e financeiro. O emprego é um fato da vida da maioria dos estudantes universitários: em 2011, diz o BLS, 52% dos estudantes de graduação trabalhavam meio período e outros 20% trabalhavam em período integral. A maioria dos estudantes universitários também está fortemente envolvida nos mercados financeiros, principalmente como mutuários. Entre os estudantes em tempo integral, cerca de metade contrai um empréstimo para ajudar a financiar sua educação a cada ano, e esses empréstimos têm uma média de cerca de $6.000 por ano. Muitos estudantes também pedem emprestado para outras despesas, como comprar um carro. Como este capítulo ilustrará, podemos analisar os mercados de trabalho e os mercados financeiros com as mesmas ferramentas que usamos para analisar a demanda e a oferta nos mercados de bens.