Skip to main content
Query

1.1: Historia na Asili

  • Page ID
    164757
  • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    Historia ya OSHA

    Mwaka 1970, Congress ya Marekani ilikuwa inakabiliwa na takwimu zenye kutisha: ajali zinazohusiana na kazi mwaka huo zilikuwa na vifo zaidi ya wafanyakazi 14,000, karibu wafanyakazi milioni 2 walemavu, na 300,000 inakadiriwa kesi mpya za magonjwa ya kazi. Kutokana na takwimu hizi, Sheria ya Usalama na Afya ya Kazi ya 1970, iliyosainiwa na Rais Richard M. Nixon imara miongoni mwa mambo mengine, Usalama wa Kazi na Afya Utawala (OSHA).

    Madhumuni yaliyotajwa ya Sheria ya OSHA ni kutoa “iwezekanavyo, kila mwanamume na mwanamke anayefanya kazi katika taifa, hali salama na yenye afya ya kazi.” Ili kukidhi kusudi hili alisema, Congress zilizowekwa majukumu mawili juu ya waajiri kuzingatia jumla wajibu kifungu na maalum wajibu kifungu, ujumla wajibu kifungu inahitaji kila mwajiri kutoa kwa kila mmoja wa wafanyakazi wake mahali pa ajira ambayo ni bure kutokana na hatari kutambuliwa kwamba ni kusababisha au ni uwezekano kusababisha kifo au madhara makubwa ya kimwili kwa wafanyakazi wake/wake, maalum wajibu kifungu inahitaji mwajiri kuzingatia usalama wa kazi na viwango vya afya iliyotolewa na OSHA.

    Sheria ya Usalama na Afya ya Kazi

    Ni nini kinachofunikwa?

    Sheria ya OSH inashughulikia waajiri wote na wafanyakazi wao katika majimbo 50, Wilaya ya Columbia, Puerto Rico na maeneo yote chini ya mamlaka ya Serikali ya Shirikisho.

    Nini si kufunikwa?

    Sheria ya OSH haihusishi Jimbo lolote, ugawaji wa kisiasa wa Jimbo, au Marekani. Aidha, watu walioajiriwa, familia kuendeshwa mashamba na maeneo mengine ya kazi kufunikwa na mashirika mengine ya shirikisho si kufunikwa na Sheria.

    Mipango ya Serikali

    Marekani inaweza kuchagua kupitisha mipango yao wenyewe OSHA. Kama kufanya hivyo, lazima kuhakikisha haki za mwajiri na mfanyakazi kama inavyofanya OSHA. Hii ina maana mipango ya Serikali lazima angalau kama ufanisi kama Shirikisho OSHA. Mipango ya serikali lazima kufuatiliwa na kupitishwa na Shirikisho OSHA.

    Mwanzo wa viwango vya OSHA

    Awali, viwango vya OSHA vilichukuliwa kutoka vyanzo vitatu: viwango vya makubaliano, viwango vya wamiliki, na sheria za shirikisho zinazofanyika wakati Sheria ya Usalama na Afya ya Kazi ikawa sheria.

    Viwango vya makubaliano vinatengenezwa na mashirika yanayoendelea na sekta nzima na hujadiliwa na kwa kiasi kikubwa walikubaliana kupitia makubaliano na sekta. OSHA imeingiza viwango vya makundi mawili ya viwango vya msingi, Taasisi ya Viwango vya Taifa ya Marekani (ANSI) na Chama cha Taifa cha Ulinzi wa Moto (NFPA), katika seti yake ya viwango.

    Viwango vya wamiliki vinatayarishwa na wataalamu wa kitaaluma ndani ya viwanda maalum, jamii za kitaaluma, na vyama. Viwango vya wamiliki vinatambuliwa na kura ya uanachama wa moja kwa moja, si kwa makubaliano.

    Ushirikiano kwa kumbukumbu

    Viwango vya OSHA vinafuata mfano wa kutoa vigezo vya kubuni au utendaji au majukumu. Ingawa wajibu wa OSHA ni kuendeleza na kutangaza viwango vya usalama shirika halifanyi hivyo katika utupu. Ambapo OSHA sio mamlaka juu ya masuala ya itifaki maalum ambayo hufunika mashirika mengine ya shirikisho, viwanda maalum, vifaa, au aina ya kazi, watategemea utaalamu wa mashirika yanayohusika na kuongoza au kuendeleza kozi za utekelezaji.

    Kutambua tofauti na idadi kamili ya hatua za kubuni na utendaji zinazofunika viwanda vyote, OSHA haina kwa hiari yake inashirikisha kabisa na kumbukumbu, yaani. tu kutafakari jina la hati ya kawaida, besi, nk katika kifungu cha 1910.6 Kuingizwa kwa Kumbukumbu, bila kurudia katika ukamilifu maelezo ya kumbukumbu hiyo. Katika viwango vingine maelezo ni ya kawaida, lakini wakati kuna habari nyingi sana zinazoelezea kiwango kinatosha.

