3.3: Interseccionalidade

Interseccionalidade e estratificação

Dentro da teoria da interseccionalidade, um indivíduo tem várias identidades que se cruzam. Essas identidades são informadas por membros do grupo, como gênero, classe, raça, sexualidade, etnia, habilidade, religião, natividade, identidade de gênero e muito mais (Case, 2013). Identidades que se cruzam colocam um indivíduo em um determinado local social. Os indivíduos podem ter experiências semelhantes com outros indivíduos dentro de uma comunidade, como experiências semelhantes às de outras pessoas de sua nação de origem, mas suas experiências também podem ser bem diferentes, dependendo de outras identidades que possuem. Por exemplo, considere uma imigrante de pele escura, lésbica, classe média e mulher da América Central; todas as suas identidades se combinam para criar sua experiência única, que pode variar significativamente de outros imigrantes da América Central.

Figura\(\PageIndex{1}\): Diagrama adaptado por Natalya D. De Morgan, K. P. (1996). Descrevendo as roupas novas do Emporaro: três mitos da (in) igualdade educacional. Em A. Diller (ed). A questão de gênero na educação: teoria, pedagogia e política. Pedregulho, CO: Westview. (Diagrama criado por Natalya D. via Interseccionalidade)

Classe e trabalho

O passo mais crítico para o bem-estar econômico é conseguir um emprego adequado. Os imigrantes representam mais de 17% da força de trabalho dos Estados Unidos, embora representem apenas 13% da população (Instituto de Política de Migração, 2013). A taxa de desemprego para pessoas nascidas no exterior é atualmente de 5,6%, enquanto é de 6,3% para pessoas nativas (United States Bureau of Labor Statistics, 2015). Embora os imigrantes tenham taxas relativamente altas de participação na força de trabalho, as oportunidades e benefícios que estão disponíveis para eles dependem do nível de emprego que possam obter. Nós abordaremos cada um deles sucessivamente.

Figura\(\PageIndex{2}\): Crianças imigrantes na Ilha Ellis (CC BY 2.0; David Fulmer (daveynin) via Flickr)

Força de trabalho de baixa qualificação

Os imigrantes representam metade da força de trabalho de baixa qualificação nos Estados Unidos (United States Bureau of Labor Statistics, 2011). Em 2005, estimou-se que imigrantes sem documentos compõem 23% da força de trabalho de baixa qualificação (Capps, Fortuny, & Fix, 2007). Trabalhadores imigrantes pouco qualificados tendem a estar sobre-representados em certos setores, particularmente aqueles com salários mais baixos. A tabela\(\PageIndex{3}\) mostra a força de trabalho estrangeira por ocupação.

Tabela\(\PageIndex{3}\): Instituto de Política de Migração (MPI) (Tabulação de dados do U.S. Census Bureau 2013 ACS)

Ocupação	Proporção de trabalhadores estrangeiros na ocupação (%)	Proporção de trabalhadores nativos na ocupação (%)
Gestão, profissional e afins	29,8	37,7
Serviço	25,1	17
Vendas e escritório	17.1	25,6
Produção, transporte e movimentação de materiais	15.2	11.6
Recursos naturais, construção e manutenção	12,9	8.1

Aproximadamente 20% dos trabalhadores imigrantes trabalham na construção, nos serviços de alimentação e na agricultura (Singer, 2012). Mais da metade de todos os trabalhadores empregados em residências particulares são imigrantes, e os imigrantes também representam 1/3 dos trabalhadores do setor de hospitalidade (Newbuger & Gryn, 2009). A maioria dos cargos nesses setores são empregos com baixos salários.

Figura\(\PageIndex{4}\): South Central Farm em Los Angeles, um dos maiores jardins urbanos dos Estados Unidos. (CC BY 2.5; Jonathan McIntosh via Wikimedia)

Força de trabalho de média e alta qualificação

Trabalhadores imigrantes mais instruídos e qualificados podem obter empregos com altos salários e oferecer estabilidade no emprego, como os da área de saúde, manufatura de alta tecnologia, tecnologia da informação e ciências da vida. Os trabalhadores imigrantes estão acompanhando a força de trabalho nativa nessas indústrias de alta qualificação (Singer, 2012). Em comparação com seus pares nativos, os imigrantes possuem bacharelado e pós-graduação em taxas semelhantes, 30% e 11%, respectivamente (Singer, 2012).

