0.1: Justiça social é valorizar o trabalho!

Uma divisão de trabalhadores

O tema do trabalho forçado ou trabalho escravo é mencionado apenas para moldar a narrativa da relação da civilização humana com o trabalho. Mais adiante na discussão, voltaremos ao legado do trabalho escravo na história do trabalho dos EUA. De fato, não é apenas nos tempos menos modernos que o trabalho recebeu uma hierarquia social. Isso significa que, nos tempos mais modernos, não se espera ou é obrigado a fazer parte da força de trabalho até que se tornem adultos, e os idosos normalmente não precisam trabalhar até a morte, a menos que optem por fazê-lo ou sejam forçados a sair do mercado de trabalho por razões associadas à saúde e à saúde mental acuidade. Nos tempos mais modernos, a segurança dos jovens e dos trabalhadores mais velhos é mais valorizada do que o benefício percebido de sua contribuição para a força de trabalho.

O Departamento do Trabalho dos EUA é a única agência federal que monitora o trabalho infantil e aplica as leis de trabalho infantil. A lei federal mais abrangente que restringe o emprego e o abuso de crianças trabalhadoras é a Fair Labor Standards Act (FLSA). As disposições de trabalho infantil da FLSA são projetadas para proteger as oportunidades educacionais dos jovens e proibir seu emprego em empregos que prejudiquem sua saúde e segurança. A FLSA restringe as horas em que jovens com menos de 16 anos de idade podem trabalhar e lista ocupações perigosas muito perigosas para jovens trabalhadores desempenharem. A aplicação das disposições de trabalho infantil da FLSA é feita pela Divisão de Salários e Horas do Departamento. (Dol-Child Labor)

Antes das proteções, desde o período da guerra civil até a década de 1930, as crianças eram parte integrante da força de trabalho dos EUA. Muitos trabalhavam em fábricas ou fazendas familiares ajudaram a alimentar a economia dos EUA antes e na virada do ^século XX. Os jovens trabalhadores ainda são parte integrante da força de trabalho dos EUA, mas com as proteções introduzidas na FLSA. A Califórnia tem um segmento considerável de trabalhadores adolescentes nas indústrias de varejo e alimentos, com recursos disponíveis para ajudá-los a entender o valor que eles agregam à força de trabalho. (youngworkers.org)

Os trabalhadores mais velhos ganharam algumas proteções especiais com a criação da Administração da Previdência Social, quando a Lei da Previdência Social de 1935 foi sancionada. A Lei estabeleceu um sistema de benefícios federais de velhice e permitiu que os Estados fizessem provisões mais adequadas para idosos, cegos, crianças dependentes e aleijadas, bem-estar materno e infantil, saúde pública e administração de benefícios de desemprego. A Previdência Social permite que trabalhadores de uma certa idade continuem trabalhando além da aposentadoria ou se aposentem, cessando o trabalho de qualquer tipo. Uma das redes de segurança social mais duradouras, a previdência social tenta valorizar tanto a longevidade do trabalho quanto o trabalhador.

Uma consequência da revolução industrial

A industrialização nos EUA trouxe muitos desafios ao conceito de trabalho. Os seres humanos sempre usaram ferramentas para auxiliar na produtividade do trabalho, mas a industrialização teve um efeito exponencial na eficiência e na produção. As máquinas rapidamente substituíram o trabalho manual, aumentando a produção, mesmo quando o controle humano e a interface ainda eram necessários. As máquinas reduziram a força necessária para alguns tipos de trabalho, mas também aumentaram a necessidade e a oportunidade de trabalho para mulheres e crianças em fábricas que muitas vezes eram sujas e perigosas, exigindo longas horas de esforço extenuante.

Os trabalhadores eram uma mercadoria e seu trabalho produtivo impulsionou o crescimento econômico, o crescimento populacional e a prosperidade e a riqueza sustentadas dos barões da industrialização. No entanto, por um período de tempo, os pobres e a classe trabalhadora foram explorados e não cuidados, não viram verdadeiramente os resultados de seus trabalhos até que as perdas de propriedades e vidas chamaram a atenção da população dos EUA e de representantes do governo federal.

