18.4: العمل في الولايات المتحدة

يحضر العديد من الأشخاص معارض التوظيف بحثًا عن أول وظيفة لهم أو عن وظيفة أفضل. (الصورة من دانيال راميريز/فليكر)

لطالما كان الحلم الأمريكي قائمًا على الفرص. هناك قدر كبير من الأساطير حول المبتدئ النشط الذي يمكنه الصعود إلى النجاح بناءً على العمل الجاد وحده. تقول الحكمة الشائعة أنك إذا درست بجد، وطورت عادات عمل جيدة، وتخرجت من المدرسة الثانوية أو حتى الكلية، فستتاح لك الفرصة للحصول على وظيفة جيدة. لطالما كان يُنظر إلى ذلك على أنه مفتاح الحياة الناجحة. وعلى الرغم من أن الواقع كان دائمًا أكثر تعقيدًا مما تشير إليه الأسطورة، إلا أن الركود العالمي الذي بدأ في عام 2008 كان له أثره على الحلم الأمريكي. خلال فترة الركود، فقد أكثر من 8 ملايين عامل أمريكي وظائفهم، وتجاوزت معدلات البطالة 10 في المائة على المستوى الوطني. واليوم، في حين أن الانتعاش لا يزال غير مكتمل، فإن العديد من قطاعات الاقتصاد تقوم بالتوظيف، وانحسرت معدلات البطالة.

أموال حقيقية، عوالم افتراضية

في العالم الافتراضي، لا يزال العيش الجيد يكلف أموالًا حقيقية. (الصورة من خوان بابلو أمو/فليكر)

إذا لم تكن واحدًا من عشرات الملايين من اللاعبين الذين يستمتعون بـ World of Warcraft أو غيرها من ألعاب العالم الافتراضي عبر الإنترنت، فقد لا تعرف حتى ما تمثله لعبة MMORPG. ولكن إذا كنت تكسب رزقك من لعب ألعاب لعب الأدوار متعددة اللاعبين عبر الإنترنت (MMORPGs)، كما يفعل عدد متزايد من اللاعبين المغامرين، فقد تكون ألعاب لعب الأدوار الضخمة متعددة اللاعبين عبر الإنترنت أكثر أهمية. وفقًا لمقال في مجلة Forbes، حقق عالم الألعاب عبر الإنترنت أرباحًا حقيقية جدًا لرواد الأعمال القادرين على شراء وبيع وإدارة العقارات والعملات عبر الإنترنت والمزيد مقابل المال (Holland and Ewalt 2006). إذا بدا من الغريب أن يدفع الناس أموالًا حقيقية مقابل سلع خيالية، فاعتبر أنه بالنسبة للاعبين الجادين، فإن عالم الإنترنت له أهمية متساوية مع العالم الحقيقي.

يمكن لرواد الأعمال هؤلاء بيع سلع لأن مواقع الألعاب أدخلت الندرة في العوالم الافتراضية. لقد أدرك صانعو الألعاب أن ألعاب MMORPG تفتقر إلى التوتر دون مستوى من الندرة للموارد المطلوبة أو العناصر المرغوبة للغاية. بعبارة أخرى، إذا كان بإمكان أي شخص امتلاك قصر أو قبو مليء بالثروة، فما هي المتعة؟

إذن كيف يعمل؟ واحدة من أسهل الطرق لكسب مثل هذا العيش تسمى زراعة الذهب، والتي تنطوي على ساعات من اللعب المتكرر والممل والصيد وإطلاق النار على الحيوانات مثل التنانين التي تحمل الكثير من الثروة. يمكن بيع هذه الثروة الافتراضية على موقع eBay مقابل أموال حقيقية: توفير الوقت للاعبين الذين لا يريدون إضاعة وقت لعبهم في أنشطة مملة. ينخرط اللاعبون في أجزاء من آسيا في زراعة الذهب ويلعبون ثماني ساعات في اليوم أو أكثر لبيع ذهبهم للاعبين في أوروبا الغربية أو أمريكا الشمالية. من البغايا الافتراضيات إلى مستويي القوة (الأشخاص الذين يلعبون اللعبة قاموا بتسجيل الدخول نيابة عنك حتى تحصل شخصياتك على الثروة والقوة)، إلى المهندسين المعماريين والتجار وحتى المتسولين، يمكن للاعبين عبر الإنترنت عرض بيع أي خدمة أو منتج يرغب الآخرون في شرائه. سواء كنت تشتري سجادة سحرية في World of Warcraft أو جهاز مطبخ من الفولاذ المقاوم للصدأ في Second Life، فإن اللاعبين لديهم نفس الرغبة في الاستحواذ مثل بقيتنا - ناهيك عن أن سلعهم افتراضية. بمجرد قيام اللاعب بإنشاء رمز عنصر ما، يمكنه بيعه مرارًا وتكرارًا مقابل أموال حقيقية. وأخيرًا، يمكنك بيع نفسك. وفقًا لمجلة فوربس، باع طالب علوم الكمبيوتر بجامعة فيرجينيا شخصيته World of Warcraft على موقع eBay مقابل 1200 دولار، نظرًا لمستويات عالية من القوى والمهارات التي اكتسبها (Holland and Ewalt 2006).

