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20.1：安全与健康计划简介

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    程式

    Merriman-Webster 定义的计划是一种计划或系统，根据该计划或系统，可以据此采取行动实现目标。 它进一步定义了程序，包括用于记录或概述活动细节或安排的应用程序和类型。 其目的是使程序中传达的内容可以复制并一致地共享给所有接收信息的人。

    安全和健康计划的主要目标是预防工作场所的伤害、疾病和死亡，以及这些事件可能给工人、他们的家庭和雇主造成的痛苦和经济困难。 有效的计划使用积极的方法来管理工作场所的安全和健康。 传统计划通常是被动的，也就是说，只有在工人受伤或生病、发布新标准或法规或外部检查发现必须解决的问题之后，问题才会得到解决。 实施在危害可能导致伤害或疾病之前发现和修复危险的做法的计划对于实现健康和安全目标要有效得多。 记录和突出计划方法是一种最佳实践。

    最佳实践

    重要的是要明白，仅仅遵守安全标准并不能证明存在安全和健康计划。 雇主之所以合规，可能仅仅是因为某些司法管辖区对经营工商企业的机构要求。 虽然遵守标准是一项目标，但健康和安全的目标应该更高。 除了监管合规之外，首要主题应该是创建一个框架，用于识别和控制危害，确保参与和沟通，实现安全和健康以及其他组织目标。

    在启动或制定可能涉及现有工作场所标准的健康和安全计划时，首先要有一个基本的概要和简单的目标，然后再从那里开始。 重点应放在实现目标、监测绩效和评估结果上。 当重点放在目标或预期结果上时，工作场所可以实现更高水平的安全和健康。

    职业安全与健康管理局建议雇主实施建议的做法，制定有效的计划，不仅可以改善员工的健康状况，还可以获得其他福利。 其中一些好处包括：

    • 改善对法律和法规的遵守情况；
    • 降低运营成本，包括大幅降低工薪保费；
    • 更多敬业的员工；
    • 加强社会联系和责任，以实现环境和可持续发展目标；
    • 提高生产力和加强业务运营；

    那么，建立有效的安全与健康计划的模式是什么呢？ OSHA 建议雇主遵循以下推荐的最佳做法：

    1。 将安全与健康作为重中之重

    始终将安全和健康作为重中之重。 告诉员工，确保他们结束一天的工作并安全回家是做生意的最佳方式。 向他们保证，雇主有责任与他们合作，发现并修复任何可能伤害他们或使他们生病的危险。

    2。 以身作则

    雇主必须采取安全行为，并将安全作为与员工日常对话的一部分。

    3。 实施报告系统

    制定并传达一个简单的程序，让员工报告任何伤害、疾病、事故（包括近距离失误/近距离通话）、危险或安全和健康问题，而不必担心遭到报复。 包括匿名举报危险或疑虑的选项。

    4。 提供培训

    使用职业安全与健康管理局的危险识别培训工具等对工作人员进行如何识别和控制危害的培训。

    5。 进行检查

    与工作人员一起检查工作场所，要求他们识别与他们有关的任何活动、设备或材料。 使用清单，例如职业安全与健康管理局的《小型企业手册》中包含的清单，以帮助发现问题。

    6。 收集危害控制思路

    向员工征求改进意见，并就他们的建议采取后续行动。 如有必要，让他们在工作时间有时间研究解决方案。

    7。 实施危害控制

    为员工分配选择、实施和评估他们提出的解决方案的任务。

    8。 应对紧急情况

    确定可预见的紧急情况，并制定在每种情况下该怎么做的说明。 开会讨论这些程序，并将其张贴在工作场所的可见位置。

    9。 征求有关工作场所变更的意见

    在对工作场所、工作组织、设备或材料进行重大更改之前，请咨询工作人员以确定潜在的安全或健康问题。

    10。 进行改进

    留出定期时间讨论安全和健康问题，目的是找出改进该计划的方法。

    上述做法可以随时随地实施。 他们可以在保持对应急规划、电气安全、机器防护和个人防护设备标准的合规性的基础上，将现有的政策和程序编织在一起。 目标是根据最佳实践评估现有的安全合规措施，以制定程序化的安全方法。

    独立安全与健康计划

    目前有一些标准是作为具有规范性要求和持续评估和监测机制的方案存在的。 它们包括：

    1. 危害沟通
    2. 高危化学品的过程安全管理
    3. 密闭空间入口
    4. 封锁/封锁
    5. 听力保护
    6. 血源性病原体

    在某些工作场所和工作场所可能存在也可能不以计划形式存在但应该存在的其他标准是：

    1. 呼吸防护
    2. 坠落防护
    3. 电气安全
    4. 个人防护装备
    5. 安全培训和教育
    6. 记录保存和报告

    可能存在但没有与一般责任条款相一致的具体标准或因适用一般责任条款而产生的计划包括：

    1. 药物测试
    2. 性骚扰
    3. 人体工程学安全
    4. 员工援助
    5. 汽车维修店安全

    值得注意的是，在某些情况下，以上所有内容都可能作为整体伤害和疾病预防计划或计划（IIPP）的一部分存在，该计划或计划在加利福尼亚州是典型的，也是必需的，可能足够详细，足以衡量有效性，或者仅作为工作场所安全的细列项目存在计划。