O desastre da mina de Monongah e o incêndio na fábrica da Triangle Shirtwaist, ambos catástrofes no local de trabalho, ocorreram com cinco anos de diferença um do outro. O desastre da mina foi o pior da história dos EUA. Ocorrendo em 6 de dezembro de 1907 em Monongah, Virgínia Ocidental, uma explosão atribuída a uma faísca que acendeu o gás metano matou mais de 350 homens e meninos, matando alguns instantaneamente e prendendo muitos que acabaram por morrer de intoxicação por gás tóxico. O clamor público levou à criação do Bureau of Mines em 1910 pelo governo federal em resposta a esse evento e a outras catástrofes similares que aconteceram nos EUA e no mundo todo. Na verdade, a industrialização foi impulsionada pelas várias operações de mineração de carvão necessárias para sustentar o motor de crescimento econômico da produção de energia e energia.

O incêndio na fábrica Triangle Shirtwaist ocorreu em 25 de março de 2011, em Manhattan, NY. 146 mulheres e meninas ficaram presas quando ocorreu um incêndio no ^10º andar do prédio, muitas saltando para a morte ou queimadas vivas porque as portas de saída estavam trancadas do lado de fora. Isso foi feito para evitar que os trabalhadores fizessem muitas pausas, impedir a entrada de potenciais organizadores sindicais e possivelmente reduzir o roubo de funcionários. Muitas das mulheres e homens que morreram nessa tragédia e no incidente da mineração eram imigrantes de ascendência italiana e judia. O preconceito e a intolerância aumentaram as distinções de classe e casta, que desvalorizaram as contribuições dos trabalhadores durante um período de grandes mudanças e aquisição de conhecimento.

O incêndio na fábrica da Triangle Shirtwaist, como o desastre da mina Monongah, resultou no desenvolvimento de padrões de segurança e supervisão governamental. Não houve negligência criminal atribuída em nenhum dos desastres, embora tenha havido alguma responsabilidade civil no incêndio na fábrica. Embora esses desastres tenham fomentado protestos públicos, que iniciaram muitas iniciativas de segurança no trabalho, pouco fizeram para tornar o trabalho valorizado, equitativo e estimado por todos os que trabalham para viver.

Direitos civis

Quando se pensa nos direitos civis, na situação dos descendentes de escravos, afro-americanos ou negros, a discriminação racial em todas as áreas da experiência humana é o que mais impressiona em sua mente. A falta de acesso devido à corrida pela maioria dos caminhos para a riqueza, saúde, educação e prosperidade foi uma dificuldade adicional para esse grupo de americanos pobres e da classe trabalhadora. A consciência desses desafios aumenta durante os movimentos pelos direitos civis que começam na década de 1940 e continuam até os anos 70. Isso ampliou a importância de valorizar todo trabalho e trabalhadores.

As lutas das minorias étnicas e raciais nos EUA sempre tiveram a ver com inclusão, serem tratadas de forma justa com dignidade e respeito e serem valorizadas. Líderes dos direitos civis como Martin Luther King Jr, Cesar Chavez, Delores Huerta e Yuri Kochiyama, durante seus melhores momentos, promoveram uma América melhor e centraram os direitos humanos, os direitos civis e os direitos dos trabalhadores em torno do denominador comum da dignidade do trabalho, valorizando todas as pessoas e o papel que desempenha em uma América unida e próspera.

MLK Jr. esteve em Memphis, Tennessee, depois de proferir seu discurso “Eu estive no topo da montanha” em apoio ao direito dos trabalhadores negros do saneamento de se sindicalizarem quando ele foi assassinado. Esses trabalhadores eram cronicamente mal pagos e tinham condições de trabalho tão precárias que dois homens no mês anterior à visita de King foram esmagados até a morte em um caminhão compactador de lixo. Até mesmo nossos trabalhadores de saneamento têm o direito de trabalhar em um ambiente de trabalho seguro, sanitário e saudável e sabemos que, devido a seus esforços, as circunstâncias melhoraram muito hoje. O trabalho de MLK em seus últimos dias é um lembrete brilhante de que o trabalho e a dignidade do trabalhador são um componente essencial da justiça social.

Cesar Chávez foi um defensor do tratamento justo e seguro dos trabalhadores agrícolas e migrantes. Ele e Delores Huerta pressionaram pela criação bem-sucedida de sindicatos agrícolas que resultaram em melhores salários, condições de trabalho e vida mais seguras para os trabalhadores migrantes e suas famílias. Sua defesa exigia interrupções no trabalho ou greves que, embora enfrentassem resistência, acabaram chamando a atenção dos consumidores. Elevar a situação dos trabalhadores que garantem um suprimento adequado de alimentos é uma preocupação fundamental de justiça social. Quando todo trabalho é valorizado, o trabalho é seguro e as comunidades prosperam.

