Skip to main content
Query

21.2: Programu

  • Page ID
    165256
  • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    Kusimamia Usalama na Afya

    Waajiri wana wajibu mkuu chini ya kifungu cha 5 (a) (1) kutoa kwa kila mmoja wa wafanyakazi wake ajira na mahali pa ajira ambayo ni bure kutokana na hatari kutambuliwa ambayo ni kusababisha au ni uwezekano wa kusababisha kifo au madhara makubwa ya kimwili kwa wafanyakazi wake. Kifungu hiki ni kipimo cha kuacha pengo ili kuhakikisha waajiri wote wanaelewa kuwa bila kujali kama kiwango maalum kipo kushughulikia hatari maalum, hali yoyote inayojulikana, hali, au mahali inayojulikana kwa kuwasilisha mazingira ya hatari au salama kwa wafanyakazi lazima kudhibitiwa.

    Wafanyakazi pia wanatarajiwa kwa kifungu cha 5 (b) kuzingatia usalama wa kazi na viwango vya afya vilivyowekwa chini ya Sheria hii.

    Mipango kadhaa ya afya na usalama inayofaidika na kifungu cha wajibu wa jumla ni upimaji wa madawa ya kulevya random/uchunguzi wa madawa ya kulevya kabla ya ajira, mafunzo ya kuzuia unyanyasaji wa kijinsia na elimu, na

    Upimaji wa madawa ya kulevya na uchunguzi

    Wafanyakazi wengi hupata uchunguzi wa madawa ya kulevya kabla ya ajira wakati kazi yao inahusisha usafiri, kutumia vifaa muhimu au vya hatari, au wakati wa kufanya kazi katika mashirika fulani ya afya na usalama wa umma. Uchunguzi wa madawa ya kulevya mara nyingi hutokea katika maeneo ya kazi ambayo lazima kuhakikisha usalama unaoendelea wa wafanyakazi vifaa vya uendeshaji na wakati kuna maslahi muhimu ya usalama wa umma. Waajiri mara nyingi kufanya baada ya tukio kupima madawa ya kulevya ruhusa chini ya § 1904.35 (b) (1) (iv) Kwa ujumla aina ya kupima madawa ya kulevya mamlaka ni pamoja na:

    • Random kupima madawa ya kulevya.
    • Upimaji wa madawa ya kulevya hauhusiani na taarifa ya kuumia au ugonjwa unaohusiana na kazi.
    • Kupima madawa ya kulevya chini ya sheria ya fidia ya wafanyakazi wa serikali.
    • Kupima madawa ya kulevya chini ya sheria nyingine ya shirikisho, kama vile Idara ya Usafiri wa Marekani utawala.
    • Upimaji wa madawa ya kulevya ili kutathmini sababu ya msingi ya tukio la mahali pa kazi ambalo liliharibu au lingeweza kuumiza wafanyakazi. Ikiwa mwajiri anachagua kutumia upimaji wa madawa ya kulevya kuchunguza tukio hilo, mwajiri anapaswa kupima wafanyakazi wote ambao mwenendo wao wangeweza kuchangia tukio hilo, si wafanyakazi tu ambao waliripoti majeraha.

    Unyanyasaji wa kijinsia

    Mazingira ya kazi ya uadui ni maneno yanayohusiana na unyanyasaji wa kijinsia na uonevu Kila mahali pa kazi huathiriwa na mienendo ya nguvu changamoto na tamaduni za kutoheshimu. Wafanyakazi wanaoongezeka ni mwakilishi wa kila idadi ya watu; vijana, wazee, kila rangi na ukabila, darasa la kijamii na kiuchumi, jinsia tofauti, na tamaduni mbalimbali. Waajiri lazima wanatarajia kwamba kwa tofauti ya wafanyakazi wenye asili tofauti kutakuwa na uwezekano wa kutoelewana, kutokuelewana, na hata kutoaminiana. Kuandaa kwa changamoto hizi inahitaji waajiri kutambua wajibu wao wa jumla wa kujenga utamaduni wa usalama ambapo kila mfanyakazi si salama kimwili tu lakini anahisi salama pia.

