Home
Kiswahili
Kitabu: Microeconomics (OpenStax)
14: Masoko ya Kazi na Mapato
14.4: Nguvu ya Soko kwenye Upande wa Ugavi wa Masoko ya Kazi - Vyama vya

14.4: Nguvu ya Soko kwenye Upande wa Ugavi wa Masoko ya Kazi - Vyama vya

Last updated
Save as PDF

Page ID: 180227

$ \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } $ $ \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} $$\newcommand{\id}{\mathrm{id}}$ $ \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$ $ \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}$ $ \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}$ $ \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}$ $ \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}$ $ \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}$ $ \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}$ $ \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}$ $ \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$ $\newcommand{\id}{\mathrm{id}}$ $ \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$ $ \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}$ $ \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}$ $ \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}$ $ \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}$ $ \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}$ $ \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}$ $ \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}$ $ \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$$\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}$

Malengo ya kujifunza

Mwishoni mwa sehemu hii, utaweza:

Eleza mahitaji ya kazi katika masoko ya ushindani kikamilifu pato
Eleza mahitaji ya kazi katika masoko ya pato imperfelly ushindani
Kutambua nini huamua kwenda kiwango cha soko

WAZI IT UP

Soko la ajira ni nini?

Soko la ajira ni neno ambalo wanauchumi hutumia kwa masoko yote tofauti kwa ajili ya kazi. Hakuna soko moja la ajira. Badala yake, kuna soko tofauti kwa kila aina tofauti ya kazi. Kazi hutofautiana na aina ya kazi (kwa mfano mauzo ya rejareja vs mwanasayansi), kiwango cha ujuzi (kiwango cha kuingia au uzoefu zaidi), na mahali (soko kwa wasaidizi wa utawala pengine ni zaidi ya ndani au ya kikanda kuliko soko kwa marais wa chuo kikuu). Wakati kila soko la ajira ni tofauti, wote huwa na kufanya kazi kwa njia sawa. Kwa mfano, wakati mshahara unapopanda katika soko moja la ajira, huwa na kwenda kwa wengine pia. Wakati wachumi wanazungumzia soko la ajira, wanaelezea kufanana hizi.

Soko la ajira, kama masoko yote, lina mahitaji na ugavi. Kwa nini makampuni yanahitaji kazi? Kwa nini mwajiri ana nia ya kukulipa kwa kazi yako? Si kwa sababu mwajiri anapenda wewe au ni kijamii fahamu. Badala yake, ni kwa sababu kazi yako ina thamani ya kitu kwa mwajiri-kazi yako huleta mapato kwa kampuni. Ni kiasi gani mwajiri tayari kulipa? Hiyo inategemea ujuzi na uzoefu unayoleta kwa kampuni.

Ikiwa kampuni inataka kuongeza faida, haiwezi kulipa zaidi (kwa suala la mshahara na faida) kwa mfanyakazi kuliko thamani ya uzalishaji wake mdogo kwa kampuni hiyo. Tunaita hii utawala wa kwanza wa masoko ya ajira.

Tuseme mfanyakazi anaweza kuzalisha vilivyoandikwa mbili kwa saa na kampuni inaweza kuuza kila widget kwa $4 kila. Kisha mfanyakazi huzalisha $8 kwa saa katika mapato kwa kampuni hiyo, na mwajiri mwenye faida atalipa mfanyakazi hadi, lakini si zaidi ya, $8 kwa saa, kwa sababu hiyo ndiyo mfanyakazi anayefaa kwa kampuni hiyo.

Kumbuka ufafanuzi wa bidhaa ndogo. Bidhaa ndogo ni pato la ziada ambalo kampuni inaweza kuzalisha kwa kuongeza mfanyakazi mmoja zaidi kwenye mchakato wa uzalishaji. Kwa kuwa waajiri mara nyingi huajiri kazi kwa saa, tutafafanua bidhaa ndogo kama pato la ziada ambalo kampuni inazalisha kwa kuongeza saa moja zaidi ya mfanyakazi kwenye mchakato wa uzalishaji. Katika sura hii, tunadhani kwamba wafanyakazi ni homogeneous-wana background sawa, uzoefu na ujuzi na wao kuweka katika kiasi hicho cha juhudi. Hivyo, bidhaa ndogo hutegemea mji mkuu na teknolojia ambayo wafanyakazi wanapaswa kufanya kazi.

