14.E: Questões nos mercados de trabalho - sindicatos, discriminação, imigração (exercícios)
- Page ID
- 187499
Conceitos-chave
14.1 A teoria dos mercados de trabalho
Uma empresa exige mão de obra por causa do valor da produtividade marginal do trabalho. Para uma empresa que opera em um mercado de produção perfeitamente competitivo, esse será o valor do produto marginal, que definimos como o produto marginal do trabalho multiplicado pelo preço de produção da empresa. Para uma empresa que não é perfeitamente competitiva, o conceito apropriado é o produto de receita marginal, que definimos como o produto marginal do trabalho multiplicado pela receita marginal da empresa. As empresas que maximizam o lucro empregam mão de obra até o ponto em que o salário do mercado é igual à demanda de mão de obra da empresa. Em um mercado de trabalho competitivo, determinamos o salário do mercado por meio da interação entre a oferta do mercado e a demanda do mercado por mão de obra.
14.2 Salários e emprego em um mercado de trabalho imperfeitamente competitivo
Um monopsônio é o único empregador em um mercado de trabalho. O monopsônio pode pagar qualquer salário que escolher, sujeito à oferta de mão de obra no mercado. Isso significa que, se o monopsônio oferecer um salário muito baixo, eles podem não encontrar trabalhadores suficientes dispostos a trabalhar para eles. Como para obter mais trabalhadores, eles devem oferecer um salário maior, o custo marginal da mão de obra adicional é maior do que o salário. Para maximizar os lucros, um monopsonista contratará trabalhadores até o ponto em que o custo marginal da mão de obra seja igual à demanda de mão de obra. Isso resulta em um nível de emprego mais baixo do que um mercado de trabalho competitivo proporcionaria, mas também em um salário de equilíbrio mais baixo.
14.3 Poder de mercado no lado da oferta dos mercados de trabalho: sindicatos
Um sindicato é uma organização de trabalhadores que negocia em grupo com os empregadores sobre remuneração e condições de trabalho. Os trabalhadores sindicais nos Estados Unidos recebem, em média, mais do que outros trabalhadores com educação e experiência comparáveis. Assim, ou os trabalhadores sindicais devem ser mais produtivos para igualar esse salário mais alto ou o salário mais alto levará os empregadores a encontrar maneiras de contratar menos trabalhadores sindicais do que fariam de outra forma. A filiação sindical americana vem caindo há décadas. Algumas possíveis razões incluem a mudança de empregos para indústrias de serviços; maior concorrência da globalização; a aprovação de legislação favorável aos trabalhadores; e leis dos EUA que são menos favoráveis aos sindicatos organizadores.
14.4 Monopólio bilateral
Um monopólio bilateral é um mercado de trabalho com um sindicato no lado da oferta e um monopsônio no lado da demanda. Como ambos os lados têm poder de monopólio, o nível de equilíbrio do emprego será menor do que o de um mercado de trabalho competitivo, mas o salário de equilíbrio pode ser maior ou menor, dependendo de qual lado negocia melhor. O sindicato favorece um salário mais alto, enquanto o monopsônio favorece um salário mais baixo, mas o resultado é indeterminado no modelo.
14.5 Discriminação no emprego
A discriminação ocorre em um mercado de trabalho quando os empregadores pagam trabalhadores com as mesmas características econômicas, como educação, experiência e habilidade, recebem valores diferentes por causa de raça, sexo, religião, idade ou status de deficiência. Nos Estados Unidos, as trabalhadoras ganham em média menos do que as trabalhadoras do sexo masculino, e as trabalhadoras negras, em média, ganham menos do que as trabalhadoras brancas. Há controvérsia sobre quais diferenças de discriminação em fatores como educação e experiência profissional podem explicar essas diferenças de rendimentos. Mercados livres podem permitir que a discriminação ocorra, mas a ameaça de perda de vendas ou perda de trabalhadores produtivos também pode criar incentivos para uma empresa não discriminar. Uma série de políticas públicas pode ser usada para reduzir as diferenças de rendimentos entre homens e mulheres ou entre brancos e outros grupos raciais/étnicos: exigindo salário igual para trabalho igual e alcançando resultados educacionais mais iguais.
14.6 Imigração
O nível recente de imigração dos EUA está em um nível historicamente alto se o medirmos em números absolutos, mas não se o medirmos como uma parcela da população. Os ganhos gerais da imigração para a economia dos EUA são reais, mas relativamente pequenos. No entanto, a imigração também causa efeitos como salários ligeiramente mais baixos para trabalhadores de baixa qualificação e problemas orçamentários para certos governos estaduais e locais.
Perguntas
1. \(\PageIndex{1}\)A tabela mostra os níveis de emprego (mão de obra), o produto marginal em cada um desses níveis e o preço pelo qual a empresa pode vender a produção no mercado perfeitamente competitivo em que opera.
| Trabalho | Produto marginal do trabalho | Preço do produto |
|---|---|---|
| 1 | 10 | $4 |
| 2 | 8 | $4 |
| 3 | 7 | $4 |
| 4 | 5 | $4 |
| 5 | 3 | $4 |
| 6 | 1 | $4 |
Tabela\(\PageIndex{1}\)
- Qual é o valor do produto marginal em cada nível de mão de obra?
- Se a empresa opera em um mercado de trabalho perfeitamente competitivo, onde o salário atual do mercado é de $12, qual é o lucro da empresa que maximiza o nível de emprego?
| Trabalho | Produto marginal do trabalho | Preço do produto |
|---|---|---|
| 1 | 10 | $10 |
| 2 | 8 | $7 |
| 3 | 7 | $5 |
| 4 | 5 | $4 |
| 5 | 3 | $2 |
| 6 | 1 | $1 |
Tabela\(\PageIndex{2}\)
- Qual é o produto de receita marginal do monopólio em cada nível de emprego?
