11.8: 特质理论家
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学习目标
- 讨论 Cattell 和 Eysenck 的早期特质理论
- 讨论五大要素，描述在五个特征中每个特征上处于高位和低位的人
特质理论家认为，人格可以通过以下方法来理解：所有人都有特定的特质或典型的行为方式。 你倾向于社交还是害羞？ 被动还是激进？ 乐观还是悲观？ 喜怒无常还是脾气暴躁？ 早期的特质理论家试图描述所有的人格特质。 例如，一位特质理论家戈登·奥尔波特（Allport & Odbert，1936 年）在英语中发现了可以形容人的\(4,500\)单词。 他将这些人格特质分为三类：基本特征、中心特征和次要特征。 一个基本特征是主导你整个个性，从而主导你的生活，例如埃比尼泽·史克鲁奇的贪婪和特蕾莎修女的利他主义。 基本特征不是很常见：很少有人以单一特征为主导个性。 相反，我们的性格通常由多种特征组成。 核心特征是构成我们个性的特征（例如忠诚、善良、友善、友善、偷偷摸摸、狂野和脾气暴躁）。 次要特征是那些不像中心特征那么明显或一致的特征。 它们是在特定情况下存在的，包括偏好和态度。 例如，当有人试图给他挠痒痒时，一个人会生气；另一个人只能睡在床的左边；还有一个人总是在旁边点沙拉酱。 而且，尽管通常不是一个焦虑的人，但在英语课前发表演讲之前，你会感到紧张。
为了使特征列表更易于管理，雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）（1946、1957）将列表范围缩小到大约\(171\)特征。 但是，说一个特质要么存在，要么不存在，并不能准确反映一个人的独特性，因为我们所有的人格实际上都是由相同的特征组成的；我们的区别仅在于每种特征的表达程度。 Cattell（1957）确定了人格的16个因素或维度：温暖、推理、情绪稳定、支配、活泼、规则意识、社交大胆、敏感、警惕、抽象、私密、忧虑、对变革的开放态度、自力更生、完美主义和紧张。 参见\(\PageIndex{1}\)下表。 他根据这些\(16\)因素开发了一种名为16PF的个性评估。 每个维度不是存在或不存在的特征，而是从高到低的连续分数。 例如，你的温暖程度描述了你对他人的温暖、关怀和友善。 如果你在这个指数上得分较低，你往往会变得更遥远、更冷淡。 该指数的高分表示你支持和安慰。
| 因子 | 低分 | 高分 |
|---|---|---|
| 保暖 | 已保留，已分离 | 外向、支持 |
| 智力 | 具体思想家 | 分析性 |
| 情绪稳定 | 喜怒无常，易怒 | 稳定、平静 |
| 侵略性 | 温顺，顺从 | 控制，占主导地位 |
| 活泼 | 阴沉、谨慎 | 冒险，自发 |
| 尽职尽责 | 不可靠 | 有良心 |
| 社交自信 | 害羞，克制 | 不拘一格，大胆 |
| 灵敏度 | 头脑强硬 | 敏感、关爱 |
| 偏执狂 | 信任 | 可疑 |
| 抽象 | 传统 | 富有想象力 |
| 内向 | 开放、直截了当 | 私密、精明 |
| 焦虑 | 有信心 | 忧虑 |
| 思想开放 | 谨慎行事，传统 | 好奇，实验 |
| 独立 | 外向、社交 | 自给自足 |
| 完美主义 | 杂乱无章，随意 | 井井有条、精确 |
| 紧张 | 放松 | 压力很大 |
心理学家汉斯和西比尔· 艾森克是人格理论家（见图\(\PageIndex{1}\)），他们专注于气质，即你在本章前面研究的基于基因的先天性格差异。 他们认为人格在很大程度上受生物学的支配。 艾森克人（Eysenck，1990、1992；Eysenck & Eysenck，1963 年）将人视为具有两个特定的人格维度：性格外向/内向和神经质/稳定。
根据他们的理论，性格外向的人善于交际和外向，很容易与他人交往，而内向性格高的人更需要独处、从事孤独行为并限制与他人的互动。 在神经症/稳定性方面，神经质含量高的人往往会感到焦虑；他们的交感神经系统往往过度活跃，即使压力很低，他们的身体和情绪状态也往往会变成逃跑或战斗的反应。 相比之下，稳定性高的人往往需要更多的刺激才能激活他们的飞行或战斗反应，并且被认为情绪更加稳定。 基于这两个维度，艾森克斯的理论将人分为四个象限。 有时会将这些象限与希腊人描述的四种气质进行比较：忧郁、霍乱、痰和乐观。 见\(\PageIndex{2}\)下图：