    Waajiri na wafanyakazi kulingana na kifungu cha wajibu mkuu wa OSHA ni wajibu sawa na kuendeleza sera na mazoea ya kazi ambayo yanazingatia kutibu wafanyakazi wote kwa heshima na heshima, kuanzisha kanuni za kitamaduni kwa mahali pa kazi ambazo wote wanakubaliana. Hii ni mara nyingi na bora kupatikana kwa usalama na mipango ya mafunzo kulenga kukubalika mahali pa kazi tabia kati ya watu na mipaka ya usahihi. Kudhibiti tabia zisizokubalika kupitia elimu na mafunzo huwapa wafanyakazi ujuzi na zana za kusimamia mahusiano ya kibinafsi mahali pa kazi na kupunguza hatari ya kujenga mazingira ya kazi ya uadui.

    usalama ergonomic

    Matatizo ya musculoskeletal (MSDs) huathiri misuli, mishipa, mishipa ya damu, mishipa na tendons. Wafanyakazi katika viwanda na kazi mbalimbali wanaweza kuwa wazi kwa sababu za hatari kazini, kama vile kuinua vitu nzito, kupiga, kufikia uendeshaji, kusuuza na kuvuta mizigo nzito, kufanya kazi katika hali mbaya ya mwili na kufanya kazi sawa au sawa mara kwa mara. Waajiri wana wajibu wa jumla wa kutambua sababu za hatari zinazoongeza hatari ya wafanyakazi wa kuumia.

    MSD zinazohusiana na kazi zinaweza kuzuiwa. Ergonomics — kufaa kazi kwa mtu - husaidia kupunguza uchovu wa misuli, huongeza tija na kupunguza idadi na ukali wa MSD zinazohusiana na kazi. Mpango wa usalama wa ergonomic hupunguza muda mbali na kazi au shughuli za kazi zilizozuiliwa na umeonyeshwa kuwa na ufanisi katika kupunguza hatari ya kuendeleza MSDs katika viwanda vya hatari kama vile ujenzi, usindikaji wa chakula, kuzima moto, kazi za ofisi, afya, usafiri na uhifadhi.

    Ufanisi kusimamia mipango ya usalama ergonomic ina maana lazima uwe na ahadi kali na usimamizi wa kuweka matarajio wazi na malengo. Wafanyakazi wanapaswa kushiriki katika kutambua hatari na sababu za hatari, kutathmini na kudhibiti mazingira ya kazi na kusaidia kwa kutoa ufumbuzi. OSHA inahimiza elimu na mafunzo juu ya MSD na mbinu za kuzuia pamoja na kutambua wakati wa kutoa taarifa ya kuumia iwezekanavyo. OSHA inasema tathmini ya ergonomic na mchakato hutumia kanuni za mpango wa usalama na afya ili kushughulikia hatari za MSD. Mchakato huo unapaswa kutazamwa kama kazi inayoendelea ambayo imeingizwa katika shughuli za kila siku, badala ya kama mradi wa mtu binafsi au tathmini ya hatari ya kazi wakati mmoja.

    Mipango ya Msaada wa Mfanyakazi (EAP)

    Ofisi ya Shirikisho la Usimamizi wa Wafanyakazi (OPM) inaelezea Mipango ya Msaada wa Mfanyakazi kama mpango wa hiari, wa kazi ambao hutoa tathmini za bure na za siri, ushauri wa muda mfupi, rufaa, na huduma za kufuatilia kwa wafanyakazi ambao wana matatizo ya kibinafsi na/au yanayohusiana na kazi. EAPs inashughulikia mwili mpana na mgumu wa masuala yanayoathiri ustawi wa akili na kihisia, kama vile pombe na matumizi mabaya mengine, dhiki, huzuni, matatizo ya familia, na matatizo ya kisaikolojia. EAPs ni kazi katika kusaidia mashirika kuzuia na kukabiliana na vurugu za mahali pa kazi, majeraha, na hali nyingine za kukabiliana na dharura.

    Waajiri wana wajibu wa jumla wa kutarajia na kutambua kwamba hatari za kisaikolojia za kijamii mara nyingi hufichwa kutoka kwa mtazamo. Sawa na matarajio ya kupunguza hatari ya mazingira ya kazi ya uadui kupitia elimu na mafunzo, EAPs inashughulikia wachangiaji kwa tabia ambazo zinaweza kusababisha matatizo ya nje ambayo yanaweza kusababisha kusababisha wafanyakazi madhara mahali pa kazi. Kusimamia usalama na afya na mipango ya kuingilia kwa hiari ambayo inashughulikia hatari za kisaikolojia na kijamii inakubali kanuni ya usafi wa viwanda ya kuzuia, kupitia kuingilia kati. EAP pamoja na elimu na mafunzo ni udhibiti wa uhandisi ambao huandaa wafanyakazi kushughulikia wigo mpana wa hatari mahali pa kazi.