لذا هل يجب عليك ترك عملك اليومي لتحقيق النجاح في الألعاب عبر الإنترنت؟ على الأرجح لا. أولئك الذين يعملون بجد قد يبحثون عن حياة كريمة، ولكن بالنسبة لمعظم الناس، فإن الاستيلاء على أرض غير موجودة بالفعل أو بيع جسدك في مشاهد الحركة المتحركة ربما لا يكون أفضل فرصة. ومع ذلك، بالنسبة للبعض، فإنه يوفر أقصى درجات المرونة في العمل من المنزل، حتى لو كان هذا المنزل عبارة عن كهف جبلي في عالم افتراضي.

الاستقطاب في القوى العاملة

بدأ مزيج الوظائف المتاحة في الولايات المتحدة يتغير قبل سنوات عديدة من حدوث الركود، وكما ذكرنا أعلاه، لم يكن الحلم الأمريكي دائمًا سهل التحقيق. لعبت الجغرافيا والعرق والجنس وعوامل أخرى دائمًا دورًا في واقع النجاح. وفي الآونة الأخيرة، أدت زيادة الاستعانة بمصادر خارجية - أو التعاقد على وظيفة أو مجموعة من الوظائف إلى مصدر خارجي - لوظائف التصنيع إلى الدول النامية إلى الحد بشكل كبير من عدد الوظائف ذات الأجور المرتفعة، والتي غالبًا ما تكون نقابية، المتاحة. وقد نشأت مشكلة مماثلة في قطاع ذوي الياقات البيضاء، حيث تم أيضًا الاستعانة بمصادر خارجية للعديد من المناصب الكتابية ووظائف الدعم ذات المستوى المنخفض، كما يتضح من مراكز الاتصال الدولية للدعم الفني في مومباي، الهند، ونيوفاوندلاند، كندا. تم تخفيض عدد المناصب الإشرافية والإدارية مع تبسيط الشركات لهياكلها القيادية واستمرار الصناعات في التوحيد من خلال عمليات الاندماج. حتى العمال المهرة ذوي التعليم العالي مثل مبرمجي الكمبيوتر قد رأوا وظائفهم تختفي في الخارج.

تعد أتمتة مكان العمل، التي تحل محل العمال بالتكنولوجيا، سببًا آخر للتغيرات في سوق العمل. يمكن برمجة أجهزة الكمبيوتر للقيام بالعديد من المهام الروتينية بشكل أسرع وأقل تكلفة من الأشخاص الذين اعتادوا القيام بهذه المهام. وظائف مثل مسك الدفاتر والأعمال الكتابية والمهام المتكررة على خطوط تجميع الإنتاج كلها مناسبة للأتمتة. تخيل ممرات الدفع ذاتية المسح في السوبر ماركت المحلي. تحل أجهزة الصراف الآلي الملصقة على الوحدات محل الموظفين المدفوعين. الآن يمكن لصراف واحد الإشراف على المعاملات في ستة ممرات أو أكثر للمسح الذاتي، وهي وظيفة كانت تتطلب في السابق صرافًا واحدًا لكل ممر.

على الرغم من الانتعاش الاقتصادي المستمر، فإن سوق العمل ينمو بالفعل في بعض المجالات، ولكن بطريقة شديدة الاستقطاب. يعني الاستقطاب أن الفجوة قد تطورت في سوق العمل، مع وجود معظم فرص العمل في المستويات الأدنى والأعلى وعدد قليل من الوظائف لأولئك الذين يتمتعون بالمهارات المتوسطة والتعليم. من ناحية، كان هناك طلب قوي على الوظائف ذات المهارات المنخفضة والأجور المنخفضة في صناعات مثل خدمات الطعام وتجارة التجزئة. من ناحية أخرى، تظهر بعض الأبحاث أنه في بعض المجالات كان هناك طلب متزايد بشكل مطرد على المهنيين ذوي المهارات العالية والمتعلمين والتقنيين والمديرين. تميل هذه الوظائف ذات المهارات العالية أيضًا إلى أن تكون ذات رواتب عالية (Autor 2010).

