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14.4: Poder de mercado no lado da oferta dos mercados de trabalho - sindicatos

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    Objetivos de

    Ao final desta seção, você poderá:

    • Descreva a demanda por mão de obra em mercados de produção perfeitamente competitivos
    • Descreva a demanda por mão de obra em mercados de produção imperfeitamente competitivos
    • Identifique o que determina a taxa atual do mercado
    ESCLAREÇA ISSO

    O que é o mercado de trabalho?

    O mercado de trabalho é o termo que os economistas usam para todos os diferentes mercados de trabalho. Não existe um mercado de trabalho único. Pelo contrário, existe um mercado diferente para cada tipo diferente de mão de obra. A mão de obra difere por tipo de trabalho (por exemplo, vendas no varejo versus cientista), nível de habilidade (nível básico ou mais experiente) e localização (o mercado de assistentes administrativos é provavelmente mais local ou regional do que o mercado para presidentes de universidades). Embora cada mercado de trabalho seja diferente, todos eles tendem a operar de forma semelhante. Por exemplo, quando os salários sobem em um mercado de trabalho, eles tendem a subir em outros também. Quando os economistas falam sobre o mercado de trabalho, eles estão descrevendo essas semelhanças.

    O mercado de trabalho, como todos os mercados, tem demanda e oferta. Por que as empresas exigem mão de obra? Por que um empregador está disposto a pagar por seu trabalho? Não é porque o empregador gosta de você ou é socialmente consciente. Pelo contrário, é porque seu trabalho vale algo para o empregador — seu trabalho gera receitas para a empresa. Quanto um empregador está disposto a pagar? Isso depende das habilidades e da experiência que você traz para a empresa.

    Se uma empresa quiser maximizar os lucros, ela nunca pagará mais (em termos de salários e benefícios) por um trabalhador do que o valor de sua produtividade marginal para a empresa. Chamamos isso de primeira regra dos mercados de trabalho.

    Suponha que um trabalhador possa produzir dois widgets por hora e a empresa possa vender cada widget por $4 cada. Em seguida, o trabalhador está gerando $8 por hora em receitas para a empresa, e um empregador que maximiza o lucro pagará ao trabalhador até, mas não mais que, $8 por hora, porque é isso que o trabalhador vale para a empresa.

    Lembre-se da definição de produto marginal. O produto marginal é a produção adicional que uma empresa pode produzir adicionando mais um trabalhador ao processo de produção. Como os empregadores geralmente contratam mão de obra por hora, definiremos produto marginal como a produção adicional que a empresa produz ao adicionar mais uma hora de trabalho ao processo de produção. Neste capítulo, assumimos que os trabalhadores são homogêneos — eles têm a mesma formação, experiência e habilidades e se esforçam da mesma forma. Assim, o produto marginal depende do capital e da tecnologia com os quais os trabalhadores precisam trabalhar.

    Um datilógrafo pode digitar mais páginas por hora com uma máquina de escrever elétrica do que com uma máquina de escrever manual, e ele ou ela pode digitar ainda mais páginas por hora com um computador pessoal e um software de processamento de texto. Um escavador de valas pode cavar mais pés cúbicos de terra em uma hora com uma retroescavadeira do que com uma pá.

    Assim, podemos definir a demanda por mão de obra como o produto marginal do trabalho vezes o valor dessa produção para a empresa.

    # Trabalhadores (L) 1 2 3 4
    MAPA L 4 3 2 1

    Tabela Produto\(\PageIndex{1}\) Marginal do Trabalho

    O gráfico mostra o produto marginal do trabalho. O eixo x é Trabalho e tem valores de 0 a 4. O eixo y é Produto Marginal (MP_1) e tem valores de 0 a 4. A curva diminui à medida que a mão de obra aumenta. Quando a mão de obra é igual a 1, o Produto Marginal é 4. Mas quando o trabalho é igual a 4, o produto marginal é 1.

    Figura Produto\(\PageIndex{1}\) Marginal do Trabalho Por causa do capital fixo, o produto marginal do trabalho diminui à medida que o empregador contrata trabalhadores adicionais.

    De que depende o valor do produto marginal de cada trabalhador? Se assumirmos que o empregador vende sua produção em um mercado perfeitamente competitivo, o valor da produção de cada trabalhador será o preço de mercado do produto. Assim,

    Demanda por mão de obra = MP L x P = Valor do produto marginal do trabalho

    Mostramos isso na Tabela\(\PageIndex{2}\), que é uma versão expandida da Tabela\(\PageIndex{1}\)

    # Trabalhadores (L) 1 2 3 4
    MAPA L 4 3 2 1
    Preço da produção $4 $4 $4 $4
    VMP L $16 $12 $8 $4

    \(\PageIndex{2}\)Valor da tabela do produto marginal do trabalho

    Observe que o valor de cada trabalhador adicional é menor do que os que vieram antes.

