Termes clés Chapitre 11 : Race et ethnicité
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Des mots (ou des mots ayant la même définition) | La définition distingue les majuscules/minuscules | (Facultatif) Image à afficher avec la définition [Non affichée dans le glossaire, uniquement dans les fenêtres contextuelles des pages] | Légende de l'image (Facultatif) | (Facultatif) Lien externe ou interne | (Facultatif) Source de définition |
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(Par exemple. « Génétique, héréditaire, ADN... ») | (Par exemple. « Relatif aux gènes ou à l'hérédité ») | La fameuse double hélice | https://bio.libretexts.org/ | CC-BY-SA ; Delmar Larsen |
Mot (s) | Définition | Image | Légende | Lien | Source |
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Fusion | le processus par lequel un groupe minoritaire et un groupe majoritaire se combinent pour former un nouveau groupe | ||||
L'assimilation | le processus par lequel un individu ou un groupe minoritaire acquiert les caractéristiques de la culture dominante | ||||
Colorisme | la croyance selon laquelle un type de teint est supérieur ou inférieur à un autre au sein d'un groupe racial | ||||
Culture des préjugés | la théorie selon laquelle les préjugés sont ancrés dans notre culture | ||||
La discrimination | action partiale à l'encontre d'un groupe de personnes | ||||
Groupe dominant | un groupe de personnes qui ont plus de pouvoir dans une société que n'importe lequel des groupes subordonnés | ||||
Origine ethnique | culture partagée, qui peut inclure le patrimoine, la langue, la religion, etc. | ||||
L'expulsion | l'action d'un groupe dominant forçant un groupe subordonné à quitter une certaine zone ou même le pays | ||||
génocide | l'anéantissement délibéré d'un groupe ciblé (généralement subordonné) | ||||
Racisme institutionnel | racisme ancré dans les institutions sociales | ||||
Théorie des inter | théorie qui suggère que nous ne pouvons pas séparer les effets de la race, de la classe sociale, du sexe, de l'orientation sexuelle et d'autres attributs | ||||
Groupe minoritaire | tout groupe de personnes distingué des autres en raison d'un traitement différencié et inégal | ||||
Minorité modèle | le stéréotype appliqué à un groupe minoritaire considéré comme atteignant des niveaux d'enseignement, professionnels et socioéconomiques supérieurs sans protester contre l'establishment majoritaire | ||||
Pluralisme | l'idéal des États-Unis en tant que « saladier » : un mélange de cultures différentes où chaque culture conserve sa propre identité tout en ajoutant à la « saveur » de l'ensemble | ||||
Préjugé | pensée biaisée basée sur des suppositions erronées concernant un groupe de personnes | ||||
Profilage racial | l'utilisation par les forces de l'ordre de la seule race pour déterminer s'il convient d'arrêter et de détenir une personne | ||||
Pilotage racial | l'action des agents immobiliers orientant les futurs propriétaires vers ou loin de certains quartiers en fonction de leur race | ||||
Racisme | ensemble d'attitudes, de croyances et de pratiques utilisées pour justifier la croyance selon laquelle une catégorie raciale est d'une manière ou d'une autre supérieure ou inférieure aux autres | ||||
Doublure rouge | la pratique consistant à refuser régulièrement des prêts hypothécaires aux ménages et aux entreprises situés dans des communautés à prédominance minoritaire | ||||
Théorie du bouc émiss | une théorie qui suggère que le groupe dominant déplacera son agressivité floue sur un groupe subordonné | ||||
Sédimentation de l'inégalité raciale | l'impact intergénérationnel du racisme de fait et de droit qui limite la capacité des Noirs à accumuler des richesses | ||||
Séparation | la séparation physique de deux groupes, notamment au niveau de la résidence, mais aussi sur le lieu de travail et des fonctions sociales | ||||
Construction sociale de la race | l'école de pensée selon laquelle la race n'est pas biologiquement identifiable | ||||
Les stéréotypes | idées simplifiées à l'extrême sur des groupes de personnes | ||||
Groupe subordonné | un groupe de personnes qui ont moins de pouvoir que le groupe dominant | ||||
Privilège blanc | les avantages dont bénéficient les personnes simplement en faisant partie du groupe dominant |