إن حقيقة أن بعض المناصب مدفوعة الأجر بينما البعض الآخر ليس كذلك هو مثال على النظام الطبقي، وهو التسلسل الهرمي الاقتصادي الذي يمكن فيه الحركة (صعودًا وهبوطًا) بين درجات مختلفة من السلم الاجتماعي والاقتصادي. من الناحية النظرية، على الأقل، يعد النظام الطبقي كما هو منظم في الولايات المتحدة مثالاً على الجدارة، وهو نظام اقتصادي يكافئ الجدارة - عادةً في شكل مهارة وعمل شاق - بالترقي. قد يشير المنظر الذي يعمل من منظور وظيفي إلى أن هذا النظام مصمم لمكافأة العمل الشاق، مما يشجع الناس على السعي للتميز في السعي وراء المكافأة. قد يتعارض المنظر الذي يعمل من منظور الصراع مع فكرة أن العمل الجاد لا يضمن النجاح حتى في نظام الجدارة، لأن رأس المال الاجتماعي - تراكم شبكة من العلاقات الاجتماعية والمعرفة التي ستوفر منصة لتحقيق النجاح المالي - في غالبًا ما تكون هناك حاجة إلى شكل من أشكال الاتصالات أو التعليم العالي للوصول إلى الوظائف ذات الأجور المرتفعة. ندرك بشكل متزايد أن الذكاء والعمل الجاد ليسا كافيين. إذا كنت تفتقر إلى المعرفة بكيفية الاستفادة من الأسماء والصلات واللاعبين المناسبين، فمن غير المحتمل أن تواجه حركة صعودية.

مع الاستعانة بمصادر خارجية للعديد من الوظائف أو إلغاؤها عن طريق الأتمتة، ما نوع الوظائف التي يوجد طلب عليها في الولايات المتحدة؟ في حين أن وظائف الصيد والغابات آخذة في الانخفاض، فإن الوظائف في العديد من الأسواق آخذة في الازدياد. وتشمل هذه الخدمات المجتمعية والاجتماعية، والرعاية الشخصية والخدمات، والتمويل، وخدمات الكمبيوتر والمعلومات، والرعاية الصحية. يوضح الرسم البياني أدناه، من مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، مجالات النمو المتوقع

يوضح هذا الرسم البياني النمو المتوقع للعديد من المجموعات المهنية. (رسم بياني بإذن من دليل التوقعات المهنية لمكتب إحصاءات العمل)

عادةً ما تتطلب الوظائف المهنية والوظائف ذات الصلة، والتي تشمل أي عدد من الوظائف، تعليمًا وتدريبًا كبيرًا وتميل إلى أن تكون خيارات مهنية مربحة. يمكن أن تشمل وظائف الخدمات، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل، كل شيء بدءًا من الوظائف في إدارة الإطفاء إلى وظائف جمع الآيس كريم (مكتب إحصاءات العمل 2010). هناك مجموعة متنوعة من التدريب المطلوب، وبالتالي هناك تباين كبير في الأجور المحتملة. يعد مجال الصحة أحد أكبر مجالات النمو حسب الصناعة، وليس حسب المجموعة المهنية (كما هو موضح أعلاه). هذا النمو يشمل مختلف المهن، من مساعدي الممرضات على مستوى الزمالة إلى الموظفين الذين يعيشون بمساعدة على مستوى الإدارة. مع تقدم جيل الطفرة السكانية في العمر، فإنهم يعيشون لفترة أطول من أي جيل مضى، ويتطلب نمو هذه الشريحة السكانية زيادة في القدرات في جميع أنحاء نظام رعاية المسنين في بلدنا، من تمريض الرعاية الصحية المنزلية إلى تغذية المسنين.

والجدير بالذكر أن الوظائف في الزراعة آخذة في الانخفاض. هذا هو المجال الذي يمكن فيه تقليديًا ضمان حصول الأشخاص ذوي التعليم الأقل على عمل ثابت، وإن كان منخفض الأجر. مع اختفاء هذه الوظائف، سيجد المزيد والمزيد من العمال أنفسهم غير مدربين لأنواع التوظيف المتاحة.