后来，艾森克斯增加了第三个维度：精神病与超自我控制（Eysenck、Eysenck & Barrett，1985 年）。 在这个层面上，精神病高度的人往往是独立思想家、冷淡、不守规矩的人、冲动、反社会和敌对的人，而超自我控制能力很高的人往往具有很高的冲动控制力——他们更利他、善解人意、合作和传统（艾森克、艾森克）& Barrett，1985 年）。
尽管卡特尔的\(16\)因素可能过于宽泛，但艾森克的两因素体系因过于狭窄而受到批评。 另一种名为五因素模型的人格理论实际上达到了中间立场，其五个因素被称为五大人格特质。 它是当今人格心理学中最流行的理论，也是基本特质维度的最准确近似值（Funder，2001）。 五个特征是开放体验、尽责、性格外向、友善和神经质（见图\(\PageIndex{3}\)）。 记住这些特征的一种有用方法是使用助记词 OCEAN。
在五因子模型中，每个人都有各自的特征，但它们是沿着一个谱系发生的。 开放体验的特点是想象力、感受、行为和想法。 在这个特质上得分很高的人往往会很好奇，并且兴趣广泛。 尽责的特点是能力、自律、体贴和追求成就（目标导向的行为）。 在这个特质上得分很高的人是勤奋且值得信赖的。 许多研究发现，尽责与学业成功之间存在正相关性（Akomolafe，2013 年；Chamorro-Premuzic & Furnham，2008 年；Conrad & Patry，2012 年；Noftle & Robins，2007 年；Wagerman & Funder，2007 年）。 性格外向的特点是社交能力、自信、寻求兴奋和情感表达。 在这个特质上得分很高的人通常被描述为外向而热情。 毫不奇怪，在性格外向和开放性方面得分较高的人由于其好奇心和寻求兴奋的天性，更有可能参加冒险和冒险运动（Tok，2011）。 第四个特征是友善，即愉快、合作、值得信赖和善良的倾向。 在宜人性方面得分较低的人往往被描述为粗鲁和不合作，但最近的一项研究报告称，在这一特质上得分较低的男性实际上比被认为更愉快的男性赚的钱更多（法官、利文斯顿和赫斯特，2012年）。 五大特征中的最后一个是神经质，即经历负面情绪的倾向。 神经质水平高的人往往会经历情绪不稳定，被描述为愤怒、冲动和敌对。 Watson和Clark（1984）发现，报告高度神经质的人也往往会感到焦虑和不快乐。 相比之下，神经质得分较低的人往往会保持冷静和脾气暴躁。
五大人格因素各代表两个极端之间的范围。 实际上，我们大多数人倾向于位于每个因子连续体的中间位置，而不是位于极端。 值得注意的是，五巨头特征在我们的一生中相对稳定，并且这些特征有略微增加或减少的趋势。 研究人员发现，随着我们能够更好地管理人际关系和职业，尽责感从成年到中年都会增加（Donnellan & Lucas，2008）。 友善度也随着年龄的增长而提高，在50至70岁之间达到峰值（Terracciano、McCrae、Brant和Costa，2005年）。 随着年龄的增长，神经质和性格外向往往会略有下降（Donnellan & Lucas；Terracciano 等）。 此外，事实证明，五大特征存在于不同种族、文化和年龄段，可能具有重要的生物和遗传成分（Jang、Livesley 和 Vernon，1996 年；Jang 等人，2006 年；McCrae & Costa，1997 年；Schmitt 等人，2007 年）。
摘要
特质理论家试图通过识别我们稳定的特征和行为方式来解释我们的个性。 他们已经确定了个性的重要维度。 五因素模型是当今最广泛接受的特征理论。 五个因素是开放、尽责、外向、友善和神经质。 这些特征是连续发生的。
Glossary
- Five Factor Model
- theory that personality is composed of five factors or traits, including openness, conscientiousness, extroversion, agreeableness, and neuroticism
- traits
- characteristic ways of behaving