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Termes clés Chapitre 11 : Race et ethnicité

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    Exemple et instructions
    Des mots (ou des mots ayant la même définition)La définition distingue les majuscules/minuscules(Facultatif) Image à afficher avec la définition [Non affichée dans le glossaire, uniquement dans les fenêtres contextuelles des pages]Légende de l'image (Facultatif)(Facultatif) Lien externe ou interne(Facultatif) Source de définition
    (Par exemple. « Génétique, héréditaire, ADN... »)(Par exemple. « Relatif aux gènes ou à l'hérédité »)La fameuse double hélice https://bio.libretexts.org/CC-BY-SA ; Delmar Larsen
    entrées du glossaire
    Mot (s)DéfinitionImageLégendeLienSource
    Fusionle processus par lequel un groupe minoritaire et un groupe majoritaire se combinent pour former un nouveau groupe    
    L'assimilationle processus par lequel un individu ou un groupe minoritaire acquiert les caractéristiques de la culture dominante    
    Colorismela croyance selon laquelle un type de teint est supérieur ou inférieur à un autre au sein d'un groupe racial    
    Culture des préjugésla théorie selon laquelle les préjugés sont ancrés dans notre culture    
    La discriminationaction partiale à l'encontre d'un groupe de personnes    
    Groupe dominantun groupe de personnes qui ont plus de pouvoir dans une société que n'importe lequel des groupes subordonnés    
    Origine ethniqueculture partagée, qui peut inclure le patrimoine, la langue, la religion, etc.    
    L'expulsionl'action d'un groupe dominant forçant un groupe subordonné à quitter une certaine zone ou même le pays    
    génocidel'anéantissement délibéré d'un groupe ciblé (généralement subordonné)    
    Racisme institutionnelracisme ancré dans les institutions sociales    
    Théorie des interthéorie qui suggère que nous ne pouvons pas séparer les effets de la race, de la classe sociale, du sexe, de l'orientation sexuelle et d'autres attributs    
    Groupe minoritairetout groupe de personnes distingué des autres en raison d'un traitement différencié et inégal    
    Minorité modèlele stéréotype appliqué à un groupe minoritaire considéré comme atteignant des niveaux d'enseignement, professionnels et socioéconomiques supérieurs sans protester contre l'establishment majoritaire    
    Pluralismel'idéal des États-Unis en tant que « saladier » : un mélange de cultures différentes où chaque culture conserve sa propre identité tout en ajoutant à la « saveur » de l'ensemble    
    Préjugépensée biaisée basée sur des suppositions erronées concernant un groupe de personnes    
    Profilage raciall'utilisation par les forces de l'ordre de la seule race pour déterminer s'il convient d'arrêter et de détenir une personne    
    Pilotage raciall'action des agents immobiliers orientant les futurs propriétaires vers ou loin de certains quartiers en fonction de leur race    
    Racismeensemble d'attitudes, de croyances et de pratiques utilisées pour justifier la croyance selon laquelle une catégorie raciale est d'une manière ou d'une autre supérieure ou inférieure aux autres    
    Doublure rougela pratique consistant à refuser régulièrement des prêts hypothécaires aux ménages et aux entreprises situés dans des communautés à prédominance minoritaire    
    Théorie du bouc émissune théorie qui suggère que le groupe dominant déplacera son agressivité floue sur un groupe subordonné    
    Sédimentation de l'inégalité racialel'impact intergénérationnel du racisme de fait et de droit qui limite la capacité des Noirs à accumuler des richesses    
    Séparationla séparation physique de deux groupes, notamment au niveau de la résidence, mais aussi sur le lieu de travail et des fonctions sociales    
    Construction sociale de la racel'école de pensée selon laquelle la race n'est pas biologiquement identifiable    
    Les stéréotypesidées simplifiées à l'extrême sur des groupes de personnes    
    Groupe subordonnéun groupe de personnes qui ont moins de pouvoir que le groupe dominant    
    Privilège blancles avantages dont bénéficient les personnes simplement en faisant partie du groupe dominant    
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