وهناك اتجاه آخر متوقع في العمالة يتعلق بمستوى التعليم والتدريب اللازمين للحصول على وظيفة والاحتفاظ بها. كما يوضح الرسم البياني أدناه، فإن معدلات النمو أعلى بالنسبة لأولئك الذين لديهم المزيد من التعليم. قد يتوقع أولئك الذين يحملون درجة مهنية أو درجة الماجستير نموًا في الوظائف بنسبة 20 و 22 بالمائة على التوالي، ومن المتوقع أن تنمو الوظائف التي تتطلب درجة البكالوريوس بنسبة 17 بالمائة. وفي الطرف الآخر من الطيف، من المتوقع أن تنمو الوظائف التي تتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها بنسبة 12 في المائة فقط، في حين أن الوظائف التي تتطلب أقل من شهادة الثانوية العامة ستنمو بنسبة 14 في المائة. بكل بساطة، بدون شهادة، سيكون من الصعب العثور على وظيفة. تجدر الإشارة إلى أن هذه التوقعات تستند إلى النمو العام في جميع فئات المهن، لذلك من الواضح أنه ستكون هناك اختلافات داخل المجالات المهنية المختلفة. ومع ذلك، مرة أخرى، فإن أولئك الأقل تعليمًا سيكونون الأقل قدرة على تحقيق الحلم الأمريكي.

المزيد من التعليم يعني المزيد من الوظائف (بشكل عام). (رسم بياني بإذن من وزارة العمل الأمريكية)

وفي الماضي، تمكنت مستويات التعليم المرتفعة في الولايات المتحدة من مواكبة الزيادة في عدد الوظائف المعتمدة على التعليم. ومع ذلك، فمنذ أواخر سبعينيات القرن الماضي، كان الرجال يلتحقون بالكلية بمعدل أقل من النساء، ويتخرجون بمعدل أقل بنسبة 10 في المائة تقريبًا. أدى نقص المرشحين الذكور الذين يصلون إلى مستويات التعليم اللازمة للوظائف الماهرة إلى فتح الفرص للنساء والأقليات والمهاجرين (Wang 2011).

النساء في القوى العاملة

دخلت النساء سوق العمل بأعداد متزايدة منذ عدة عقود. لقد أنهوا أيضًا دراستهم الجامعية واستمروا في الحصول على درجات أعلى بمعدل أعلى من الرجال. وقد أدى ذلك إلى جعل العديد من النساء في وضع أفضل للحصول على وظائف عالية الأجر وذات مهارات عالية (Autor 2010).

في حين تحصل النساء على وظائف أكثر وأفضل وأجورهن ترتفع بسرعة أكبر من أجور الرجال، تظهر إحصاءات تعداد الولايات المتحدة أنهن ما زلن يكسبن 77 في المائة فقط مما يحصل عليه الرجال في نفس المناصب (مكتب الإحصاء الأمريكي 2010).

الهجرة والقوى العاملة

ببساطة، سينتقل الناس من الأماكن التي توجد فيها وظائف قليلة أو معدومة إلى الأماكن التي توجد فيها وظائف، ما لم يمنعهم شيء من القيام بذلك. عملية الانتقال إلى بلد ما تسمى الهجرة. نظرًا لسمعتها كأرض الفرص، كانت الولايات المتحدة منذ فترة طويلة وجهة لجميع مستويات مهارات العمال. في حين انخفض المعدل إلى حد ما خلال التباطؤ الاقتصادي لعام 2008، لا يزال المهاجرون، القانونيون وغير الشرعيين، يشكلون جزءًا رئيسيًا من القوى العاملة في الولايات المتحدة.

في عام 2005، قبل وصول الركود، شكل المهاجرون ارتفاعًا تاريخيًا بنسبة 14.7 في المائة من القوى العاملة (Lowell et al. 2006). خلال السبعينيات وحتى 2000، شهدت الولايات المتحدة زيادة في عدد المهاجرين الحاصلين على تعليم جامعي والمهاجرين الذين يفتقرون إلى شهادة الثانوية العامة. ومع هذا النطاق عبر الطيف، أصبح المهاجرون في وضع جيد لكل من الوظائف ذات الأجور المرتفعة والوظائف منخفضة الأجر ذات المهارات المنخفضة التي من المتوقع أن تنمو في العقد المقبل (Lowell et al. 2006). في أوائل عام 2000، بدا بالتأكيد أن الولايات المتحدة تواصل الارتقاء إلى مستوى سمعتها بالفرص. ولكن ماذا عن فترة الركود في عام 2008، عندما فُقدت العديد من الوظائف وكانت البطالة تقترب من 10 في المائة؟ كيف كان أداء العمال المهاجرين بعد ذلك؟

