0.2: A justiça econômica é valorizar o trabalho!
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Justiça econômica
O trabalho produtivo cria e impulsiona economias. As economias tratam do uso eficiente do comércio, do capital, dos recursos naturais e humanos. O termo “justiça econômica” será definido e descrito com base na discussão da história do trabalho nos EUA e sua associação com a segurança do trabalhador.
A Investopedia define “justiça econômica” como um componente da justiça social e da economia do bem-estar. É um conjunto de princípios morais e éticos para a construção de instituições econômicas, onde o objetivo final é criar uma oportunidade para cada pessoa estabelecer uma base material suficiente sobre a qual ter uma vida digna, produtiva e criativa.
Grande parte da discussão anterior se concentrou nas experiências humanas e nas funções das normas da sociedade. A história do trabalho nos EUA também inclui instituições governamentais, comerciais e privadas, estruturas regulatórias e organizacionais. A maioria das formas de governo existe para fornecer ordem e promover o bem comum.
Reconhecendo que o comércio e as empresas comerciais atraíram a maior parte da atenção dos legisladores que ofereciam a maior proteção aos negócios e à indústria, os defensores do trabalho começaram a causar ondas imediatamente após a Guerra Civil Americana em 1864. Conforme mencionado no texto histórico, a supervisão governamental das práticas trabalhistas foi iniciada... quando William Sylvis, o líder trabalhista mais importante de sua época, defendeu a criação de um Departamento do Trabalho (DOL). Ele protestou dizendo que os departamentos governamentais existentes lançaram seus braços protetores em torno de todas as empresas que promovem riqueza, enquanto nenhum departamento tinha como “único objetivo o cuidado e a proteção do trabalho”. Ele e seus seguidores pediram ao presidente Andrew Johnson que um Secretário do Trabalho, escolhido entre as fileiras dos trabalhadores, fosse a voz do Partido Trabalhista no Gabinete.
Demorou quase 50 anos até que um presidente americano, Andrew Taft, assinasse um projeto de lei criando um Departamento do Trabalho em nível de gabinete em 1913. O DOL estabeleceu um departamento de estatísticas trabalhistas (BLS) para fornecer dados trabalhistas objetivos não influenciados pela política nacional. Demorou muitas décadas depois para que o BLS não fosse influenciado pelas normas sociais e hoje há relativa garantia de que os dados trabalhistas são imparciais e precisos. O BLS fornece estatísticas importantes sobre o que está acontecendo nos locais de trabalho, como salários e benefícios, números de desemprego, dados de lesões e doenças, projeções de emprego e produtividade.
Então, por que o DOL é relevante para uma discussão sobre justiça econômica e seus laços com a segurança do trabalhador? Além do BLS, o DOL tem sob seu controle várias agências, como a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), a Administração de Segurança e Saúde de Minas (MSHA), o Escritório de Programas de Compensação de Trabalhadores (OWCP), o Escritório de Padrões de Gestão do Trabalho (OLMS), a Divisão de Salários e Horas (WHD) e a Administração de Emprego e Treinamento (ETA). É claro que a OSHA e a MSHA estão centradas na saúde e segurança dos trabalhadores, no entanto, as outras agências garantem coletivamente uma força de trabalho qualificada e treinada, uma força de trabalho gerenciada de forma ética e uma força de trabalho bem remunerada.
Sindicatos e mão de obra qualificada
A história do trabalho nos EUA não estaria completa sem a menção aos sindicatos. Muitos que revisarão este livro didático poderão, se não forem membros do sindicato atualmente, ingressar em um sindicato em algum momento no futuro. Profissionais qualificados são os principais beneficiários dos sindicatos com o primeiro sindicato documentado dos EUA formado em 1794, o Federal Society of Journeymen Cordwainers (Shoemakers). Então, o que exatamente é um sindicato?
A Investopedia afirma que os sindicatos são associações de trabalhadores formadas para proteger os direitos dos trabalhadores e promover seus interesses. Os sindicatos negociam com os empregadores por meio de um processo conhecido como negociação coletiva. O contrato sindical resultante especifica as políticas de remuneração, horas, benefícios e saúde e segurança no trabalho dos trabalhadores.