Mchapishaji anaweza kuandika kurasa zaidi kwa saa na mashine ya uchapishaji wa umeme kuliko mashine ya mwongozo, na anaweza kuandika kurasa zaidi kwa saa na programu ya kompyuta binafsi na usindikaji wa neno. Mchimbaji wa shimoni anaweza kuchimba miguu zaidi ya uchafu katika saa moja na backhoe kuliko kwa koleo.

Hivyo, tunaweza kufafanua mahitaji ya kazi kama bidhaa ndogo ya nyakati za kazi thamani ya pato hilo kwa kampuni.

# Wafanyakazi (L)	1	2	3	4
Mbunge _L	4	3	2	1

$\PageIndex{1}$Jedwali la Bidhaa ndogo ya Kazi

Grafu inaonyesha bidhaa ndogo ya kazi. Mhimili wa x-ni Kazi, na ina maadili kutoka 0 hadi 4. Mhimili wa y ni Bidhaa ya pembeni (MP_1) na ina maadili kutoka 0 hadi 4. Curve inaendelea kushuka kama Kazi inavyoongezeka. Wakati kazi ni sawa na 1, Bidhaa ya pembeni ni 4. Lakini wakati Kazi inalingana na 4, Bidhaa ya pembeni ni 1.

Je! Thamani ya bidhaa ndogo ya kila mfanyakazi inategemea nini? Ikiwa tunadhani kwamba mwajiri anauza pato lake katika soko la ushindani kikamilifu, thamani ya pato la kila mfanyakazi itakuwa bei ya soko ya bidhaa. Hivyo,

Mahitaji ya Kazi = Mbunge _L x P = Thamani ya Bidhaa ndogo ya Kazi

Tunaonyesha hili katika Jedwali$\PageIndex{2}$, ambalo ni toleo la kupanua la Jedwali$\PageIndex{1}$

# Wafanyakazi (L)	1	2	3	4
Mbunge _L	4	3	2	1
Bei ya Pato	$4	$4	$4	$4
VMP _L	$16	$12	$8	$4

Jedwali$\PageIndex{2}$ Thamani ya Bidhaa ndogo ya Kazi

Kumbuka kwamba thamani ya kila mfanyakazi wa ziada ni chini ya wale waliokuja kabla.

Grafu inaonyesha thamani ya bidhaa ndogo ya kazi. Mhimili wa x-ni Kazi, na ina maadili kutoka 0 hadi 4. Mhimili wa y ni Thamani ya Bidhaa ya Chini ya Kazi, na ina maadili kutoka 0 hadi 16 katika nyongeza za 4. Curve inaendelea kushuka kama Kazi inavyoongezeka. Wakati kazi ni sawa na 1, Thamani ya Bidhaa ya Kazi ya Kazi ni 16. Lakini wakati Kazi inalingana na 4, Thamani ya Bidhaa ya Kazi ya Kazi iko karibu na 0.

Mahitaji ya Kazi katika Masoko ya Ushindani Kikamilifu

Swali kwa kampuni yoyote ni kiasi gani cha kazi ya kuajiri.

Tunaweza kufafanua Soko la Kazi la Ushindani kikamilifu kama moja ambapo makampuni yanaweza kuajiri kazi zote wanazotaka katika mshahara wa soko linaloenda. Fikiria juu ya makatibu katika mji mkubwa. Waajiri ambao wanahitaji makatibu wanaweza kuajiri wengi kama wanavyohitaji kama wanalipa kiwango cha mshahara.

Graphically, hii ina maana kwamba makampuni uso usawa usambazaji Curve kwa ajili ya kazi, kama Kielelezo$\PageIndex{3}$ inaonyesha.