- Se o monopólio opera em um mercado de trabalho perfeitamente competitivo, onde o salário atual do mercado é de $20, qual é o lucro da empresa que maximiza o nível de emprego?
3. A tabela\(\PageIndex{3}\) mostra a quantidade demandada e fornecida no mercado de trabalho para dirigir ônibus urbanos na cidade de Unionville, onde todos os motoristas de ônibus pertencem a um sindicato.
| Salário por hora | Quantidade de trabalhadores exigidos | Quantidade de trabalhadores fornecidos |
|---|---|---|
| $14 | 12.000 | 6.000 |
| $16 | 10.000 | 7.000 |
| $18 | 8.000 | 8.000 |
| $20 | 6.000 | 9.000 |
| $22 | 4.000 | 10.000 |
| $24 | 2.000 | 11.000 |
Tabela\(\PageIndex{3}\)
- Qual seria o equilíbrio salarial e a quantidade nesse mercado se não existisse união?
- Suponha que o sindicato tenha poder de negociação suficiente para aumentar o salário para $4 por hora a mais do que seria de outra forma. Existe agora excesso de demanda ou excesso de oferta de mão de obra?
4. Os sindicatos normalmente se opõem às novas tecnologias por medo de que elas reduzam o número de empregos sindicais? Por que ou por que não?
5. Em comparação com a proporção de trabalhadores na maioria dos outros países de alta renda, a parcela de trabalhadores dos EUA cujos salários são determinados pela negociação sindical é maior ou menor? Por que ou por que não?
6. As empresas com uma alta porcentagem de funcionários sindicais têm maior probabilidade de falir por causa dos salários mais altos que pagam? Por que ou por que não?
7. Os países com uma porcentagem maior de trabalhadores sindicalizados geralmente têm menos crescimento na produtividade por causa de greves e outras interrupções causadas pelos sindicatos? Por que ou por que não?
| Trabalho | Salário |
| 1 | 1 |
| 2 | 3 |
| 3 | 5 |
| 4 | 7 |
| 5 | 8 |
| 6 | 10 |
Tabela\(\PageIndex{4}\)
Qual é o custo marginal do trabalho do monopsonista em cada nível de emprego?
- Se cada unidade de produto de receita marginal do trabalho for de $13, qual é o lucro da empresa maximizando o nível de emprego e salário?
9. Explique em cada uma das seguintes situações como as forças do mercado podem incentivar uma empresa a agir de forma menos discriminatória.
- Uma empresa local de entrega de flores administrada por um fanático proprietário branco percebe que muitos de seus clientes locais são negros.
- Tradicionalmente, uma linha de montagem só contratava homens, mas está tendo dificuldade em contratar trabalhadores suficientemente qualificados.
- Um proprietário tendencioso de uma empresa que fornece serviços de saúde domiciliar gostaria de pagar salários mais baixos aos trabalhadores hispânicos do que aos outros funcionários.
10. A diferença de rendimentos entre os salários médios das mulheres e os salários médios dos homens prova a discriminação no mercado de trabalho? Por que ou por que não?
12. O que determina a demanda por mão de obra para uma empresa que opera em um mercado de produção perfeitamente competitivo?
14. O que é um mercado de trabalho perfeitamente competitivo?
15. O que é um sindicato?
16. Por que os empregadores têm uma vantagem natural em negociar com os funcionários?
17. Quais são algumas das leis mais importantes que protegem os direitos dos funcionários?
18. Como a presença de um sindicato muda as negociações entre empregadores e trabalhadores?
19. Qual é a tendência de longo prazo na filiação sindical americana?
20. Você esperaria que a presença de sindicatos levasse a salários mais altos ou mais baixos para os trabalhadores membros? Você esperaria uma quantidade maior ou menor de trabalhadores contratados por esses empregadores? Explique brevemente.
21. Quais são as principais causas das tendências recentes nas taxas de filiação sindical nos Estados Unidos? Por que as taxas sindicais são mais baixas nos Estados Unidos do que em muitos outros países desenvolvidos?
23. Qual é o custo marginal da mão de obra?
24. Como a monopsonia afeta os níveis de equilíbrio salarial e de emprego?
25. O que é um monopólio bilateral?
26. Como um monopólio bilateral afeta o equilíbrio salarial e os níveis de emprego em comparação com um mercado de trabalho perfeitamente competitivo?
28. Descreva como a diferença de rendimentos entre negros e brancos evoluiu nas últimas décadas.
29. Uma diferença entre o salário médio de homens e mulheres, ou entre brancos e negros, prova que os empregadores estão discriminando no mercado de trabalho? Explique brevemente.
30. Um mercado livre tenderá a incentivar ou desencorajar a discriminação? Explique brevemente.
31. Quais políticas, quando usadas em conjunto com as leis antidiscriminação, podem ajudar a reduzir a diferença de rendimentos entre homens e mulheres ou entre trabalhadores brancos e negros?
32. Descreva como a ação afirmativa é aplicada no mercado de trabalho.
35. Como você esperaria que a imigração principalmente de trabalhadores de baixa qualificação afetasse os trabalhadores americanos pouco qualificados?
37. Dado o declínio da filiação sindical nos últimos 50 anos, o que a teoria do monopólio bilateral sugere que terá acontecido com o nível de equilíbrio dos salários ao longo do tempo? Por quê?
39. A filiação sindical continuará diminuindo? Por que ou por que não?
41. Se uma empresa já discriminou minorias no passado, deveria ser necessário dar prioridade aos candidatos minoritários hoje? Por que ou por que não?
43. Se todos os países eliminassem todas as barreiras à imigração, o crescimento econômico global aumentaria? Por que ou por que não?