الشكل 1: كانت Borders واحدة من العديد من الشركات غير القادرة على التعافي من الركود الاقتصادي في 2008-2009. (تصوير: تعديل عمل لويس فيلا ديل كامبو/فليكر كرييتف كومنز)
ملاحظة: الحالة الغامضة للمرشحين المفقودين
فقد ما يقرب من ثمانية ملايين وظيفة في الولايات المتحدة خلال فترة الركود الكبير في 2008-2009، وبلغت البطالة ذروتها عند 10٪ في أكتوبر 2009، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS). هذا هو عدد كبير من المناصب التي اختفت. خلال فترة التعافي الفاترة، تمت إضافة بعض المراكز، ولكن اعتبارًا من صيف 2013، ظلت البطالة أعلى باستمرار من معدل ما قبل الركود الذي كان أقل من 5٪. وأعرب بعض الاقتصاديين وصانعي السياسات عن قلقهم من أن الانتعاش سيكون «بلا عمل». مع نمو الاقتصاد، وإن كان ببطء، لماذا لم ينخفض رقم البطالة؟ لماذا لا تقوم الشركات بالتوظيف؟
لا يعتقد بيتر كابيلي، أستاذ إدارة وارتون الشهير ومدير مركز وارتون للموارد البشرية، أن عملية البحث عن وظيفة تشبه ما يسميه وجهة نظر «هوم ديبوت» للتوظيف. ووفقًا له، فإن هذا الرأي «يقول أساسًا أن شغل الوظيفة يشبه استبدال جزء في الغسالة. يمكنك ببساطة العثور على شخص يقوم بنفس العمل تمامًا مثل هذا الجزء المكسور، قم بتوصيله بالغسالة وهذا كل شيء». البحث عن وظيفة، لكل من الموظف المحتمل وصاحب العمل، أكثر تعقيدًا من ذلك.
في حالة التوظيف، يحمل أصحاب العمل جميع البطاقات. يكتبون الأوصاف الوظيفية، ويحددون الرواتب، ويقررون متى وكيف يتم الإعلان عن الوظائف، ويضعون الضوابط على برنامج فحص طلبات التوظيف. زاد الإعلان عن الوظائف مع تقدم الانتعاش الاقتصادي، ولكن هنا تكمن المشكلة: يقول أصحاب العمل إنه لا يوجد متقدمون لتلبية احتياجاتهم. في حين أن معدل البطالة الآن أقل من 6٪ اعتبارًا من بداية عام 2015، لا يزال العديد من الاقتصاديين وصانعي السياسات (بما في ذلك رئيسة مجلس الاحتياطي الفيدرالي، جانيت يلين) قلقين بشأن «الركود» في سوق العمل. لذا فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو: أين المرشحون للوظائف؟
يقودنا هذا السؤال إلى موضوع هذا الفصل - البطالة. ما الذي تشكله؟ كيف يتم قياسه؟ وإذا كان الاقتصاد ينمو، فلماذا لا تنمو مجموعة فرص العمل معه؟ يبدو أن الاقتصاد يعاني من حالة المرشحين «المفقودين».
ملاحظة: مقدمة عن البطالة
في هذا الفصل، ستتعرف على:
كيف يتم تعريف معدل البطالة وحسابه
أنماط البطالة
ما الذي يسبب التغييرات في البطالة على المدى القصير
ما الذي يسبب التغييرات في البطالة على المدى الطويل
يمكن أن تكون البطالة تجربة حياة مروعة ومؤلمة - مثل حادث سيارة خطير أو طلاق فوضوي - لا يمكن فهم عواقبها تمامًا إلا من قبل شخص مر بها. بالنسبة للأفراد العاطلين عن العمل وعائلاتهم، هناك ضغوط مالية يومية تتمثل في عدم معرفة مصدر الراتب التالي. هناك تعديلات مؤلمة، مثل مشاهدة حساب التوفير الخاص بك يتضاءل، وبيع سيارة وشراء سيارة أرخص، أو الانتقال إلى مكان أقل تكلفة للعيش فيه. حتى عندما يجد الشخص العاطل عن العمل وظيفة جديدة، فقد يدفع أقل من السابق. بالنسبة لكثير من الناس، تعتبر وظيفتهم جزءًا مهمًا من قيمتهم الذاتية. عندما تفصل البطالة الناس عن القوى العاملة، يمكن أن تؤثر على العلاقات الأسرية وكذلك الصحة العقلية والجسدية.
والتكاليف البشرية للبطالة وحدها تبرر جعل مستوى البطالة المنخفض أولوية هامة للسياسة العامة. لكن البطالة تشمل أيضًا التكاليف الاقتصادية للمجتمع الأوسع. عندما لا يتمكن الملايين من العاطلين عن العمل ولكن الراغبين في العمل من العثور على وظائف، يصبح المورد الاقتصادي غير مستخدم. إن الاقتصاد ذو البطالة المرتفعة يشبه الشركة التي تعمل بمصنع وظيفي ولكن غير مستخدم. تكلفة الفرصة البديلة للبطالة هي الناتج الذي كان يمكن أن ينتجه العمال العاطلون عن العمل.
يناقش هذا الفصل كيفية تعريف معدل البطالة وحسابه. وستدرس أنماط البطالة بمرور الوقت، بالنسبة للاقتصاد الأمريكي ككل، للمجموعات الديموغرافية المختلفة في الاقتصاد الأمريكي، وللبلدان الأخرى. وستنظر بعد ذلك في التفسير الاقتصادي للبطالة، وكيفية تفسيرها لأنماط البطالة واقتراح السياسات العامة للحد منها.