Kutokana na mshahara wa soko, makampuni ya kuongeza faida huajiri wafanyakazi hadi mahali ambapo: W _mkt = VMP _L

Grafu inaonyesha Bidhaa ndogo ya Kazi. Mhimili wa x-ni Kazi. Mhimili wa y ni Mshahara. Curve inaendelea kutoka kulia kwenda kushoto katika mwelekeo wa chini. Mstari wa usawa unaoonyesha miradi ya mshahara wa soko kutoka karibu nusu hadi mhimili wa y. Ambapo safu na mstari wa usawa hukutana, ni hatua ya L1. Maelezo hutoa muktadha.

WAZI IT UP

inayotokana mahitaji

Wanauchumi wanaelezea mahitaji ya pembejeo kama kazi kama mahitaji inayotokana. Kwa kuwa mahitaji ya kazi ni MPL*P, inategemea mahitaji ya bidhaa ambayo kampuni inazalisha. Tunaonyesha hili kwa neno P katika mahitaji ya kazi. Kuongezeka kwa mahitaji ya bidhaa za kampuni huongeza bei ya bidhaa, ambayo huongeza mahitaji ya kampuni ya kazi. Hivyo, tunapata mahitaji ya kazi kutokana na mahitaji ya pato la kampuni hiyo.

Mahitaji ya Kazi = Mbunge _L x MR = Bidhaa ya Mapato ya pembeni

# Wafanyakazi (L)	1	2	3	4
Mbunge _L	4	3	2	1
Mapato ya pembezoni	$4	$3	$2	$1
MRP _L	$16	$9	$4	$1

Jedwali$\PageIndex{3}$ pembezoni Mapato Bidhaa

Grafu inaonyesha thamani ya bidhaa za mapato ya chini. Mhimili wa x-ni Kazi, na ina maadili kutoka 0 hadi 4. Y-mhimili ni pembezoni Mapato Bidhaa ya Kazi (MRP_L), na ina maadili kutoka 0 hadi 16 katika nyongeza ya 4. Curve inaendelea kushuka kama Kazi inavyoongezeka. Wakati kazi ni sawa na 1, Thamani ya Bidhaa ya Mapato ya Kazi ya Kazi ni 16. Lakini wakati Kazi inalingana na 4, Thamani ya Bidhaa ya Mapato ya Kazi ya Kazi iko karibu na 0.

Kila kitu kingine kinabakia sawa na tulivyoelezea hapo juu katika majadiliano ya mahitaji ya ajira katika masoko ya kazi ya ushindani kabisa. Kutokana na mshahara wa soko, makampuni ya faida ya kuongeza ataajiri wafanyakazi hadi mahali ambapo mshahara wa soko unafanana na bidhaa za mapato ya pembezoni, kama Kielelezo$\PageIndex{5}$ kinaonyesha.

Grafu inaonyesha Bidhaa ndogo ya Kazi. Mhimili wa x-ni Kazi. Mhimili wa y ni Mshahara. Mstari wa usawa unaoonyesha miradi ya mshahara wa soko kutoka karibu nusu hadi mhimili wa y. Curves mbili zinajumuishwa ili kuonyesha tofauti kwa makampuni yenye nguvu za soko. Curve ya kwanza inawakilisha makampuni ya kawaida, na huendelea kutoka kulia kwenda kushoto katika mwelekeo wa kushuka; ambapo inakabiliana na mstari wa usawa wa Mshahara, ni hatua L1. Curve pili, anayewakilisha makampuni yenye nguvu ya soko, ni steeper, na intersects line Mshahara mapema (katika ngazi ya chini ya ajira), katika hatua L2, ambapo kwenda soko mshahara sawa ni kampuni ya pembezoni mapato bidhaa.

WAZI IT UP

Je! Faida ya Kuongeza Waajiri hutumia Kazi?

