11.7 : Théoriciens des traits

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Nov 1, 2022
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- 11.6 : Approches biologiques
- 11.8 : Compréhension culturelle de la personnalité

Rose M. Spielman, William J. Jenkins, Marilyn D. Lovett, et al.
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Objectifs d'apprentissage

Discutez des premières théories des traits de Cattell et d'Eysenck
Discutez des cinq grands facteurs et décrivez une personne qui possède des valeurs élevées et faibles pour chacun des cinq traits.

Les théoriciens des traits pensent que la personnalité peut être comprise selon l'approche selon laquelle toutes les personnes ont certains traits ou modes de comportement caractéristiques. Avez-vous tendance à être sociable ou timide ? Passif ou agressif ? Optimiste ou pessimiste ? De mauvaise humeur ou de mauvaise humeur ? Les premiers théoriciens des traits ont essayé de décrire tous les traits de la personnalité humaine. Par exemple, un théoricien des traits, Gordon Allport (Allport et Odbert, 1936), a trouvé des $4,500$ mots en anglais qui pouvaient décrire des personnes. Il a organisé ces traits de personnalité en trois catégories : les traits cardinaux, les traits centraux et les traits secondaires. Un trait cardinal est un trait qui domine toute votre personnalité, et donc votre vie, comme l'avidité d'Ebenezer Scrooge et l'altruisme de Mère Thérèse. Les traits cardinaux ne sont pas très courants : peu de personnes ont des personnalités dominées par un seul trait. Au lieu de cela, nos personnalités sont généralement composées de multiples traits. Les traits centraux sont ceux qui constituent notre personnalité (loyale, gentille, agréable, amicale, sournoise, sauvage et grognon). Les traits secondaires sont ceux qui ne sont pas aussi évidents ou cohérents que les traits centraux. Ils sont présents dans des circonstances spécifiques et incluent des préférences et des attitudes. Par exemple, une personne se met en colère lorsqu'on essaie de la chatouiller ; une autre ne peut dormir que sur le côté gauche du lit ; et une autre encore commande toujours sa vinaigrette sur le côté. Et vous, même si vous n'êtes pas normalement une personne anxieuse, vous vous sentez nerveux avant de faire un discours devant votre classe d'anglais.

Afin de rendre la liste des traits plus facile à gérer, Raymond Cattell (1946, 1957) a réduit la liste à environ $171$ traits. Cependant, dire qu'un trait est présent ou absent ne reflète pas exactement le caractère unique d'une personne, car toutes nos personnalités sont en fait composées des mêmes traits ; nous ne différons que par la mesure dans laquelle chaque trait est exprimé. Cattell (1957) a identifié 16 facteurs ou dimensions de la personnalité : chaleur, raisonnement, stabilité émotionnelle, domination, vivacité, conscience des règles, audace sociale, sensibilité, vigilance, abstraction, intimité, appréhension, ouverture au changement, autonomie, perfectionnisme et tension. Voir le tableau 11.5 ci-dessous. Il a développé une évaluation de la personnalité basée sur ces $16$ facteurs, appelée 16PF. Au lieu qu'un trait soit présent ou absent, chaque dimension est notée sur un continuum, du plus élevé au plus faible. Par exemple, votre niveau de chaleur décrit à quel point vous êtes chaleureux, attentionné et gentil envers les autres. Si votre score est faible sur cet indice, vous avez tendance à être plus distant et à avoir plus froid. Un score élevé sur cet indice signifie que vous êtes solidaire et réconfortant.