Figura\(\PageIndex{5}\): “Google-Apple” (CC BY-NC-SA 2.0; versão via Flickr)

Barreiras para um melhor emprego

As maiores barreiras para empregos com salários mais altos para imigrantes são a falta de educação e a capacidade de falar inglês. Aproximadamente 29% dos trabalhadores imigrantes não possuem diploma do ensino médio, em comparação com apenas 7% de seus colegas nativos (Singer, 2012). Além disso, cerca de 46% dos trabalhadores imigrantes se classificariam como falantes limitados com proficiência em inglês (Capps, Fix, Passel, Ost e Perez-Lopez, 2003). Mais de 62% dos trabalhadores imigrantes em empregos com baixos salários são falantes limitados da língua inglesa, em comparação com apenas 2% dos trabalhadores nativos em empregos de baixa remuneração (Capps, Fix, Passel, Ost, & Perez-Lopez, 2003). Um estudo conduzido pela Fundação Robert Wood Johnson (Garrett, 2006) descobriu que é extremamente difícil para os refugiados mudarem de empregos de baixa remuneração para empregos mais bem remunerados depois de se adaptarem a viver nos Estados Unidos, porque muitos não têm conhecimentos e educação na língua inglesa. É difícil para os imigrantes buscarem mais educação ou treinamento, devido à necessidade premente de trabalhar para sustentar suas famílias. Deixar a força de trabalho para treinar pode deixá-la financeiramente vulnerável.

Os trabalhadores imigrantes com salários médios ainda estão em desvantagem. Em comparação com seus colegas nativos que ganham uma renda média de $820 por semana, um trabalhador imigrante assalariado em tempo integral ganha $664 por semana (United States Bureau of Labor Statistics, 2015). Além disso, esses trabalhadores ganham 12% menos em salários por hora do que seus colegas nativos; essa diferença salarial é de 26% na Califórnia, um estado com a maior força de trabalho imigrante com 37% (Bohn & Schiff, 2011).

Essas desvantagens salariais são parcialmente devidas à discriminação do empregador. Em 1996, a Lei de Reforma da Imigração Ilegal e Responsabilidade do Imigrante (IRCA) implementou restrições adicionais à verificação de elegibilidade de emprego, incluindo sanções para empregadores que contrataram imigrantes sem documentos. Embora seja ilegal que um empregador discrimine com base na origem nacional ou no status de cidadania, muitos empregadores optaram por evitar a contratação de pessoas que pareciam estrangeiras, a fim de evitar sanções. Um relatório do Escritório Geral de Contabilidade dos Estados Unidos ao Congresso constatou que 19% dos empregadores (aproximadamente 891.000 empregadores) admitiram discriminar pessoas com base no idioma, sotaque, aparência ou status de cidadania devido ao medo de violar o IRCA.

Os trabalhadores imigrantes também enfrentam altas taxas de violações salariais e no local de trabalho. Um estudo que analisou violações no local de trabalho em três grandes cidades metropolitanas dos Estados Unidos (Chicago, Los Angeles e Nova York) descobriu que os trabalhadores imigrantes tinham duas vezes mais chances de sofrer uma violação do salário mínimo do que seus colegas nativos (Bernhardt, Milkman, Theodore, Heckathorn, Auer, DeFilippis, González, Narro, Perelshteyn, Polson e Spiller, 2008). Outro estudo conduzido por Orrenius e Zavodny (2009) também descobriu que os imigrantes têm maior probabilidade de trabalhar em indústrias perigosas do que seus pares nativos e também sofrem mais acidentes de trabalho e mortes. Nessas lesões, habilidades limitadas de inglês são um fator contribuinte. Esses trabalhadores podem ter medo de falar por si mesmos com seus meios de subsistência em jogo e ficam à mercê de outras pessoas. Os trabalhadores imigrantes precisam urgentemente de representação, mas raramente têm acesso a ela. Apenas 10% da força de trabalho imigrante é representada por sindicatos, em contraste com 14% da força de trabalho nativa (Batalova, 2011).

Por fim, conforme avaliado e concluído por JooHee (2020), “Acho que os imigrantes cujo tom de pele é mais escuro são mais penalizados no processo de migração para os Estados Unidos por experimentarem uma mobilidade ocupacional descendente mais acentuada em relação àqueles cujo tom de pele é mais claro”. Embora nem todos os imigrantes precisem lidar com a discriminação com base no status legal e/ou limitações de idioma, o fenótipo como um marcador identificável de raça afeta todos os imigrantes porque é imediatamente visível/perceptível.