Ukiangalia nyuma katika Kielelezo$\PageIndex{1}$, utaona kwamba tu kampuni inalipa mfanyakazi mwisho ni hires nini wao ni thamani ya kampuni. Kila mfanyakazi mwingine huleta mapato zaidi kuliko kampuni inayomlipa. Hii wakati mwingine imesababisha madai ya kwamba waajiri hutumia wafanyakazi kwa sababu hawalipi wafanyakazi kile wanachostahili. Hebu fikiria juu ya madai haya. Mfanyakazi wa kwanza ana thamani ya $x kwa kampuni, na mfanyakazi wa pili ana thamani ya $y, lakini kwa nini wana thamani sana? Ni kwa sababu ya mji mkuu na teknolojia ambayo hufanya kazi. Tofauti kati ya thamani ya wafanyakazi na fidia yao huenda kulipa mtaji, teknolojia, bila ambayo wafanyakazi wasingekuwa na kazi. Tofauti pia huenda kwa faida ya mwajiri, bila ambayo kampuni ingekuwa karibu na wafanyakazi wasingekuwa na kazi. Kampuni hiyo inaweza kupata faida nyingi, lakini hiyo ni mada tofauti ya majadiliano.

Nini Huamua Kwenda Soko Kiwango cha Mshahara?

Katika sura ya Masoko ya Kazi na Fedha, tulijifunza kwamba soko la ajira lina mahitaji na usambazaji wa curves kama masoko mengine. Mahitaji ya curve ya kazi ni kazi ya kushuka kwa kiwango cha mshahara. Mahitaji ya soko ya ajira ni jumla ya usawa wa mahitaji yote ya makampuni ya kazi. Ugavi wa curve ya kazi ni kazi ya juu ya kiwango cha mshahara. Hii ni kwa sababu kama mshahara kwa aina fulani ya ongezeko la ajira katika soko fulani la ajira, watu wenye ujuzi sahihi wanaweza kubadilisha ajira, na nafasi za kazi zitawavutia watu kutoka nje ya eneo la kijiografia. Ugavi wa soko kwa ajili ya kazi ni summation usawa wa vifaa vya watu wote wa kazi.

Grafu inalinganisha mahitaji na ugavi wa kazi. Mhimili wa x ni Kazi, na mhimili wa y ni Mishahara. Mahitaji ya Kazi Curve huteremka chini kutoka juu kushoto kwenda chini kulia. Ugavi wa Kazi huteremka juu kutoka chini kushoto kwenda kulia juu. Curves mbili huingiliana katika mshahara wa usawa na kiwango cha ajira.

Kama bei zote za usawa, kiwango cha mshahara wa soko kinatambuliwa kupitia mwingiliano wa ugavi na mahitaji katika soko la ajira. Hivyo, tunaweza kuona katika Kielelezo$\PageIndex{6}$ kwa ajili ya masoko ya ushindani kiwango cha mshahara na idadi ya wafanyakazi walioajiriwa.

Database ya FRED ina data kubwa juu ya masoko ya ajira, kuanzia kiwango cha mshahara na idadi ya wafanyakazi walioajiriwa.

Ofisi ya Sensa ya Marekani ya Ofisi ya Takwimu za Kazi inachapisha Utafiti wa Sasa wa Idadi ya Watu, ambayo ni utafiti wa kila mwezi wa kaya (kiungo ni kwenye ukurasa huo), ambayo hutoa data juu ya ugavi wa ajira, ikiwa ni pamoja na hatua nyingi za ukubwa wa nguvu za kazi (kuvunjika kwa umri, jinsia na ufikiaji wa elimu), viwango vya ushiriki wa nguvu za wafanyakazi kwa makundi mbalimbali ya idadi ya watu, na ajira. Pia inajumuisha hatua zaidi ya 3,500 za mapato na vikundi tofauti vya idadi ya watu.

Takwimu za Ajira za Sasa, ambazo ni utafiti wa biashara, hutoa makadirio mbadala ya ajira katika sekta zote za uchumi.

Kiungo kinachoitwa “Uzalishaji na Gharama” kina data mbalimbali juu ya uzalishaji, gharama za kazi na faida katika sekta ya biashara.