    O gráfico mostra o valor do produto marginal do trabalho. O eixo x é Trabalho e tem valores de 0 a 4. O eixo y é o valor do produto marginal do trabalho e tem valores de 0 a 16 em incrementos de 4. A curva diminui à medida que a mão de obra aumenta. Quando o trabalho é igual a 1, o valor do produto marginal do trabalho é 16. Mas quando o trabalho é igual a 4, o valor do produto marginal do trabalho está próximo de 0.

    Figura\(\PageIndex{2}\) Valor do Produto Marginal do Trabalho Para empresas que operam em um mercado de produção competitivo, o valor da produção adicional vendida é o preço que as empresas recebem pela produção. Como o MP L diminui com a mão de obra adicional empregada, enquanto esse produto marginal vale o preço de mercado, o valor do produto marginal diminui à medida que o emprego aumenta.

    Demanda por mão de obra em mercados de produção perfeitamente competitivos

    A questão para qualquer empresa é quanto mão de obra contratar.

    Podemos definir um mercado de trabalho perfeitamente competitivo como aquele em que as empresas podem contratar toda a mão de obra que desejarem com o salário atual do mercado. Pense em secretárias em uma cidade grande. Os empregadores que precisam de secretárias provavelmente podem contratar quantas precisarem se pagarem a taxa salarial atual.

    Graficamente, isso significa que as empresas enfrentam uma curva horizontal de oferta de mão de obra, como\(\PageIndex{3}\) mostra a Figura.

    Dado o salário do mercado, as empresas que maximizam o lucro contratam trabalhadores até o ponto em que: W mkt = VMP L

    O gráfico mostra o Produto Marginal do Trabalho. O eixo x é Trabalho. O eixo y é o salário. A curva avança da direita para a esquerda em uma direção descendente. Uma linha horizontal indicando os projetos salariais atuais do mercado a partir da metade do eixo y. Onde a curva e a linha horizontal se encontram, é o ponto L1. A legenda fornece contexto.

    Figura\(\PageIndex{3}\) Equilíbrio de emprego para empresas em um mercado de trabalho competitivo Em um mercado de trabalho perfeitamente competitivo, as empresas podem contratar toda a mão de obra que quiserem com o salário atual do mercado. Portanto, eles contratam trabalhadores até o ponto L 1, onde o salário atual do mercado é igual ao valor do produto marginal do trabalho.

    ESCLAREÇA ISSO

    Demanda derivada

    Economistas descrevem a demanda por insumos, como mão de obra, como uma demanda derivada. Como a demanda por mão de obra é MPL*P, ela depende da demanda pelo produto que a empresa está produzindo. Mostramos isso pelo termo P na demanda por mão de obra. Um aumento na demanda pelo produto da empresa aumenta o preço do produto, o que aumenta a demanda da empresa por mão de obra. Assim, derivamos a demanda por mão de obra da demanda pela produção da empresa.

    A demanda por mão de obra = MP L x MR = Produto de receita marginal

    # Trabalhadores (L) 1 2 3 4
    MAPA L 4 3 2 1
    Receita marginal $4 $3 $2 $1
    MRP L $16 $9 $4 $1

    Tabela Produto de Receita\(\PageIndex{3}\) Marginal

    O gráfico mostra o valor do produto de receita marginal. O eixo x é Trabalho e tem valores de 0 a 4. O eixo y é o Produto Marginal da Receita do Trabalho (MRP_L) e tem valores de 0 a 16 em incrementos de 4. A curva diminui à medida que a mão de obra aumenta. Quando a mão-de-obra é igual a 1, o valor do produto da receita marginal do trabalho é 16. Mas quando o trabalho é igual a 4, o valor da receita marginal do produto do trabalho está próximo de 0.

    Figura Produto de receita\(\PageIndex{4}\) marginal Para empresas com algum poder de mercado em seu mercado de produção, o valor da produção adicional vendida é a receita marginal da empresa. Como a MP L diminui com a mão de obra adicional empregada e a MR diminui com a produção adicional vendida, a receita marginal da empresa diminui à medida que o emprego aumenta.

    Todo o resto permanece o mesmo que descrevemos acima na discussão sobre a demanda de mão de obra em mercados de trabalho perfeitamente competitivos. Dado o salário do mercado, as empresas que maximizam o lucro contratarão trabalhadores até o ponto em que o salário de mercado seja igual ao produto de receita marginal, como\(\PageIndex{5}\) mostra a Figura.