الإجابة هي أنه اعتبارًا من يونيو 2009، عندما أعلن المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية (NEBR) انتهاء الركود رسميًا، «حصل العمال المولودون في الخارج على 656000 وظيفة بينما خسر العمال المولودون في البلاد 1.2 مليون وظيفة» (Kochhar 2010). كما تشير هذه الأرقام، انخفض معدل البطالة في ذلك العام للعمال المهاجرين وزاد للعمال الأصليين. أسباب هذا الاتجاه ليست واضحة تمامًا. تشير بعض أبحاث مركز بيو إلى أن المهاجرين يميلون إلى التحلي بمرونة أكبر للانتقال من وظيفة إلى أخرى وأن السكان المهاجرين ربما كانوا الضحايا الأوائل للركود، وبالتالي كانوا أسرع في التعافي (Kochhar 2010). وبغض النظر عن الأسباب، فإن مكاسب الوظائف لعام 2009 بعيدة عن أن تكون كافية لإبعادهم عن المشاكل الاقتصادية في البلاد. إن أرباح المهاجرين آخذة في الانخفاض، حتى مع زيادة عدد الوظائف، ويرى البعض أن الزيادة في التوظيف قد تأتي من الرغبة في قبول أجور ومزايا أقل بكثير.

في حين أن النقاش السياسي غالبًا ما يغذيه الحديث عن المهاجرين ذوي الأجور المنخفضة، إلا أن هناك في الواقع نفس العدد من العمال المهاجرين ذوي المهارات العالية - وذوي الدخل المرتفع - أيضًا. يتم رعاية العديد من المهاجرين من قبل أصحاب العمل الذين يزعمون أنهم يمتلكون المواهب والتعليم والتدريب التي تفتقر إليها الولايات المتحدة. يمثل هؤلاء المهاجرون المكفولون 15 بالمائة من جميع المهاجرين الشرعيين (Batalova and Terrazas 2010). ومن المثير للاهتمام أن سكان الولايات المتحدة يدعمون عمومًا هؤلاء العمال رفيعي المستوى، معتقدين أنهم سيساعدون في تحقيق النمو الاقتصادي ولن يكونوا استنزافًا للخدمات الحكومية (Hainmueller and Hiscox 2010). من ناحية أخرى، يميل المهاجرون غير الشرعيين إلى الوقوع في فخ وظائف منخفضة الأجر للغاية في الزراعة والخدمات والبناء مع طرق قليلة لتحسين وضعهم دون المخاطرة بالتعرض والترحيل.

الفقر في الولايات المتحدة

عندما يفقد الأشخاص وظائفهم أثناء الركود أو في سوق العمل المتغير، يستغرق الأمر وقتًا أطول للعثور على وظيفة جديدة، إذا كان بإمكانهم العثور على وظيفة جديدة على الإطلاق. إذا فعلوا ذلك، فغالبًا ما يكون ذلك بأجر أقل بكثير أو ليس بدوام كامل. هذا يمكن أن يجبر الناس على الفقر. في الولايات المتحدة، نميل إلى أن يكون لدينا ما يسمى بالفقر النسبي، والذي يُعرّف بأنه عدم القدرة على عيش نمط حياة الشخص العادي في بلدك. يجب أن يتناقض هذا مع الفقر المطلق الذي يوجد كثيرًا في البلدان المتخلفة ويُعرّف بأنه عدم القدرة، أو شبه العجز، على تحمل الضروريات الأساسية مثل الغذاء (Byrns 2011).

لا يمكننا حتى الاعتماد على إحصاءات البطالة لتقديم صورة واضحة عن إجمالي البطالة في الولايات المتحدة. أولاً، لا تأخذ إحصاءات البطالة في الاعتبار العمالة الناقصة، وهي حالة يقبل فيها الشخص وظيفة منخفضة الأجر وذات مكانة أقل من تعليمه وخبرته تؤهله للأداء. ثانيًا، لا تحسب إحصاءات البطالة إلا تلك:

1. الذين يبحثون بنشاط عن عمل
2. الذين لم يحصلوا على دخل من وظيفة في الأسابيع الأربعة الماضية
3. المستعدين والراغبين والقادرين على العمل

نادرًا ما تكون إحصاءات البطالة التي تقدمها الحكومة الأمريكية دقيقة، لأن العديد من العاطلين عن العمل يشعرون بالإحباط ويتوقفون عن البحث عن عمل. ليس ذلك فحسب، بل إن هذه الإحصاءات تقلل من عدد العمال الأصغر والأكبر سناً، والعاطلين عن العمل بشكل مزمن (على سبيل المثال، المشردين)، والعمال الموسميين والمهاجرين.

