1.2: Utaratibu wa OSHA

Taratibu za OSHA

OSHA imeweka taratibu za kufanya ukaguzi wa tovuti za kazi, kutathmini adhabu za kiraia kwa ukiukwaji wa kufuata, kuwajibisha majukumu ya mwajiri na mfanyakazi, kufungua malalamiko, kukuza mabadiliko na utawala, mahitaji ya kuandika, kuweka rekodi na kutoa taarifa.

OSHA Ukaguzi

Ili kutekeleza viwango vyake, OSHA ina mamlaka ya kufanya ukaguzi. Kila mahali pa ajira iliyofunikwa na OSHA inakabiliwa na ukaguzi. OSHA ina mamlaka ya kuingia bila kuchelewa, kwa nyakati nzuri, kukagua na kuchunguza sehemu yoyote ya ajira. Ukaguzi unafanywa bila taarifa ya mapema. Ikiwa mfanyakazi anakataa kukubali afisa wa kufuata OSHA, OSHA itafuatilia vitendo vya kisheria, kama vile kupata kibali cha utafutaji.

Vipaumbele vya uka

Kwa sababu ya idadi kubwa ya maeneo ya kazi na uhaba wa wafanyakazi wa kufuata OSHA, OSHA ina vipaumbele vya ukaguzi. Kipaumbele cha kwanza ni kwa hali ya hatari iliyo karibu. Hizi ni hali ambapo kuna uhakika wa kuridhisha kwamba hatari ipo ambayo inaweza kutarajiwa kusababisha au inasababisha madhara makubwa ya kimwili au kifo. Kipaumbele cha pili kinapewa majanga ya ajira na vifo. Kipaumbele cha tatu kinatolewa kwa kuchunguza malalamiko ya mfanyakazi na kipaumbele cha mwisho ni kwa ukaguzi wa juu wa hatari. OSHA pia inajumuisha kama sehemu ya kipaumbele cha mwisho, ziara za kufuatilia kwa kufuata abatement na kupunguza nukuu.

Taratibu za ukaguzi

Wakati ukaguzi unatokea, OSHA ina seti ya taratibu zinazofuata. Baada ya mkaguzi wa OSHA kuonyesha sifa zake na kutangaza ukaguzi, Mkutano wa Ufunguzi unafanyika na mwajiri kuelezea madhumuni ya ziara, upeo wa ukaguzi na viwango vinavyotumika. Mwakilishi wa mwajiri na mwakilishi wa mfanyakazi wanaruhusiwa kuhudhuria mkutano na kushiriki katika ukaguzi. Ziara ya Ukaguzi ni hatua ya pili ya ukaguzi. Afisa wa OSHA na wawakilishi wanaoandamana wanaendelea kupitia tovuti ya kazi kwenye ukaguzi. Maafisa wa kufuata OSHA wanaruhusiwa kuuliza wafanyakazi wakati wa ziara na watasema hali salama au mbaya ya kazi aliona. Hatua ya mwisho ya ziara ni Mkutano wa Kufunga. Afisa wa OSHA atajadili kile kilichoonekana wakati wa ukaguzi na kuonyesha ukiukwaji wote unaoonekana ambao citation inaweza kutolewa. Mwajiri anaambiwa juu ya haki zake za kukata rufaa.

Hakuna majadiliano ya faini yoyote iliyopendekezwa yanapaswa kutokea katika mkutano huo. Mkurugenzi wa eneo la OSHA anajibika kwa uamuzi huo tu baada ya kupokea ripoti kamili.

