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9.E : Questions d'évaluation

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    1. Que signifie « emploi à volonté » ?
    Réponse

    Par rapport à d'autres pays occidentaux, les mesures de protection strictes et étendues des employés sont arrivées assez tard aux États-Unis. Jusqu'en 1959, par exemple, les employeurs avaient le droit de licencier un travailleur sans donner de raison. Ce concept, connu sous le nom d'emploi à volonté, était applicable dans tous les États. Le concept d'emploi volontaire persiste toutefois aujourd'hui, et tous les employés sont considérés comme volontaires, sauf s'ils sont employés en vertu d'une convention collective ou d'un contrat pour une durée déterminée. Les employeurs peuvent toujours licencier des employés pour quelque raison que ce soit, mais ils ne peuvent pas être licenciés pour des raisons illégales, comme le stipulent les constitutions des États-Unis ou des États, la loi fédérale, les lois des États ou les politiques publiques. Dans cette section, certains des principaux droits des employés et responsabilités de l'entreprise seront présentés.

    1. Les employeurs sont-ils tenus de fournir un environnement de travail sûr et sain à leurs employés, en vertu de quelle loi ?
      1. PUCES.
      2. WCA.
      3. OHSA.
      4. FMLA.
    2. Combien de semaines de congé sans solde la loi sur le congé familial pour raisons médicales garantit-elle aux travailleurs éligibles ?
      1. 12.
      2. 16.
      3. 25.
      4. 40.
    Réponse

    un

    1. Quelle réglementation protège les employés licenciés ?
      1. COBRA.
      2. ERISA.
      3. Indemnisation chômage
      4. Tout ce qui précède.
    2. La Fair Labor Standards Act (FLSA) couvre quelle catégorie ?
      1. Le travail des enfants.
      2. Salaire minimum.
      3. Paiement des heures supplémentaires.
      4. Tout ce qui précède.
    Réponse

    d

    1. Expliquez le terme relations de travail.
    2. Qu'est-ce qu'un syndicat ?
    Réponse

    Un syndicat, ou syndicat, est un groupe organisé de travailleurs qui se réunissent pour faire pression sur les employeurs au sujet des conditions affectant leur travail.

    1. Quelle est la fonction du Conseil national des relations professionnelles ?
      1. Surveiller le comportement des syndicats et des employeurs lors des élections syndicales.
      2. Remédier aux pratiques de travail déloyales des syndicats ou des employeurs et les prévenir.
      3. Établir des règles interprétant la NLRA.
      4. Tout ce qui précède.
    2. _____ est un lieu de travail où l'employé est tenu d'adhérer au syndicat dans un certain nombre de jours après son embauche.
      1. Un magasin fermé.
      2. Une boutique syndicale.
      3. Une boutique d'agence.
      4. Une boutique sécurisée.
    Réponse

    b

    1. Parmi les pratiques suivantes, lesquelles sont illégales ?
      1. Piquetage.
      2. Aucune clause de grève.
      3. Grève d'occupation.
      4. Une boutique sécurisée.
    2. Expliquez le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.
    Réponse

    La loi sur les droits civils contient des dispositions générales relatives aux droits civils des citoyens. Le titre VII de la loi sur les droits civils traite de la discrimination en matière d'emploi. Il interdit aux employeurs de discriminer les employés dans leurs pratiques d'embauche, de licenciement et de promotion sur la base du sexe, de l'origine nationale, de la couleur, de la religion ou de la race. Tous les employeurs qui exercent une activité commerciale et qui emploient un\(15\) ou plusieurs employés pendant des semaines\(20\) consécutives par an sont couverts par la loi.

    1. Comment prouver l'existence d'un cas d'impact disparate ?
    2. Les moyens de défense suivants sont valables en vertu du titre VII :
      1. Quid Pro Quo.
      2. Pas de défense du mérite.
      3. BFOQ
      4. Tout ce qui précède.
    Réponse

    c

    1. Pour porter plainte avec succès en vertu de l'Americans with Disability Act (« ADA »), le demandeur doit prouver tous les éléments suivants, sauf :
      1. Il ou elle a fait l'objet d'une décision d'emploi défavorable en raison d'un handicap.
      2. Le handicap n'était pas un handicap mental.
      3. Il ou elle était qualifié pour un poste.
      4. Il ou elle a un handicap.
    2. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge ne s'applique qu'aux employeurs de 20 employés ou plus.
      1. C'est vrai.
      2. Faux.
    Réponse

    un

    Contributeurs et attributions