إن قدرًا معينًا من البطالة هو نتيجة مباشرة لعدم المرونة النسبية لسوق العمل، والتي تعتبر بطالة هيكلية، والتي تصف عندما يكون هناك مستوى مجتمعي من الانفصال بين الأشخاص الباحثين عن وظائف والوظائف المتاحة. يمكن أن يكون عدم التطابق هذا جغرافيًا (حيث يتم التوظيف في كاليفورنيا، ولكن معظم العاطلين عن العمل يعيشون في ألاباما) أو تقنيًا (يتم استبدال العمال المهرة بالآلات، كما هو الحال في صناعة السيارات)، أو يمكن أن ينتج عن أي تغيير مفاجئ في أنواع الوظائف التي يبحث عنها الناس مقابل أنواع الشركات التي تقوم بالتوظيف.

بسبب ارتفاع مستوى المعيشة في الولايات المتحدة، يعمل العديد من الأشخاص في وظائف بدوام كامل ولكنهم لا يزالون فقراء بمعايير الفقر النسبي. إنهم الفقراء العاملون. الولايات المتحدة لديها نسبة أعلى من الفقراء العاملين مقارنة بالعديد من البلدان المتقدمة الأخرى (برادي، فوليرتون وكروس 2010). فيما يتعلق بالعمالة، يعرّف مكتب إحصاءات العمل الفقراء العاملين بأنهم أولئك الذين أمضوا 27 أسبوعًا على الأقل في العمل أو البحث عن عمل، ومع ذلك يظلون تحت خط الفقر. العديد من الحقائق عن الفقراء العاملين هي كما هو متوقع: أولئك الذين يعملون بدوام جزئي هم أكثر عرضة للتصنيف على أنهم فقراء عاملون من أولئك الذين يعملون بدوام كامل؛ وتؤدي المستويات الأعلى من التعليم إلى تقليل احتمالية وجودهم بين الفقراء العاملين؛ وأولئك الذين لديهم أطفال دون سن 18 عامًا هم أكثر أربع مرات من المرجح أن يندرج أولئك الذين ليس لديهم أطفال في هذه الفئة. في عام 2009، شمل الفقراء العاملون 10.4 مليون أمريكي، بزيادة 17 في المائة تقريبًا عن عام 2008 (مكتب إحصاءات العمل الأمريكي 2011).

نسبة أعلى من الأشخاص الذين يعيشون في فقر في الولايات المتحدة لديهم وظائف مقارنة بالدول المتقدمة الأخرى.

معدلات الفقر حسب العمر: 1959 إلى 2010

وفي حين انخفضت معدلات الفقر بين كبار السن، يعيش عدد متزايد من الأطفال في فقر. (رسم بياني بإذن من مكتب الإحصاء الأمريكي/كارمن دينافاس-والت وبرناديت دي بروكتور، الدخل والفقر في الولايات المتحدة 2010)

تحمي معظم الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة مواطنيها من الفقر المدقع من خلال توفير مستويات مختلفة من الخدمات الاجتماعية مثل التأمين ضد البطالة والرعاية الاجتماعية والمساعدة الغذائية وما إلى ذلك. قد يقدمون أيضًا التدريب الوظيفي وإعادة التدريب حتى يتمكن الأشخاص من العودة إلى سوق العمل. في الماضي، كان المسنون معرضين بشكل خاص للوقوع في الفقر بعد توقفهم عن العمل؛ ومع ذلك، تم تصميم المعاشات التقاعدية وخطط التقاعد والضمان الاجتماعي للمساعدة في منع ذلك. مصدر قلق كبير في الولايات المتحدة هو ارتفاع عدد الشباب الذين يكبرون في فقر. يمكن أن يؤدي النمو الفقير إلى قطع الوصول إلى التعليم والخدمات التي يحتاجها الناس للخروج من الفقر والحصول على عمل مستقر. كما رأينا، كان المزيد من التعليم في كثير من الأحيان مفتاحًا للاستقرار، وأولئك الذين نشأوا في فقر هم الأقل قدرة على العثور على عمل بأجر جيد، مما يديم الدورة.

هناك جدل كبير حول مقدار الدعم الذي يجب على الحكومات المحلية وحكومات الولايات والحكومة الفيدرالية تقديمه لمساعدة العاطلين عن العمل والذين يعانون من البطالة الجزئية. سيكون للقرارات المتخذة بشأن هذه القضايا تأثير عميق على العمل في الولايات المتحدة.