Tableau 11.5 Facteurs de personnalité mesurés par le questionnaire 16PF
Facteur	Score faible	Score élevé
Chaleur	Réservé, détaché	Extraverti, solidaire
Intelligence	Penseur du béton	Analytique
Stabilité émotionnelle	Maussade, irritable	Stable, calme
Agressivité	Docile, soumis	Contrôlant, dominant
Vivacité	Sombre, prudent	Aventureux, spontané
Devoir	Peu fiable	Consciencieux
Assertivité sociale	Timide, sobre	Décomplexé, audacieux
Sensibilité	Tur d'esprit	Sensible et attentionné
Paranoïa	Confiante	Méfiant
Abstracité	Conventionnel	Imaginatif
Introversion	Ouvert et simple	Privé, astucieux
L'anxiété	Confiant	Appréhensif
Ouverture d'esprit	Fermée d'esprit, traditionnelle	Curieux, expérimental
Indépendance	Extraverti, social	Autosuffisant
Perfectionnisme	Désorganisé, décontracté	Organisé, précis
Tension	Détendu	Stressé

Lien vers l'apprentissage

Faites cette évaluation basée sur le questionnaire 16PF de Cattell pour déterminer quels traits de personnalité dominent votre personnalité.

Les psychologues Hans et Sybil Eysenck étaient des théoriciens de la personnalité (voir figure 11.12) qui se sont concentrés sur le tempérament, les différences de personnalité innées et d'origine génétique que vous avez étudiées plus tôt dans le chapitre. Ils croyaient que la personnalité était largement régie par la biologie. Les Eysencks (Eysenck, 1990, 1992 ; Eysenck & Eysenck, 1963) considéraient les personnes comme ayant deux dimensions de personnalité spécifiques : l'extraversion/introversion et le névrosisme/stabilité.

Une photographie montre Hans et Sybil Eysenck ensemble. » — Figure 11.12 Hans et Sybil Eysenck pensent que nos traits de personnalité sont influencés par notre héritage génétique. (crédit : « Sirswindon » /Wikimedia Commons)

Selon leur théorie, les personnes ayant un fort trait d'extraversion sont sociables et extraverties, et se connectent facilement avec les autres, tandis que les personnes fortement introverties ont davantage besoin d'être seules, d'adopter des comportements solitaires et de limiter leurs interactions avec les autres. En ce qui concerne le névrosisme et la stabilité, les personnes atteintes de névrosisme ont tendance à être anxieuses ; elles ont tendance à avoir un système nerveux sympathique hyperactif et, même avec un faible niveau de stress, leur corps et leur état émotionnel ont tendance à réagir de fuite ou de combat. En revanche, les personnes très stables ont tendance à avoir besoin de plus de stimulation pour activer leur réaction de fuite ou de combat et sont considérées comme plus stables sur le plan émotionnel. Sur la base de ces deux dimensions, la théorie d'Eysencks divise les personnes en quatre quadrants. Ces quadrants sont parfois comparés aux quatre tempéraments décrits par les Grecs : mélancolique, colérique, flegmatique et sanguin. Voir la figure 11.13 ci-dessous :

Un cercle est divisé verticalement et horizontalement en quatre sections par des lignes avec des flèches aux extrémités. Dans le sens des aiguilles d'une montre à partir du haut, les flèches sont intitulées « Émotions instables (névrotiques) », « Personnalité extravertie », « Émotions stables » et « Personnalité introvertie ». Les arcs qui entourent le cercle, dans le sens des aiguilles d'une montre en commençant par le segment supérieur droit, sont étiquetés « Colérique », « Sanguine », « Flegmatique » et « Mélancolique ». Les sections à l'intérieur de chaque arc contiennent des mots descriptifs. À l'intérieur de l'arc colérique se trouvent les mots « sensible, agité, agressif, excitable, impulsif et actif ». À l'intérieur de l'arc sanguin se trouvent les mots « sociable, bavard, réactif, décontracté, vivant et insouciant ». À l'intérieur de l'arc flegmatique se trouvent les mots « passif, réfléchi, pacifique, contrôlé, fiable et calme ». À l'intérieur de l'arc mélancolique se trouvent les mots « maussade, anxieux, rigide, pessimiste, peu sociable et calme ». — Figure 11.13 Les Eysencks ont décrit deux facteurs expliquant les variations de notre personnalité : l'extraversion/introversion et la stabilité/instabilité émotionnelle.