    Nakala iliyofupishwa ya kuingizwa na majimbo ya kiwango cha kumbukumbu: Viwango vya mashirika ya Serikali ya Marekani, na mashirika ambayo si mashirika ya Serikali ya Marekani ambayo yanaingizwa kwa kumbukumbu, yana nguvu sawa na athari kama viwango vingine katika sehemu hii. Masharti tu ya lazima (yaani, masharti yaliyo na neno “atakuwa” au lugha nyingine ya lazima) ya viwango vinavyoingizwa na kumbukumbu vinachukuliwa kama viwango chini ya Sheria ya Usalama na Afya ya Kazi. Mabadiliko yoyote katika viwango vilivyoingizwa na kumbukumbu na faili rasmi ya kihistoria ya mabadiliko hayo yanapatikana kwa ukaguzi katika Ofisi ya Docket katika ofisi ya kitaifa ya Usalama wa Kazi na Utawala wa Afya. Viwango vilivyoorodheshwa katika sehemu hiyo vinaingizwa kwa kutaja sehemu na idhini ya Mkurugenzi wa Daftari la Shirikisho. Ili kutekeleza toleo lolote isipokuwa ile iliyotajwa katika sehemu hii, OSHA lazima kuchapisha hati katika Daftari la Shirikisho na nyenzo zinapaswa kupatikana kwa umma.

    Maabara ya Upimaji wa Kitaifa (NRTLs)

    Kitaifa Kutambuliwa Upimaji Laboratories hufafanuliwa na OSHA kama mashirika ambayo hutoa mtu wa tatu ubora uhakika wa vifaa na sifa ya usalama utendaji au mahitaji. NRTLs ni wajibu wa kupima na kuchunguza vifaa na vifaa kwa madhumuni ya usalama mahali pa kazi kuamua kulingana na viwango vya mtihani sahihi au kutoa kwa ajili ya kupima majaribio na kuchunguza vifaa na vifaa kwa madhumuni ya usalama mahali pa kazi kuamua kulingana na sahihi viwango vya mtihani au utendaji kwa namna maalum na chini ya hali maalum.

    ORODHA NRTL au studio au kukubali, vifaa au vifaa kwa mujibu wa kubuni na utendaji vigezo. OSHA inaidhinisha na kuthibitisha maabara ya kupima kufikia viwango vya kuhakikisha itifaki na taratibu za kupima kufuata miongozo ya sekta, vifaa vya mtihani ni sanifu, wafanyakazi wa kupima ni mafunzo na ujuzi katika utendaji wa majukumu yao. NRTL inaweza kukagua na kufuatilia michakato ya upotoshaji, viwanda vya mtengenezaji kwamba kubeba orodha na kuipatia alama na lazima kudumisha lengo kamili katika mchakato wa kuhakikisha ubora. NRTL wala mkataba na OSHA au wazalishaji ambao vifaa vinajaribiwa.

    Viwango na Maombi

    Viwango wakati mwingine hujulikana kama “usawa au “wima” katika maombi yao. Viwango vingi ni vya usawa au “jumla,” maana yake hutumika kwa mwajiri yeyote katika sekta yoyote. Viwango vinavyohusiana na ulinzi wa moto, nyuso za kazi na misaada ya kwanza ni mifano ya viwango vya usawa.

    Viwango vingine, ingawa, vinafaa tu kwa sekta fulani, na huitwa viwango vya wima au “maalum”. Mifano ni viwango vinavyotumika kwa sekta ya muda mrefu au sekta ya ujenzi, na kwa viwanda maalum vinavyofunikwa katika Sehemu ya R ya Sehemu ya 1910.

    Tofauti za mwajiri

    Waajiri wanaweza kutafuta ugomvi kutoka kiwango au kanuni yoyote rasmi na OSHA. Tofauti zinatolewa kama mwajiri hawezi kuzingatia kikamilifu kanuni kwa sababu fulani, au kama wanaweza kuthibitisha kuwa mbinu zao za uendeshaji ni angalau zenye ufanisi kama zile zinazohitajika na OSHA. Kuna aina mbili za tofauti: muda na wa kudumu. Tofauti ya muda inaweza kutolewa kwa kipindi cha muda kinachohitajika kufikia kufuata au kwa mwaka mmoja, kwa namna yoyote ni mfupi. Tofauti za kudumu zinatolewa kwa waajiri ambao wanaonyesha kuwa taratibu zao zinafaa kama za OSHA.