ملخص

يُقصد بسوق العمل في الولايات المتحدة أن يكون نظام الجدارة الذي يخلق طبقات اجتماعية قائمة على الإنجاز الفردي. تعمل القوى الاقتصادية، مثل الاستعانة بمصادر خارجية والأتمتة، على استقطاب القوى العاملة، حيث تكون معظم فرص العمل إما وظائف يدوية منخفضة المستوى أو منخفضة الأجر أو وظائف عالية المستوى وعالية الأجر تعتمد على المهارات المجردة. زاد دور المرأة في القوى العاملة، على الرغم من أن المرأة لم تحقق بعد المساواة الكاملة. يلعب المهاجرون دورًا مهمًا في سوق العمل الأمريكي. أجبر الاقتصاد المتغير المزيد من الناس على الفقر حتى لو كانوا يعملون. توجد برامج الرعاية الاجتماعية والضمان الاجتماعي وغيرها من البرامج الاجتماعية لحماية الناس من أسوأ آثار الفقر.

مسابقة القسم

ما هو الدليل على أن القوى العاملة في الولايات المتحدة تعتمد إلى حد كبير على الجدارة؟

1. تتزايد فرص العمل للوظائف ذات المهارات العالية.
2. فرص العمل تتناقص لوظائف المستوى المتوسط.
3. الوظائف ذات المهارات العالية تدفع أفضل من الوظائف ذات المهارات المنخفضة.
4. تميل النساء إلى كسب أقل من الرجال في نفس الوظيفة.

إجابة

ج

إذا كان شخص ما لا يكسب ما يكفي من المال لدفع تكاليف أساسيات الحياة، يُقال إنه _____ فقير.

1. بكل تأكيد
2. أساسا
3. حقا
4. العمل

إجابة

أ

ما هي النسبة المئوية للقوى العاملة في الولايات المتحدة من المهاجرين الشرعيين؟

1. أقل من 1%
2. 1%
3. 16%
4. 66%

إجابة

ج

إجابة قصيرة

ومع حدوث الاستقطاب في سوق العمل في الولايات المتحدة، سيؤثر ذلك على المؤسسات الاجتماعية الأخرى. على سبيل المثال، إذا لم يؤد التعليم المتوسط إلى التوظيف، فقد نرى الاستقطاب في المستويات التعليمية أيضًا. استخدم الخيال الاجتماعي للنظر في المؤسسات الاجتماعية التي قد تتأثر وكيف.

هل تعتقد أن لدينا الجدارة الحقيقية في الولايات المتحدة؟ لماذا، أو لماذا لا؟

المزيد من الأبحاث

يتغير دور المرأة في مكان العمل باستمرار. لمعرفة المزيد، راجع openstaxcollege.org/l/women_work

يبحث برنامج توقعات التوظيف التابع لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي في توقعات لمدة عشر سنوات للوظائف والتوظيف. للاطلاع على بعض الاتجاهات للعقد القادم، راجع http://openstaxcollege.org/l/BLS

المراجع

المؤلف، ديفيد. 2010. «استقطاب فرص العمل في الولايات المتحدة: تداعيات سوق العمل على التوظيف والأرباح». قسم الاقتصاد بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا والمكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، أبريل. تم استرجاعه في 15 فبراير 2012 (http://econ-www.mit.edu/files/5554).

باتالوفا وجين وآرون تيرازاس. 2010. «الإحصائيات المطلوبة بشكل متكرر حول المهاجرين والهجرة في الولايات المتحدة.» معهد سياسة الهجرة. تم استرجاعه في 6 فبراير 2012 (http://www.migrationinformation.org/...lay.cfm? معرف = 818).

برادي وديفيد وأندرو فوليرتون وجينيفر مورين كروس. 2010. «أكثر من مجرد نيكل ودايم: تحليل عبر وطني للفقر العامل في الديمقراطيات الغنية.» مشاكل اجتماعية 57:559 —585. تم استرجاعه في 15 فبراير 2012 (www.soc.duke.edu/~brady/web/bradyetal2010.pdf).

دينافاس-والت وكارمن وبرناديت دي بروكتور. 2013. «الدخل والفقر في الولايات المتحدة: 2013". مكتب الإحصاء الأمريكي. تم استرجاعه في 15 ديسمبر 2014. (www.census.gov/content/dam/ce... mo/p60-249.pdf).

