9.E：评估问题
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- 回答
-
与西方其他国家相比，美国实行严格而广泛的员工保护措施为时已晚。 例如，直到1959年，雇主有权在不给出任何理由的情况下解雇工人。 这个概念被称为随意就业，适用于所有州。 但是，随意就业的概念至今仍在继续，所有雇员都被视为随意雇用，除非他们是根据集体谈判协议或固定期限的合同雇用的。 雇主仍然可以出于任何原因解雇员工，但不能根据美国或州宪法、联邦法律、州法规或公共政策的规定，以非法理由解雇员工。 在本节中，将介绍一些主要的员工权利和公司责任。
- 根据哪项法律，雇主必须为雇员提供安全和健康的工作环境？
- FLSA。
- WCA。
- 哦莎。
- FMLA。
- 《家庭病假法》保证符合条件的工人有几周的无薪假？
- 12。
- 16。
- 25。
- 40。
- 回答
-
一个
- 哪些法规保护被解雇的员工？
- 眼镜蛇。
- ERISA。
- 失业补偿。
- 以上全部。
- 《公平劳动标准法》（FLSA）涵盖哪个类别？
- 童工。
- 最低工资。
- 加班费。
- 以上全部。
- 回答
-
d
- 解释劳资关系一词。
- 什么是工会？
- 回答
-
工会或工会是一个有组织的工人团体，他们聚集在一起游说雇主了解影响其工作的条件。
- 国家劳动关系委员会的职能是什么？
- 监督工会和雇主在工会选举期间的行为。
- 纠正和防止工会或雇主的不公平劳动行为。
- 制定解释 NLRA 的规则。
- 以上全部。
- _____ 是雇员在被雇用后的指定天数内必须加入工会的工作场所。
- 一家封闭的商店。
- 一家工会商店。
- 一家代理商店。
- 一家安全的商店。
- 回答
-
b
- 以下哪些行为是非法的？
- 纠察。
- 没有罢工条款。
- 坐下罢工。
- 一家安全的商店。
- 解释1964年《民权法》第七章。
- 回答
-
《民权法》对公民的公民权利作出了广泛的规定。 《民权法》第七章涉及就业歧视。 它禁止雇主在雇用、解雇和晋升方面基于性别、国籍、肤色、宗教或种族歧视员工。 该法涵盖所有从事商业活动并在一年中\(20\)连续雇用\(15\)或更多雇员的雇主。
- 你如何证明一个截然不同的影响案例？
- 以下是第七章下的有效辩护：
- Quid Pro Quo。
- 没有功绩防御。
- BFOQ
- 以上全部。
- 回答
-
c
- 要根据《美国残疾人法》（“ADA”）成功提出索赔，原告必须证明以下所有内容，但以下情况除外：
- 他或她因残疾而遭遇了不利的就业决定。
- 残疾不是精神残疾。
- 他或她有资格担任某一职位。
- 他或她有残疾。
- 《年龄歧视法》仅适用于拥有20名或20名以上雇员的雇主。
- 真的。
- 假的。
- 回答
-
一个