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3.5 : Résumé

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    • Michael Laverty and Chris Littel et al.
    • OpenStax
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    3.1 Enjeux éthiques et juridiques liés à l'entrepreneuriat

    La première section de ce chapitre explore la relation entre l'entrepreneuriat, l'éthique, la responsabilité sociale et le droit. Parfois, le comportement éthique et le comportement légal peuvent sembler étroitement liés ; dans d'autres circonstances, ils sont tout à fait différents. Cette section explique comment les considérations éthiques peuvent fournir une orientation morale aux entrepreneurs qui cherchent à trouver un équilibre entre gagner de l'argent et faire ce qu'il faut. Gardez toutefois à l'esprit que, contrairement aux mandats légaux, le respect de pratiques commerciales éthiques est plus souvent une question volontaire pour les propriétaires et les exploitants d'entreprises. D'un autre côté, il est important de respecter les lois, faute de quoi vous et votre entreprise pourriez être tenus légalement responsables (civilement ou pénalement). Parfois, faire une erreur n'est qu'un manquement à l'éthique ; d'autres fois, l'erreur constitue également une violation de la loi (par exemple, l'affaire Equifax discutée).

    3.2 Responsabilité sociale des entreprises et entrepreneuriat social

    Cette section a exploré des exemples d'entrepreneuriat dans lesquels la responsabilité sociale joue un rôle clé au sein de l'organisation. Des causes telles que la durabilité et la sensibilisation à l'environnement sont souvent importantes pour un entrepreneur et ses employés. La plupart des entreprises en démarrage veulent gagner de l'argent et, en fait, comme le montre cette section, il est tout à fait possible de gagner de l'argent et de réaliser simultanément un objectif de responsabilité sociale. Certaines entreprises d'entrepreneuriat social vont encore plus loin et deviennent des sociétés B certifiées, par opposition aux sociétés C ou S, qui sont des distinctions fiscales. Si un entrepreneur choisit de devenir une société B, cela signifie qu'il a satisfait à l'audit d'une organisation externe, prouvant ainsi qu'il agit réellement de manière socialement responsable.

    3.3 Développer une culture d'excellence éthique et de responsabilité en milieu de travail

    Cette section du chapitre couvre le domaine de l'emploi. Nous avons exploré comment les entrepreneurs peuvent faire de leur entreprise une entreprise pour laquelle les gens ont envie de travailler : où l'éthique est une caractéristique très appréciée. Ce type d'approche de l'emploi inclut des considérations à la fois éthiques et juridiques, telles que l'absence de discrimination, une rémunération équitable, l'encouragement/la récompense d'un comportement éthique et la création d'une atmosphère de travail d'équipe collégial. Cette approche visant à créer un lieu de travail socialement responsable nécessite un engagement à long terme à être un employeur éthique, ce qui n'est pas toujours facile. Par exemple, cela peut signifier, même si vous êtes le patron ou le propriétaire, admettre que vous avez commis une erreur, en assumer la responsabilité et la corriger. Tu ne veux pas être le genre de patron qui ne pourra jamais dire que je me suis trompé, et je ferai mieux la prochaine fois.