    O gráfico mostra o Produto Marginal do Trabalho. O eixo x é Trabalho. O eixo y é o salário. Uma linha horizontal indicando os projetos salariais atuais do mercado a partir da metade do eixo y. Duas curvas são incluídas para demonstrar a diferença para empresas com poder de mercado. A primeira curva representa empresas normais e avança da direita para a esquerda na direção descendente; onde cruza a linha horizontal do salário, é o ponto L1. A segunda curva, representando empresas com poder de mercado, é mais íngreme e cruza a linha salarial mais cedo (em um nível mais baixo de emprego), no ponto L2, onde o salário atual do mercado é igual ao produto de receita marginal da empresa.

    Figura Nível de\(\PageIndex{5}\) equilíbrio de emprego para empresas com poder de mercado Para empresas com poder de mercado em seu mercado de produção, elas escolhem o número de trabalhadores, L 2, onde o salário atual do mercado é igual ao produto de receita marginal da empresa. Observe que, como a receita marginal é menor que o preço, a demanda por mão de obra para uma empresa que tem poder de mercado em seu mercado de produção é menor do que a demanda por mão de obra (L 1) para uma empresa perfeitamente competitiva. Como resultado, o emprego será menor em uma indústria imperfeitamente competitiva do que em uma indústria perfeitamente competitiva.

    ESCLAREÇA ISSO

    Os empregadores que maximizam o lucro exploram o trabalho?

    Se você olhar para a Figura\(\PageIndex{1}\), verá que apenas a empresa paga ao último trabalhador que contrata o que ele vale para a empresa. Todos os outros trabalhadores geram mais receita do que a empresa paga a ele ou ela. Isso às vezes leva à alegação de que os empregadores exploram os trabalhadores porque eles não pagam aos trabalhadores o que eles valem. Vamos pensar sobre essa afirmação. O primeiro trabalhador vale $ x para a empresa e o segundo trabalhador vale $ y, mas por que eles valem tanto? É por causa do capital e da tecnologia com os quais eles trabalham. A diferença entre o valor dos trabalhadores e sua remuneração vai para pagar pelo capital, pela tecnologia, sem a qual os trabalhadores não teriam um emprego. A diferença também vai para o lucro do empregador, sem o qual a empresa fecharia e os trabalhadores não teriam um emprego. A empresa pode estar obtendo lucros excessivos, mas esse é um tópico diferente de discussão.

    O que determina a taxa salarial atual do mercado?

    No capítulo sobre Mercados de Trabalho e Financeiros, aprendemos que o mercado de trabalho tem curvas de demanda e oferta como outros mercados. A curva de demanda por mão de obra é uma função descendente da taxa salarial. A demanda do mercado por mão de obra é a soma horizontal das demandas de mão de obra de todas as empresas. A curva de oferta de mão-de-obra é uma função ascendente da taxa salarial. Isso ocorre porque, se os salários de um determinado tipo de trabalho aumentarem em um determinado mercado de trabalho, pessoas com habilidades adequadas poderão mudar de emprego e as vagas atrairão pessoas de fora da área geográfica. A oferta de mão de obra no mercado é a soma horizontal das ofertas de trabalho de todos os indivíduos.

    O gráfico compara a demanda e a oferta de mão de obra. O eixo x é Trabalho e o eixo y é Salários. A curva de demanda por mão de obra se inclina para baixo, do canto superior esquerdo para o canto inferior direito. O Supply for Labor se inclina para cima, do canto inferior esquerdo para o canto superior direito. As duas curvas se cruzam no nível de equilíbrio salarial e emprego.

    Figura\(\PageIndex{6}\) A taxa salarial do mercado Em um mercado de trabalho competitivo, o salário de equilíbrio e o nível de emprego são determinados onde a demanda do mercado por mão de obra é igual à oferta de mão de obra no mercado.

    Como todos os preços de equilíbrio, a taxa salarial do mercado é determinada pela interação da oferta e demanda no mercado de trabalho. Assim, podemos ver na Figura\(\PageIndex{6}\) para mercados competitivos a taxa salarial e o número de trabalhadores contratados.

    O banco de dados FRED tem uma grande quantidade de dados sobre os mercados de trabalho, começando pela taxa salarial e pelo número de trabalhadores contratados.

    O Departamento de Censo dos Estados Unidos para o Bureau of Labor Statistics publica The Current Population Survey, que é uma pesquisa mensal de famílias (o link está nessa página), que fornece dados sobre a oferta de mão de obra, incluindo inúmeras medidas do tamanho da força de trabalho (desagregadas por idade, sexo e escolaridade), taxas de participação da força de trabalho para diferentes grupos demográficos e emprego. Também inclui mais de 3.500 medidas de rendimentos de diferentes grupos demográficos.

    A Current Employment Statistics, que é uma pesquisa de empresas, oferece estimativas alternativas de emprego em todos os setores da economia.

    O link denominado “Produtividade e custos” tem uma ampla gama de dados sobre produtividade, custos trabalhistas e lucros em todo o setor empresarial.