Cuidados de saúde e saúde mental

Embora os imigrantes tenham altas taxas de participação na força de trabalho, eles têm menos probabilidade do que os nativos de ter seguro saúde (Derose, Bahney, Lurie e Escarce, 2009). Existem poucos serviços nos Estados Unidos que são tão cruciais e complexos quanto o sistema de saúde, que continua sendo um importante indicador do sucesso socioeconômico. A incapacidade de uma pessoa de acessar e utilizar os serviços de saúde fornece uma forte indicação de necessidades críticas não atendidas e barreiras que impedem a capacidade de integração e participação bem-sucedidas na sociedade. Os imigrantes enfrentam barreiras substanciais ao acesso à saúde, incluindo acesso restrito a serviços de saúde baseados no governo, dificuldades linguísticas e diferenças culturais.

Figura\(\PageIndex{6}\): Médico da Força Aérea presta serviços através de um intérprete. (CC PDM 1.0; Sargento Veronica Pierce via Wikimedia)

Uso reduzido de cuidados de saúde

Os gastos totais com saúde são menores para adultos imigrantes do que para seus pares nativos (Derose et al., 2009). Além disso, os imigrantes têm menos probabilidade de denunciar uma fonte ou prestador regular de cuidados de saúde e relatam menor uso de cuidados de saúde do que colegas nativos (Derose et al., 2009). Isso significa que, em geral, os imigrantes têm menos acesso aos cuidados de saúde e menos uso de cuidados de saúde do que a maioria dos indivíduos nativos.

Imigrantes sem documentos têm taxas particularmente baixas de seguro saúde e uso de cuidados de saúde (Ortega, Fang, Perez, Rizzo, Carter-Pokras, Wallace e Gelberg, 2007). Latinos/AS não documentados têm menos consultas médicas anualmente do que latinos/AS nativos (Ortega et al., 2007). Imigrantes sem documentos têm maior probabilidade do que imigrantes documentados ou indivíduos nativos de afirmar que têm dificuldade em entender seus médicos ou acham que receberiam melhores cuidados se fossem de outra raça ou etnia. Apesar de suas baixas taxas de uso, os imigrantes precisam de cuidados de saúde. Filhos de imigrantes também têm duas vezes mais chances do que filhos de nativos de ter uma saúde “justa” ou “ruim” (Reardon-Anderson, Capps & Fix, 2002).

O status legal restringe a elegibilidade para benefícios de saúde

O status de imigração é um critério legal importante que pode dificultar o acesso aos benefícios de saúde. A Lei de Reconciliação de Responsabilidade Pessoal e Oportunidades de Trabalho (PRWORA), criada em 1996, restringiu a elegibilidade de imigrantes pelo Medicaid. Os imigrantes não podem receber cobertura, exceto em casos de emergências médicas, durante os primeiros cinco anos no país. Os estados podem optar por conceder ajuda com seus próprios fundos, mas nenhum fundo federal de bem-estar pode ser usado para assistência médica a imigrantes. A reforma também afirmou que a elegibilidade de um imigrante para os serviços públicos dependeria da renda do patrocinador do imigrante, que poderia ser responsabilizado financeiramente pelos benefícios públicos usados pelo imigrante. Finalmente, a Lei exigia que estados ou governos locais que financiam benefícios para imigrantes sem documentos tomem medidas para identificar sua elegibilidade (Derose, Escarce, & Lurie, 2007). Portanto, os benefícios e seguros de saúde para a maioria dos imigrantes são altamente dependentes da elegibilidade por meio do emprego.

