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21.2 : Programmes

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    Gérer la sécurité et la santé

    En vertu de l'article 5 (a) (1), les employeurs ont l'obligation générale de fournir à chacun de leurs employés un emploi et un lieu de travail exempts de risques reconnus qui causent ou sont susceptibles de causer la mort ou des dommages physiques graves à leurs employés. Cette clause est une mesure provisoire visant à garantir que tous les employeurs comprennent que, indépendamment de l'existence d'une norme spécifique pour faire face à un danger spécifique, toute condition, situation ou lieu connu pour présenter un environnement dangereux ou non sûr pour les travailleurs doit être contrôlée.

    Les employés sont également tenus, conformément à l'article 5 (b), de se conformer aux normes de sécurité et de santé au travail promulguées en vertu de cette loi.

    Plusieurs programmes de santé et de sécurité bénéficiant de la clause d'obligation générale concernent le dépistage aléatoire des drogues et le dépistage préalable à l'emploi, la formation et l'éducation en matière de prévention du harcèlement sexuel et la sécurité ergonomique.

    Dépistage et dépistage aléatoires des drogues

    De nombreux travailleurs font l'objet d'un dépistage des drogues avant l'embauche lorsque leur travail implique le transport, l'utilisation d'équipements cruciaux ou dangereux, ou lorsqu'ils travaillent dans certaines organisations de santé et de sécurité publiques. Le dépistage aléatoire des drogues a souvent lieu sur des lieux de travail qui doivent garantir la sécurité continue des employés qui utilisent des équipements et lorsqu'il existe un intérêt important pour la sécurité du public. Les employeurs procèdent souvent à des tests de dépistage des drogues après l'incident autorisés en vertu du § 1904.35 (b) (1) (iv). En général, les types de tests de dépistage de drogues autorisés incluent :

    • Dépistage aléatoire des drogues.
    • Tests de dépistage de drogues non liés au signalement d'une blessure ou d'une maladie professionnelle.
    • Dépistage de drogues en vertu d'une loi d'indemnisation des travailleurs
    • Dépistage de drogues en vertu d'autres lois fédérales, comme une règle du ministère des Transports des États-Unis.
    • Des tests de dépistage de drogues pour évaluer la cause première d'un incident sur le lieu de travail qui a causé ou aurait pu nuire aux employés. Si l'employeur choisit de recourir au dépistage des drogues pour enquêter sur l'incident, il doit tester tous les employés dont le comportement aurait pu contribuer à l'incident, et pas seulement ceux qui ont signalé des blessures.

    Harcèlement sexuel et harcèlement

    Un environnement de travail hostile est une expression associée au harcèlement sexuel et à l'intimidation au travail. Chaque lieu de travail est susceptible de remettre en question les dynamiques de pouvoir et les cultures d'irrespect. Les travailleurs sont de plus en plus représentatifs de tous les groupes démographiques : jeunes, personnes âgées, races et ethnies, classes socio-économiques, genres et cultures variés. Les employeurs doivent s'attendre à ce que la diversité des travailleurs issus de milieux divers puisse entraîner des malentendus, des problèmes de communication et même de la méfiance. Pour se préparer à ces défis, les employeurs doivent reconnaître leur devoir général de créer une culture de sécurité dans laquelle chaque employé est non seulement en sécurité physique, mais se sent également en sécurité.

    Les employeurs et les employés, conformément à la clause d'obligation générale de l'OSHA, sont également responsables de la promotion de politiques et de pratiques de travail centrées sur le traitement de tous les travailleurs avec dignité et respect, en établissant des normes culturelles pour le lieu de travail sur lesquelles tous s'accordent. Ceci est souvent et le mieux possible grâce à des programmes de sécurité et de formation axés sur les comportements interpersonnels acceptables sur le lieu de travail et les limites de la bienséance. Le contrôle des comportements inacceptables par l'éducation et la formation donne aux travailleurs les compétences et les outils nécessaires pour gérer les relations interpersonnelles sur le lieu de travail et réduit le risque de créer des environnements de travail hostiles.

    Sécurité ergonomique

    Les troubles musculosquelettiques (TMS) touchent les muscles, les nerfs, les vaisseaux sanguins, les ligaments et les tendons. Les travailleurs de nombreuses industries et professions peuvent être exposés à des facteurs de risque au travail, tels que le fait de soulever des objets lourds, de se pencher, d'atteindre la tête, de pousser et de tirer de lourdes charges, de travailler dans des postures corporelles inconfortables et d'effectuer des tâches identiques ou similaires de manière répétitive. Les employeurs ont l'obligation générale de reconnaître les facteurs de risque qui augmentent le risque de blessure des travailleurs.

    Les TMS liés au travail peuvent être évités. L'ergonomie, c'est-à-dire l'adaptation d'un poste à une personne, contribue à réduire la fatigue musculaire, à augmenter la productivité et à réduire le nombre et la gravité des TMS liés au travail. Un programme de sécurité ergonomique réduit les absences du travail ou les activités professionnelles restreintes et s'est révélé efficace pour réduire le risque de développer des TMS dans des secteurs à haut risque tels que la construction, la transformation des aliments, la lutte contre les incendies, les emplois de bureau, les soins de santé, le transport et l'entreposage.

    La gestion efficace des programmes de sécurité ergonomiques signifie que la direction doit s'engager fermement à définir des attentes et des objectifs clairs. Les travailleurs doivent participer à l'identification des dangers et des facteurs de risque, à l'évaluation et au contrôle de l'environnement de travail et à la fourniture de solutions. L'OSHA encourage l'éducation et la formation sur les TMS et les méthodes de prévention ainsi que sur la reconnaissance des cas où il faut signaler d'éventuelles blessures. L'OSHA prescrit une évaluation ergonomique et un processus qui utilise les principes d'un programme de sécurité et de santé pour faire face aux risques de TMS. Ce processus doit être considéré comme une fonction permanente intégrée aux opérations quotidiennes, plutôt que comme un projet individuel ou une évaluation ponctuelle des risques professionnels.

    Programmes d'aide aux employés (EAP)

    L'Office fédéral de la gestion du personnel (OPM) décrit les programmes d'aide aux employés comme un programme volontaire basé sur le travail qui propose des évaluations gratuites et confidentielles, des conseils à court terme, des références et des services de suivi aux employés qui ont des problèmes personnels et/ou professionnels. Les PAE abordent un ensemble vaste et complexe de problèmes affectant le bien-être mental et émotionnel, tels que l'abus d'alcool et d'autres substances, le stress, le deuil, les problèmes familiaux et les troubles psychologiques. Les EAP aident activement les organisations à prévenir et à faire face à la violence au travail, aux traumatismes et à d'autres situations d'urgence.

    Les employeurs ont le devoir général d'anticiper et de reconnaître que les risques psychosociaux sont souvent cachés. À l'instar des attentes visant à réduire le risque d'environnements de travail hostiles grâce à l'éducation et à la formation, les PAE abordent les facteurs qui contribuent aux comportements qui peuvent résulter de stress externes susceptibles de nuire aux employés sur le lieu de travail. La gestion de la sécurité et de la santé au moyen de programmes d'intervention volontaire qui traitent des risques psychosociaux confirme le principe d'hygiène industrielle de prévention par l'intervention. L'EAP ainsi que l'éducation et la formation sont des contrôles techniques qui préparent les travailleurs à faire face à un large éventail de dangers sur le lieu de travail.