Plus tard, les Eysencks ont ajouté une troisième dimension : le psychotisme contre le contrôle du superego (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985). Dans cette dimension, les personnes qui sont fortement atteintes de psychotisme ont tendance à être des penseurs indépendants, froids, anticonformistes, impulsifs, antisociaux et hostiles, tandis que les personnes qui ont un contrôle élevé du surmoi ont tendance à avoir un contrôle élevé de leurs impulsions : elles sont plus altruistes, empathiques, coopératives et conventionnelles (Eysenck, Eysenck et Barrett, 1985).

Bien que les $16$ facteurs de Cattell soient peut-être trop généraux, le système à deux facteurs d'Eysenck a été critiqué pour son caractère trop restreint. Une autre théorie de la personnalité, appelée le modèle à cinq facteurs, trouve effectivement un juste milieu, ses cinq facteurs étant appelés les cinq grands traits de personnalité. C'est la théorie la plus populaire en psychologie de la personnalité aujourd'hui et l'approximation la plus précise des dimensions fondamentales des traits (Funder, 2001). Les cinq traits sont l'ouverture à l'expérience, la conscience, l'extraversion, la gentillesse et le névrosisme (voir figure 11.14). Un moyen utile de se souvenir de ces traits est d'utiliser le mnémotechnique OCEAN.

Dans le modèle à cinq facteurs, chaque personne possède chaque trait, mais ceux-ci se manifestent le long d'un spectre. L'ouverture à l'expérience se caractérise par l'imagination, les sentiments, les actions et les idées. Les personnes qui obtiennent de bons résultats sur ce trait ont tendance à être curieuses et à avoir un large éventail d'intérêts. La conscience se caractérise par la compétence, l'autodiscipline, la prévenance et la recherche de résultats (comportement axé sur les objectifs). Les personnes qui obtiennent de bons résultats sur ce trait sont travailleuses et fiables. De nombreuses études ont établi une corrélation positive entre la conscience et la réussite scolaire (Akomolafe, 2013 ; Chamorro-Premuzic et Furnham, 2008 ; Conrad et Patry, 2012 ; Noftle et Robins, 2007 ; Wagerman et Funder, 2007). L'extraversion se caractérise par la sociabilité, l'assertivité, la recherche d'excitation et l'expression émotionnelle. Les personnes qui obtiennent de bons résultats sur ce trait sont généralement décrites comme extraverties et chaleureuses. Il n'est donc pas surprenant que les personnes qui obtiennent de bons résultats en termes d'extraversion et d'ouverture d'esprit sont plus susceptibles de participer à des sports d'aventure et à risque en raison de leur nature curieuse et passionnante (Tok, 2011). Le quatrième trait est la gentillesse, qui est la tendance à être agréable, coopérative, digne de confiance et de bonne humeur. Les personnes qui obtiennent de faibles résultats sur le plan de la gentillesse ont tendance à être décrites comme impolies et peu coopératives, mais une étude récente a révélé que les hommes qui obtenaient de faibles résultats sur ce trait gagnaient en fait plus d'argent que les hommes considérés comme plus sympathiques (Judge, Livingston et Hurst, 2012). Le dernier des cinq grands traits est le névrosisme, qui est la tendance à ressentir des émotions négatives. Les personnes atteintes de névrosisme ont tendance à ressentir une instabilité émotionnelle et sont caractérisées comme étant en colère, impulsives et hostiles. Watson et Clark (1984) ont découvert que les personnes signalant des niveaux élevés de névrosisme ont également tendance à se sentir anxieuses et malheureuses. En revanche, les personnes qui obtiennent de faibles résultats en névrosisme ont tendance à être calmes et équilibrées.