Ratiba ya adhabu

OSHA imeanzisha ratiba ya adhabu kulingana na ukali wa ukiukwaji. Ukiukwaji ambao hauna uwezekano wa kuathiri afya na usalama huwekwa kama Nyingine Than Serious na ni chini ya adhabu iliyopendekezwa ya hadi $13,653 kwa kila ukiukwaji. Ukiukaji ambapo kuna uwezekano kwamba kifo au madhara makubwa ya kimwili yanaweza kutokea huwekwa kama Serious. Faini ya lazima ya $13,653 kwa kila adhabu inapendekezwa. Ukiukwaji wa makusudi hutokea wakati mwajiri kwa makusudi na kwa kujua anaruhusu hali ya hatari kuwepo au hufanya jitihada yoyote nzuri ya kupunguza hatari hiyo. Adhabu za hadi $136,532 kwa ukiukwaji zinapendekezwa kwa ukiukwaji wa makusudi. OSHA pia ina faini kwa ukiukwaji wa Rudia ($136,532) na Kushindwa kurekebisha Ukiukwaji wa Kabla ($13,653).

Majukumu ya mwajiri

Waajiri wote wana jukumu la msingi la kukidhi masharti ya kifungu cha wajibu wa jumla, kifungu cha 5 (a) (1), kwa kuwapa wafanyakazi wao mahali pa kazi ambayo haipo kutokana na hatari zinazojulikana zinazosababisha au zinaweza kusababisha kifo au madhara makubwa ya kimwili kwa wafanyakazi wao.

Waajiri lazima pia kuzingatia viwango, sheria na kanuni yoyote iliyotolewa na OSHA. Waajiri wanapaswa kuchunguza mahali pa kazi ili kuhakikisha kwamba hali zote za mahali pa kazi zinaendana na viwango vinavyotumika. Waajiri wanapaswa kuwapa wafanyakazi wao mafunzo yote muhimu yanayotakiwa na viwango vya OSHA.

Majukumu ya Mfanyakazi

Wakati OSHA haitaja wafanyakazi, wafanyakazi wana wajibu wa kuzingatia viwango vyote vya OSHA na sheria zote, kanuni na maagizo yaliyotolewa na Sheria ya OSHA. Kila mfanyakazi anapaswa kufuata sheria za usalama na afya na kanuni na kuvaa sahihi Vifaa vya kinga binafsi (PPE) ambapo inahitajika. Wafanyakazi wanapaswa kutoa taarifa yoyote kuumia kazi kuhusiana au ugonjwa kwa mwajiri mara moja.

Haki za wafanyakazi

Wafanyakazi wanapaswa kutumia haki zao chini ya Sheria ya OSHA kwa namna inayohusika. Ikiwa mfanyakazi anatumia haki hizi au nyingine za OSHA, mwajiri haruhusiwi kubagua mfanyakazi huyo kwa njia yoyote, kama vile kwa kurusha, kushusha, kuchukua faida, kuhamisha mfanyakazi kwenye kazi isiyofaa au kuhama, au kutishia au kumnyanyasa mfanyakazi.

Wafanyakazi ambao wanaamini kuwa wameadhibiwa au kubaguliwa kwa kutumia usalama wao na haki za afya wanapaswa kuwasiliana na ofisi ya karibu ya OSHA ndani ya siku 30 za wakati wao kujifunza kuhusu ubaguzi wa madai.

Mwakilishi wa muungano anaweza kufuta malalamiko kwa niaba ya mfanyakazi. Mfanyakazi hawana haja ya kukamilisha fomu yoyote. Ikiwa ni lazima, OSHA itafuatilia hatua za kisheria dhidi ya mwajiri na mfanyakazi hawana kulipa ada yoyote ya kisheria.

OSHA ina Hotline ya Huduma ya Dharura ya saa 24 kwa wale ambao wanataka kuwasiliana na OSHA kuhusu hatari za kutishia maisha ya mahali pa kazi au dharura kubwa za afya. 1- (800) -321-OSHA.

Maendeleo ya kanuni za OSHA

Kanuni za OSHA zinaweza kuendelezwa na OSHA yenyewe, Katibu wa Afya na Huduma za Binadamu, Taasisi ya Taifa ya Usalama na Afya ya Kazi, serikali za jimbo na za mitaa, mashirika ya kuzalisha viwango vya kitaifa, wawakilishi wa mwajiri au wawakilishi wa kazi au watu wengine wanaopenda.