Os contratos sindicais modernos também adicionam provisões para requisitos de educação, treinamento e certificação, bem como estipulações para ações adversas ou disciplinares e períodos de espera probatórios para benefícios sindicais completos. Os primeiros sindicatos não foram diferentes da maioria das primeiras instituições americanas em suas práticas excludentes e discriminatórias e na negação de filiação a minorias étnicas, afro-americanos, asiático-americanos e mulheres. Os primeiros sindicatos não valorizaram todos os trabalhadores. Grupos excluídos da filiação a sindicatos que apoiavam apenas homens anglo-saxões e protestantes formaram seus próprios sindicatos. Durante os anos dos direitos civis, os sindicatos viram algum relaxamento das práticas de exclusão, no entanto, mesmo no auge da filiação sindical na década de 1980, as minorias e as mulheres ainda estavam sub-representadas em alguns dos maiores sindicatos. Ainda há trabalho a fazer nesta área e promovido pelo recrutamento ativo de mulheres e minorias.
Vários dos maiores sindicatos associados a profissionais qualificados de mão de obra incluem a Irmandade Internacional de Trabalhadores Elétricos (IBEW), Associação Internacional de Trabalhadores de Ferro de Pontes, Estruturais, Ornamentais e de Reforço (IW), Associação Internacional de Trabalhadores de Ferro, Aéreo, Ferroviário e Trabalhadores em Transportes (SMART), Associação Unida de Viajantes e Aprendizes da Indústria de Encanamento e Encanamento de Tubos dos Estados Unidos e Canadá (UA), United Automobile, Aerospace and Agricultural Implements Workers of America International Union (UAW), United Brotherhood of Carpenters and Joiners of América (UBC), United Steelworkers (USW), Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais (IAM) e Associação Americana de Enfermeiros (ANA).
Os sindicatos não voltados para o comércio incluem o Sindicato de Trânsito Amalgamado (ATU), o Sindicato Internacional de Engenheiros Operacionais (IUOE), o Sindicato Internacional dos Empregados de Serviços (SEIU), a Irmandade Internacional dos Teamsters (IBT) e a Ordem Fraterna da Polícia (FOP), só para citar alguns. Esses são sindicatos totalmente financiados e influentes, muitas vezes se unindo no cenário nacional, apoiando a legislação que implementa políticas trabalhistas favoráveis aos trabalhadores.
Os sindicatos têm desempenhado um papel importante na criação e elevação do status econômico dos pobres e da classe trabalhadora à classe média. Os sindicatos lutam por condições de trabalho seguras e são responsáveis por ajudar a formular muitos dos padrões de saúde e segurança apresentados neste livro didático. Os sindicatos continuam fornecendo contribuições e conteúdo para os requisitos educacionais e programas de treinamento que estabelecem certificações comerciais e diretrizes de segurança. Os sindicatos elevam os negócios por meio de programas de aprendizagem que apoiam salários dignos competitivos, negociando benefícios de aposentadoria favoráveis e defendendo benefícios médicos superiores que geralmente não estão disponíveis para o trabalhador médio. Os sindicatos reduzem a desigualdade salarial porque aumentam os salários mais para trabalhadores com salários baixos e médios do que para trabalhadores com salários mais altos, mais para trabalhadores de colarinho azul do que para trabalhadores de colarinho branco e mais para trabalhadores que não têm diploma universitário. Sindicatos fortes estabelecem um padrão salarial que os empregadores não sindicais seguem. Os sindicatos têm sido bons tanto para os comerciantes quanto para os não sindicais e são cruciais para a justiça econômica, apesar das práticas de exclusão nos anos de formação.
Faculdade Comunitária e Escolas de Comércio
Um meio persistente e igualmente eficaz para a justiça econômica é a faculdade comunitária e a escola de comércio. Faculdades comunitárias e escolas comerciais preparam os trabalhadores com a educação e o treinamento necessários para ingressar na força de trabalho como trabalhadores qualificados e se destacarem em carreiras recompensadoras e bem remuneradas. A história do trabalho nos EUA não estaria completa sem chamar a atenção para a alternativa que os programas de educação técnica e de carreira de baixo custo têm apresentado para melhorar os padrões de vida e os resultados de trabalhadores qualificados. Programas de treinamento gratuitos, de baixo custo ou subsidiados oferecem um bom retorno sobre o investimento e são adequados para apresentar aos estudantes/trabalhadores os padrões de segurança no trabalho e os métodos para desenvolver práticas de trabalho seguras e manter locais de trabalho seguros.
Salários justos, salários dignos, educação e treinamento, condições de trabalho seguras e saudáveis são princípios fundamentais sobre os quais correlacionar a justiça econômica à segurança do trabalhador. Então, como as condições de trabalho saudáveis são estabelecidas? Quais são os critérios de segurança e saúde dos trabalhadores? Na próxima seção, discutiremos como nosso desejo de proteger o meio ambiente aborda essas questões.