Yuri Kochiyama, que passou vários anos de sua vida adulta em campos de internamento japoneses nos EUA, começou sua carreira de ativista dos direitos civis em um protesto pela justiça social em torno do tratamento injusto de trabalhadores minoritários que defendem empregos decentes e trabalho decente. Ela era uma defensora do tratamento justo de todas as pessoas que passaram boa parte de sua vida defendendo reparações para nipo-americanos internados durante a Segunda Guerra Mundial. Então, por que ela é relevante para a história do trabalho nos EUA? O trabalho prisional faz parte da força de trabalho dos EUA até hoje. Há um acerto de contas e um reconhecimento que devem ser abordados. Todo trabalho e trabalhadores devem ser valorizados, mesmo aqueles que a sociedade puniu. Uma visão da história do trabalho e, em geral, do trabalho realizado por uma força de trabalho confinada dos EUA exige uma reflexão cuidadosa de todos. Não é suficiente ou eficaz apenas aprender sobre segurança no trabalho sem uma discussão sobre o trabalho em geral e uma menção a todos os trabalhadores da sociedade.

Mulheres na força de trabalho

Mulheres e meninas normalmente são mais da metade da população mundial e isso é igualmente verdadeiro para sua representação nos EUA. No entanto, as mulheres não ocuparam tribunal, proeminência ou preeminência no que diz respeito ao trabalho. As mulheres muitas vezes enfrentam os desafios adicionais de cuidar dos filhos e do lar e têm recebido muita atenção ao preencher os problemas de escassez de mão de obra, normalmente causada por guerras e outros conflitos. Mas, historicamente, o trabalho e os locais de trabalho nem sempre foram hospitaleiros para as mulheres. Práticas injustas no pagamento de salários, progressão na carreira e outras normas sociais que impedem o progresso de uma mulher são um conjunto único de construções sociais em jogo com as mulheres no trabalho. O progresso tem sido lento, mas as coisas estão mudando.

Embora as mulheres tenham conquistado o direito de voto em 1920, algumas conquistas em equidade no local de trabalho só ocorreram décadas depois. A revolução do empoderamento das mulheres, algumas das quais coincidiu com o movimento pelos direitos civis durante as décadas de 60 e 70, trouxe a questão das disparidades de gênero no trabalho na frente e no centro da história do trabalho nos EUA. O preconceito de gênero foi incorporado em nossas instituições e até mesmo nos documentos fundadores de nossa nação, e lidar com esse preconceito exigiu o que pode ter sido visto como medidas extremas na época. Mulheres afirmando seu direito de se vestir como quisessem, ter a aparência que quisessem, trabalhar onde quisessem, nem sempre foram recebidas com aceitação. Como resultado, o empoderamento das mulheres foi sequestrado e sexualizado por um tempo, deixando de lado uma importante visão de justiça social para equidade e inclusão, paridade de gênero em todos os espaços, mas principalmente no local de trabalho. (veja Emenda de Direitos Iguais)

O movimento “Eu também”, que precipitou uma avalanche de autoidentificação nas redes sociais e discussões sobre assédio sexual no trabalho, trouxe a política de gênero de volta à vanguarda, e uma nova geração de trabalhadores de todos os gêneros pressionou para finalmente tornar a questão do assédio sexual nos espaços de trabalho uma relíquia. do passado. Devemos reconhecer que a caracterização de ambientes de trabalho hostis representa uma metamorfose na forma como vemos o trabalho e os relacionamentos no trabalho e entendemos que as mulheres não são as únicas trabalhadoras afetadas que se beneficiam de um novo entendimento. Especificamente, a forma como vemos e tratamos jovens trabalhadores, trabalhadores idosos, trabalhadores imigrantes, trabalhadores minoritários e trabalhadores LGBQT nos locais de trabalho é filtrada por meio do que é considerado um ambiente de trabalho hostil. Atenção indesejada, assédio, coerção e intimidação de qualquer tipo não devem mais ser tolerados. A linguagem abusiva e os comportamentos intimidantes são controlados por meio de educação e treinamento contínuos. Sim, a educação e o treinamento, um componente muito importante e crítico de nossa análise da história do trabalho nos EUA, são a espinha dorsal da segurança do trabalhador. Abordaremos um pouco de sua relevância na próxima seção.