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1.2 : Procédures de l'OSHA

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    Procédures de l'OSHA

    L'OSHA a défini des procédures pour effectuer des inspections sur les lieux de travail, évaluer les sanctions civiles en cas de violation de la conformité, déléguer les responsabilités des employeurs et des employés, déposer des plaintes, promouvoir les changements et l'élaboration de règles, codifier les exigences, tenir des registres et établir des rapports.

    Inspections de l'OS

    Pour faire respecter ses normes, l'OSHA est habilitée à effectuer des inspections. Chaque lieu de travail couvert par l'OSHA est soumis à une inspection. L'OSHA a le pouvoir d'entrer sans délai, à des heures raisonnables, pour inspecter et enquêter sur tout lieu de travail. Les inspections sont effectuées sans préavis. Si un employé refuse d'admettre un agent de conformité de l'OSHA, l'OSHA engagera des actions en justice, telles que l'obtention d'un mandat de perquisition.

    Priorités en

    En raison du grand nombre de sites de travail et de la pénurie de personnel de conformité de l'OSHA, l'OSHA a des priorités en matière d'inspection. La première priorité concerne les situations de danger imminent. Il s'agit de situations dans lesquelles il existe une certitude raisonnable de l'existence d'un danger susceptible de causer ou de causer des dommages physiques graves ou la mort. La deuxième priorité est accordée aux catastrophes et aux décès sur les lieux de travail. La troisième priorité est accordée aux enquêtes sur les plaintes des employés et la dernière priorité est accordée aux inspections programmées présentant des risques élevés. L'OSHA inclut également, dans le cadre de la dernière priorité, des visites de suivi pour le respect de la réduction et de l'atténuation des citations.

    Procédures d'inspection

    Lorsqu'une inspection a lieu, l'OSHA applique un ensemble de procédures qu'elle suit. Une fois que l'inspecteur de l'OSHA a présenté ses lettres de créance et annoncé l'inspection, une conférence d'ouverture est organisée avec l'employeur pour expliquer le but de la visite, la portée de l'inspection et les normes applicables. Un représentant de l'employeur et un représentant des employés sont autorisés à assister à la conférence et à participer à l'inspection. La visite d'inspection est la deuxième étape de l'inspection. L'agent de l'OSHA et les représentants qui l'accompagnent se rendent sur le chantier lors de l'inspection. Les responsables de la conformité de l'OSHA sont autorisés à interroger les employés pendant la visite et ils leur indiqueront les conditions de travail dangereuses ou insalubres observées. La dernière étape de la visite est la conférence de clôture. L'agent de l'OSHA discutera de ce qui a été observé lors de l'inspection et indiquera toutes les violations apparentes pour lesquelles une citation peut être émise. L'employeur est informé de ses droits d'appel.

    Aucune discussion sur les amendes proposées ne devrait avoir lieu lors de la conférence. Le directeur régional de l'OSHA n'est responsable de cette décision qu'après avoir reçu un rapport complet.

    Calendrier des pénalités

    L'OSHA a établi un calendrier de sanctions en fonction de la gravité de la violation. Les infractions qui ne sont pas susceptibles de porter atteinte à la santé et à la sécurité sont classées dans la catégorie « autre que grave » et sont passibles d'une amende proposée pouvant atteindre 13 653$ pour chaque infraction. Les violations pour lesquelles il existe une probabilité de mort ou de blessures physiques graves sont classées comme graves. Une amende obligatoire de 13 653$ pour chaque pénalité est proposée. Les violations délibérées se produisent lorsque l'employeur permet intentionnellement et sciemment qu'une situation dangereuse existe ou ne fait aucun effort raisonnable pour atténuer un tel danger. Des pénalités pouvant aller jusqu'à 136 532 dollars par violation sont proposées pour les violations délibérées. L'OSHA impose également des amendes pour les violations répétées (136 532 dollars) et le défaut de correction de violations antérieures (13 653 dollars).

    Responsabilités des employeurs

    Tous les employeurs ont la responsabilité principale de respecter les dispositions de la clause d'obligation générale, section 5 (a) (1), en fournissant à leurs employés un lieu de travail exempt de risques reconnus qui causent ou sont susceptibles de causer la mort ou des blessures physiques graves à leurs employés.

    Les employeurs doivent également se conformer à toutes les normes, règles et réglementations émises par l'OSHA. Les employeurs doivent examiner le lieu de travail pour s'assurer que toutes les conditions de travail sont conformes aux normes applicables. Les employeurs doivent fournir à leurs employés toute la formation nécessaire requise par les normes de l'OSHA.

    Responsabilités des employés

    Bien que l'OSHA ne cite pas les employés, les employés ont la responsabilité de se conformer à toutes les normes de l'OSHA et à toutes les règles, réglementations et ordonnances émises par la loi OSHA. Chaque employé doit respecter les règles et réglementations en matière de sécurité et de santé et porter un équipement de protection individuelle (EPI) approprié lorsque cela est nécessaire. Les employés doivent signaler immédiatement à l'employeur toute blessure ou maladie liée au travail.

    Droits des employés

    Les employés doivent toujours exercer leurs droits en vertu de la loi OSHA de manière responsable. Si un employé exerce ces droits ou tout autre droit de l'OSHA, l'employeur n'est pas autorisé à discriminer ce travailleur de quelque manière que ce soit, par exemple en le licenciant, en le rétrogradant, en lui retirant des avantages, en le transférant vers un emploi ou un quart de travail indésirable, ou en le menaçant ou en le harcelant.

    Les travailleurs qui pensent avoir été punis ou victimes de discrimination pour avoir exercé leurs droits en matière de sécurité et de santé doivent contacter le bureau de l'OSHA le plus proche dans les 30 jours suivant la date à laquelle ils ont connaissance de la discrimination présumée.

    Un représentant syndical peut déposer une plainte au nom du travailleur. Le travailleur n'a pas à remplir de formulaire. Si nécessaire, l'OSHA intentera une action en justice contre l'employeur et l'employé n'aura pas à payer de frais juridiques.

    L'OSHA dispose d'une ligne d'assistance téléphonique d'urgence 24 heures sur 24 pour ceux qui souhaitent contacter l'OSHA en cas de danger professionnel mettant leur vie en danger ou d'urgence sanitaire grave. 1- (800) -321-OSHA.

    Développement de la réglementation de l'OSHA

    Les règlements de l'OSHA peuvent être élaborés par l'OSHA elle-même, le secrétaire à la santé et aux services sociaux, l'Institut national pour la sécurité et la santé au travail, les gouvernements des États et des collectivités locales, les organisations productrices de normes reconnues au niveau national, les représentants des employeurs ou des travailleurs ou toute autre personne intéressée.