Saúde mental

As famílias imigram para os Estados Unidos por vários motivos. Alguns imigrantes voluntários podem optar por deixar seu país de origem em busca de melhores oportunidades, enquanto outros são forçados a fugir devido à guerra, opressão política ou questões de segurança. Algumas famílias conseguem ficar juntas ao longo de sua jornada, mas muitas são divididas ou separadas durante o processo de migração. Isso é particularmente verdadeiro para famílias de refugiados cuja migração é involuntária, precipitada e traumática por natureza (Rousseau, Mekki-Berrada e Moreau, 2001). Os refugiados, em particular, podem ter sobrevivido a eventos traumáticos e à violência, incluindo guerra, tortura, realocações múltiplas e reassentamentos temporários em campos de refugiados (Glick, 2010; Jamil, Hakim-Larson, Farrag, Kafaji e Jamil, 2002; Keys & Kane, 2004; Steel, Chey, Silove, Marnane, Bryant e Van Ommeren, 2004; Steel, Chey, Silove, Marnane, Bryant e Van Ommeren, 2009). A natureza destrutiva da guerra “envolve toda uma reorganização da família e da sociedade em torno de uma situação traumática duradoura” (Rousseau et al., 2001, p. 1264) e indivíduos e famílias podem continuar a experimentar estresse traumático relacionado à família deixada para trás e condições de vida estressantes muito depois de terem foram reassentados.

Quando se trata de saúde física e mental, os refugiados fazem parte de uma população especialmente vulnerável. Enquanto alguns se adaptam à vida nos Estados Unidos sem problemas significativos, estudos documentaram o impacto negativo de uma história de trauma no bem-estar psicológico dos refugiados (Birman & Tran, 2008; Keller, Lhewa, Rosenfeld, Sachs, Aladjem, Cohen, Smith, & Porterfield, K, 2006). As experiências pré-migratórias podem precipitar problemas de saúde mental dos refugiados, particularmente nos estágios iniciais do reassentamento (Beiser, 2006; Birman & Tran, 2008). Essas experiências podem incluir testemunhar e vivenciar violência, fugir de uma casa de família localizada em uma cidade ou vila que está sendo destruída e caminhar para encontrar refúgio e segurança por dias ou semanas com comida, água e recursos limitados. As condições pós-migração, como a adaptação a viver em um campo de refugiados superlotado ou tentar reconstruir a vida em um país estrangeiro, bem como fatores de estresse estruturais, como passar pelo processo legal de obtenção de asilo ou documentação legal, também podem precipitar uma cascata de saúde mental individual e problemas relacionais familiares. As experiências e estressores pré e pós-migração dos refugiados podem agravar e criar um “efeito cumulativo em sua capacidade de lidar com a situação” (Lacroix & Sabbah, 2011). Passar semanas, meses ou até anos gerenciando experiências estressantes e traumáticas pode enfraquecer a capacidade de um indivíduo ou família de lidar com mudanças contínuas e os múltiplos fatores estressantes do reassentamento.

Embora seja relatado que os refugiados correm o risco de ter taxas mais altas de transtornos psiquiátricos, como transtorno de estresse pós-traumático (PTSD), depressão, ansiedade, luto complicado, psicose e suicídio (Akinsulure-Smith & O'Hara, 2012; Birman & Tran, 2008; Jamil et al., 2002; Jensen, 1996; Kandula, Kersey, & amp; Lurie, 2004; Steel et al., 2009), os imigrantes também correm o risco dessas complicações de saúde mental, especialmente se tiverem sido expostos a múltiplos eventos traumáticos. No entanto, ao trabalhar com imigrantes e refugiados, é importante lembrar que não se pode supor que todos os membros de uma população afetada estejam psicologicamente traumatizados e tenham os mesmos sintomas de saúde mental (Shannon, Wieling, Simmelink, & Becher, 2014; Silove, 1999). Além disso, a sintomatologia da saúde mental é expressa de várias maneiras culturalmente sancionadas. Por exemplo, queixas somáticas, como dores de cabeça, tontura, palpitações e fadiga, podem ser uma forma de evitar o estigma e a vergonha, frequentemente associados à admissão de problemas de saúde mental (Shannon, Wieling, Im, Becher e Simmelink, 2014).

Sabemos que a saúde mental de um indivíduo não existe isoladamente; as experiências de uma pessoa em uma família ou comunidade afetam outras. Infelizmente, a maioria da literatura sobre saúde mental de imigrantes e refugiados se concentra na saúde mental como um processo individual; as ramificações sistêmicas são pouco estudadas e sub-representadas na literatura acadêmica (Landau, Mittal, & Wieling, 2008; Nickerson, Bryant, Brooks, Steel, Silove, & Chen, 2011).

Contribuidores e atribuições

• Gutiérrez, Erika. (Faculdade Santiago Canyon)
• Ramos, Carlos. (Faculdade da Cidade de Long Beach)
• Famílias de imigrantes e refugiados (Ballard, Wieling e Solheim) (CC BY-NC 4.0)

Trabalhos citados

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