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9.3: Valores

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    Um subconjunto ou tipo especial de crenças é conhecido como valores. Os valores são:

    • Conceitos duradouros ou duradouros da natureza do bem, em oposição a ideias breves. Resistente às mudanças.
    • Crenças importantes e importantes, crenças inflexíveis sobre o valor dado às pessoas, eventos, coisas e filosofia na vida de uma pessoa.

    Os valores são duradouros. Os valores resistem ao teste do tempo, porque estão vinculados às nossas necessidades humanas básicas e porque são aprendidos muito cedo na vida. Muitos dos valores que você possui provavelmente serão compartilhados por outros membros de sua família e comunidade e foram transmitidos de uma geração para outra. Eles são o vínculo comum que une culturas e sistemas sociais e são vistos como necessários para a continuação e sobrevivência da cultura e do sistema social. Os valores também são duradouros porque nenhuma alternativa aceitável foi encontrada para esses valores. Quais alternativas aceitáveis existem para valores como liberdade, igualdade ou honestidade, ou ser perdoador, ter respeito próprio ou ser amado?

    Os valores são salientes e carecem de flexibilidade. Os valores geralmente são considerados absolutos. Os valores tendem a assumir a aparência de serem certos, com pouco espaço para flexibilidade. Como os valores categorizam as coisas como boas ou ruins, certas ou erradas, superiores ou inferiores, raramente existem tons de cinza. Neste país, a liberdade de expressão é valorizada. Isso, como acontece com a maioria dos valores, parece ser uma situação de tudo ou nada, pois é difícil estabelecer liberdade parcial de expressão, como os tribunais tentaram fazer com a questão da pornografia. Uma vez adotadas, as pessoas lutarão por, e até morrerão por, seus valores. Isso é especialmente válido para valores nacionalistas e religiosos.

    As crenças de um pregador que manipula cobras

    Um pastor de Kentucky que estrelou um reality show sobre o manuseio de cobras na igreja morreu - de uma picada de cobra. Jamie Coots morreu na noite de sábado após se recusar a ser tratado, informou a polícia de Middlesboro.

    Em “Snake Salvation”, o fervoroso crente pentecostal disse que acreditava que uma passagem na Bíblia sugere que picadas de cobra venenosas não prejudicarão os crentes, desde que sejam ungidos por Deus. A prática é ilegal na maioria dos estados, mas ainda continua, principalmente na zona rural do Sul. Coots era um “manipulador de serpentes” de terceira geração e aspirava um dia a passar a prática e sua igreja, o Tabernáculo do Evangelho Completo em Nome de Jesus, para seu filho adulto, Little Cody.

    “Mesmo depois de perder metade do dedo devido a uma picada de cobra e ver outras pessoas morrerem por causa de mordidas durante os cultos”, Coots “ainda acredita que deve pegar serpentes e seguir a fé da Santidade”, diz o site.

    Por causa de sua força, fica muito difícil mudar os valores. Em vez disso, se você está tentando convencer alguém a aceitar uma proposta, você precisa demonstrar como essa proposta se encaixa nos valores dele ou dela. Um candidato político astuto que está concorrendo a um cargo tentará convencê-lo de que ele ou ela defende seus valores, em vez de tentar convencê-lo a aceitar seus valores, que podem ser diferentes. Muitas vezes cometemos o erro de tentar convencer alguém de que nossa proposta se encaixa no que seus valores “deveriam” ou “não deveriam ser”.

    Como Myers e Myers escrevem em seu livro, Dynamics of Human Communication,

    “Os valores indicam para aqueles que os compartilham o que é desejável ou indesejável, bom ou ruim, moral ou imoral e, portanto, o que se deve defender. Eles fornecem às pessoas um sistema de orientação que supostamente lhes permite escolher a alternativa 'certa' quando vários cursos de ação são possíveis.” 1 Myers, 1992)

    Duas categorias de valores

    O psicólogo Milton Rokeach fez um extenso trabalho com valores. Em seus trabalhos, ele descreve os dois tipos básicos de valores que as pessoas possuem: valores terminais e valores instrumentais. 2

    Os valores terminais são os principais objetivos da vida de uma pessoa. Eles representam estados finais desejados por toda a vida. Valores instrumentais são formas de curto prazo de viver nossa vida cotidiana. Eles são os “bens e coisas ruins” que acompanhamos todos os dias. Page Break

    VALORES INSTRUMENTAIS

    AMBICIOSO (trabalhador, aspirante)

    DE MENTE ABERTA (mente aberta)

    CAPAZ (competente, eficaz)

    ALEGRE (alegre, alegre)

    LIMPO (arrumado, arrumado)

    CORAJOSO (defendendo suas próprias crenças)

    PERDOANDO (disposto a perdoar os outros)

    ÚTIL (trabalhando pelo bem-estar de outras pessoas)

    HONESTO (sincero, verdadeiro)

    IMAGINATIVO (ousado, criativo)

    INDEPENDENTE (autossuficiente, autossuficiente)

    INTELECTUAL (inteligente, reflexivo)

    LÓGICO (consistente, racional)

    AMOROSO (afetuoso, carinhoso, sexual)

    OBEDIENTE (leal, obediente, respeitoso)

    EDUCADO (cortês, bem-educado)

    RESPONSÁVEL (confiável, confiável)

    AUTOCONTROLADO (contido, autodisciplinado)

    VALORES TERMINAIS

    UMA VIDA CONFORTÁVEL (uma vida próspera)

    UMA VIDA EXCITANTE (uma vida ativa e estimulante)

    REALIZAÇÃO (contribuição duradoura)

    UM MUNDO EM PAZ (livre de guerras e conflitos)

    UM MUNDO DE BELEZA (beleza da natureza e das artes)

    IGUALDADE (irmandade, oportunidades iguais para todos)

    SEGURANÇA FAMILIAR (cuidar de entes queridos)

    LIBERDADE (independência, livre escolha)

    AUTO-RESPEITO (autoestima)

    FELICIDADE (satisfação)

    HARMONIA INTERIOR (liberdade de conflitos internos)

    AMOR MADURO (intimidade sexual e espiritual)

    SEGURANÇA (proteção contra ataques)

    LAZER (uma vida agradável e descontraída)

    RECONHECIMENTO SOCIAL (respeito, admiração)

    AMIZADE VERDADEIRA (companheirismo próximo)

    SABEDORIA (uma compreensão madura da vida)

    SALVAÇÃO (vida salva e eterna)

    Lembre-se de que os valores diferem das crenças gerais de duas maneiras importantes: os valores são duradouros e, portanto, muito resistentes à mudança, e os valores são inflexíveis. (Rokeach, 1989)

    Referência

    1. Myers, Gail E. e Michele Tolela Myers. Dinâmica da comunicação humana: uma abordagem laboratorial. Nova York: McGraw-Hill, 1992.
    2. Rokeach, Milton. Crenças, atitudes e valores: uma teoria da organização e mudança. São Francisco: Jossey-Bass, 1989.