Un diagramme comprend cinq flèches empilées verticalement, pointant vers la gauche et la droite. La première lettre, le nom et la description d'une dimension sont inclus à l'intérieur de chaque flèche. Une case à gauche de chaque flèche inclut les caractéristiques associées à un faible score pour la dimension de cette flèche. Une case à droite de chaque flèche inclut les caractéristiques associées à un score élevé pour la dimension de cette flèche. La flèche supérieure inclut le trait « ouverture », décrit par les mots « imagination », « sentiments », « actions » et « idées ». La case à gauche de cette flèche comprend les mots « pratique », « conventionnel » et « préfère la routine », tandis que la case à droite de cette flèche comprend les mots « curieux », « intérêts variés » et « indépendant ». La flèche suivante inclut le trait « conscience », décrit par les mots « compétence », « autodiscipline », « prévenance » et « axé sur les objectifs ». La case à gauche de cette flèche contient les mots « impulsif », « négligent » et « désorganisé », tandis que la case à droite de cette flèche contient les mots « travailleur », « fiable » et « organisé ». La flèche suivante inclut le trait « extraversion », décrit par les mots « sociabilité », « assertivité » et « expression émotionnelle ». La case à gauche de cette flèche contient les mots « tranquille », « réservé » et « retiré », tandis que la case à droite de cette flèche contient les mots « sortant », « chaud » et « cherche l'aventure ». La flèche suivante inclut le trait « gentillesse », décrit par les mots « coopératif », « digne de confiance » et « de bonne humeur ». La case à gauche de cette flèche contient les mots « critique », « peu coopératif » et « suspect », tandis que la case à droite de cette flèche comprend les mots « utile », « confiant » et « empathique ». La flèche suivante inclut le trait « névrosisme », décrit comme une « tendance à des émotions instables ». La case à gauche de cette flèche contient les mots « calme », « tempérament équilibré » et « en sécurité », tandis que la case à droite de cette flèche contient les mots « anxieux », « malheureux » et « sujet à des émotions négatives ». — Figure 11.14 Dans le modèle à cinq facteurs, chaque personne possède cinq traits, chacun étant noté sur un continuum allant du plus élevé au plus faible. Dans la colonne centrale, remarquez que la première lettre de chaque trait écrit le mnémotechnique OCÉAN.

Les cinq grands facteurs de personnalité représentent chacun une fourchette entre deux extrêmes. En réalité, la plupart d'entre nous ont tendance à se situer à mi-chemin du continuum de chaque facteur, plutôt qu'aux extrémités polaires. Il est important de noter que les cinq traits Big Five sont relativement stables tout au long de notre durée de vie, avec une certaine tendance à augmenter ou à diminuer légèrement. Les chercheurs ont découvert que la conscience augmente entre le début de l'âge adulte et l'âge mûr, à mesure que nous sommes mieux à même de gérer nos relations personnelles et notre carrière (Donnellan et Lucas, 2008). La convivialité augmente également avec l'âge, atteignant un sommet entre 50 et 70 ans (Terracciano, McCrae, Brant et Costa, 2005). Le névrosisme et l'extraversion ont tendance à diminuer légèrement avec l'âge (Donnellan et Lucas ; Terracciano et al.). De plus, il a été démontré que les cinq traits Big Five existent à travers les ethnies, les cultures et les âges, et peuvent avoir des composantes biologiques et génétiques importantes (Jang, Livesley et Vernon, 1996 ; Jang et al., 2006 ; McCrae et Costa, 1997 ; Schmitt et al., 2007).

Un autre modèle de traits de personnalité est le modèle HEXACO. HEXACO est l'acronyme de six traits généraux : honnêté-humilité, émotivité, extraversion, gentillesse, conscience et ouverture à l'expérience (Anglim & O'Connor, 2018). Le tableau 11.6 donne un bref aperçu de chaque caractéristique.

Tableau 11.6 Les traits HEXACO

Trait	Exemples d'aspects du trait
(H) Honnêteté et humilité	Sincérité, modestie, fidélité
(E) Émotivité	Sentimentalité, anxiété, sensibilité
(X) Extraversion	Sociabilité, éloquence, audace
(A) Agréabilité	Patience, tolérance, douceur
(C) Conscience	Organisation, rigueur, précision
(O) Transparence	Créativité, curiosité, capacité d'innovation

Lien vers l'apprentissage

Faites le test de personnalité Big Five pour découvrir votre personnalité et votre position par rapport aux cinq facteurs Big Five.