هاين مولر، جينس، ومايكل جيه هيسكوس. 2010. «المواقف تجاه الهجرة ذات المهارات العالية والمهارات المنخفضة: دليل من تجربة المسح». مراجعة العلوم السياسية الأمريكية 104:61-84.

هولاند، لورنس إتش إم وديفيد إم إيوالت. 2006. «كسب أموال حقيقية في عوالم افتراضية»، فوربس، 7 أغسطس. تم استرجاعه في 30 يناير 2012 (http://www.forbes.com/2006/08/07/vir...rtualjobs.html).

كوشار، روكيش. 2010. «بعد الركود العظيم: المولودون في الخارج يكسبون وظائف؛ المولودون الأصليون يفقدون وظائفهم». مركز بيو الإسباني، 29 أكتوبر. تم استرجاعه في 29 يناير 2012 (http://pewresearch.org/pubs/1784/gre...born-lose-jobs).

لويل وليندسي بي وجوليا جيلات وجين باتالوفا. 2006. «المهاجرون واتجاهات القوى العاملة: المستقبل والماضي والحاضر». رؤية معهد سياسة الهجرة رقم 17. تم استرجاعه في 6 فبراير 2012 (www.migrationpolicy.org/itfiaf/TF17_lowell.pdf).

مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. 2010. دليل التوقعات المهنية، 2006 - 2007، طبعة. تم استرجاعه من 15 فبراير 2012 (www.bls.gov/oco).

مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. 2010. «نظرة عامة على توقعات 2008-2018". دليل التوقعات المهنية، طبعة 2010 - 2011. تم استرجاعه في 15 فبراير 2012 (www.bls.gov/oco/oco2003.htm #industry).

مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. 2011. «لمحة عن الفقراء العاملين، 2009.» تم استرجاعه في 25 يناير 2012 (www.bls.gov/cps/cpswp2009.pdf).

مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. 2012. «توقعات التوظيف - 2010-20". وزارة العمل الأمريكية. تم استرجاعه في 15 ديسمبر 2014. (http://www.bls.gov/news.release/archives/ecopro_02012012.pdf).

مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. 2013. «توقعات التوظيف المهني حتى عام 2022". وزارة العمل. تم استرجاعه في 15 ديسمبر 2014. (http://www.bls.gov/opub/mlr/2013/article/pdf/occupational-employment-projections-to-2022.pdf).

مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. 2013. «الجدول 7: التوظيف حسب التعليم الموجز ومهمة التدريب، 2012 والمتوقع لعام 2022". وزارة العمل الأمريكية. تم استرجاعه في 15 ديسمبر 2014. (http://www.bls.gov/news.release/ecopro.t07.htm).

مكتب تعداد الولايات المتحدة. 2010. «تغطية الدخل والفقر والتأمين الصحي في الولايات المتحدة». تم استرجاعه في 15 فبراير 2012 (http://www.census.gov/prod/2011pubs/p60-239.pdf).

وانغ وويندي وكيم باركر. 2011. «ترى النساء قيمة وفائدة الكلية؛ يتخلف الرجال عن الركب على كلا الجبهتين.» اتجاهات بيو الاجتماعية والديموغرافية، 17 أغسطس. تم استرجاعه في 30 يناير 2012 (http://www.pewsocialtrends.org/2011/08/17/women-see-value-and-benefits-of-college-men-lag-on-both-fronts-survey-finds/5/#iv-by-the-numbers-gender-race-and-education).

ويتون، سارة. 2011. «بيري يكرر الاتهام الاشتراكي ضد سياسات أوباما». نيويورك تايمز، 15 سبتمبر. تم استرجاعه في 30 يناير 2012 (http://thecaucus.blogs.nytimes.com/2011/09/15/perry-repeats-socialist-charge-against-obama-policies).

مسرد المصطلحات

التشغيل الآلي

العمال الذين يتم استبدالهم بالتكنولوجيا

الاستعانة بمصادر خارجية

ممارسة يتم فيها التعاقد على الوظائف من مصدر خارجي، غالبًا في بلد آخر

الاستقطاب

وهي ممارسة تزداد فيها الفروق بين الوظائف المنخفضة والراقية وينخفض عدد الأشخاص في المستويات المتوسطة

بطالة هيكلية

مستوى مجتمعي من الانفصال بين الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف والوظائف المتاحة

العمالة الناقصة

الدولة التي يقبل فيها الشخص وظيفة منخفضة الأجر وذات مكانة أقل من تعليمه وخبرته تؤهله للأداء