9.3 : Droit du travail
- Page ID
- 185731
Les relations de travail sont le terme général utilisé pour décrire la relation entre employeurs et employés, ainsi que la gouvernance de cette relation. Il fait référence aux interactions au niveau microéconomique qui ont lieu entre les travailleurs et les cadres individuels, ainsi qu'aux relations macroéconomiques qui se nouent entre les institutions externes chargées de gérer ces relations. Cette conception des relations de travail reconnaît le fait qu'il existe une pluralité d'intérêts qui doivent être pris en compte dans les processus et procédures de négociation, de négociation et de règlement des différends relatifs au lieu de travail. Il reconnaît également que les représentants des employés et des employeurs jouent un rôle fondamental dans le processus des relations professionnelles et que l'État joue un rôle clé dans l'élaboration de la législation du travail, la réglementation des négociations collectives et la gestion des conflits. La nature de la main-d'œuvre américaine a connu une évolution et une évolution considérables au cours du siècle dernier. Cependant, les changements les plus importants se sont produits depuis les années 1950. Les changements sont particulièrement évidents en ce qui concerne le rôle que l'État est censé jouer dans les relations de travail entre les travailleurs, leurs représentants et leurs employeurs. Cette section présente certains des principaux jalons des relations de travail aux États-Unis et décrit le rôle joué par les syndicats dans la gestion des relations entre employeurs et employés.
Qu'est-ce qu'un syndicat ?
Un syndicat, ou syndicat, est un groupe organisé de travailleurs qui se réunissent pour faire pression sur les employeurs au sujet des conditions affectant leur travail. Il existe actuellement environ\(60\) des syndicats représentant des\(14\) millions de travailleurs à travers les États-Unis. Les syndicats sont organisés en fonction du type de travail effectué par les travailleurs. Par exemple, l'American Federation of Teachers est le syndicat du personnel enseignant, tandis que l'Association internationale des pompiers couvre les pompiers. Aux États-Unis, de nombreux syndicats sont organisés en syndicats locaux. Ce type de syndicat est un groupe de travailleurs basé au niveau local (entreprise ou région) qui s'organise en vertu d'une charte émanant d'un syndicat national. Par exemple, Affiliated Property Craftspersons Local 44 est le syndicat des artisans professionnels du divertissement de Los Angeles, agréé par l'International Alliance of Theatrical Stage Employees.
Chronologie de l'évolution du droit du travail
- 1886. La Fédération américaine du travail a été créée à Columbus, dans l'Ohio. Ce groupe était une fédération nationale de syndicats qui s'est réunie pour renforcer leur pouvoir dans le syndicalisme industriel. L'AFL était le plus grand regroupement syndical des États-Unis pendant une bonne partie du XXe siècle. Cependant, la Fédération était dominée par l'artisanat, de sorte que seuls les artisans tels que les artisans et les orfèvres étaient autorisés à y adhérer.
- 1932. La loi Norris-LaGuardia a été adoptée. Cette loi interdisait les contrats « jaunes » ou les contrats qui empêchaient les travailleurs de s'affilier à des syndicats. En outre, les tribunaux fédéraux n'ont pas été autorisés à émettre des injonctions pour empêcher des groupes de travailleurs de participer à des boycotts, à des grèves et à des piquets de grève.
- 1935. Le Congrès des organisations industrielles a été créé. Cet établissement a élargi le mouvement syndical en permettant aux travailleurs semi-qualifiés et non qualifiés de devenir membres.
- 1935. La loi Wagner, ou loi nationale sur les relations professionnelles, a été adoptée. Cette loi est la principale loi du droit du travail des États-Unis. La loi a établi que les employés ont le droit de former des organisations syndicales, de les aider et de s'y affilier, de participer à des négociations collectives avec les employeurs et de participer à des activités concertées pour promouvoir ces droits.
- 1947. La loi sur les relations professionnelles, également connue sous le nom de loi Taft-Hartley, imposait des restrictions au pouvoir des syndicats. Il a apporté des modifications aux règles relatives aux élections syndicales et a décrit et proposé des solutions à six pratiques déloyales des syndicats (voir encadré ci-dessous).
- 1959. La Labor Management Reporting and Disclosure Act, ou loi Landrum-Griffin, a été adoptée, qui réglemente les affaires internes des syndicats, ainsi que les relations de leurs dirigeants avec les employeurs. Tous les membres du syndicat ont le même droit de voter pour les candidats, de participer aux assemblées des membres et de désigner des candidats aux élections.
- 1988. La loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) impose aux employeurs de plus de 100 employés de donner à leurs travailleurs un préavis d'au moins 60 jours avant de procéder à des licenciements ou à des fermetures d'usines.
| Amendements à la loi Taft-Hartley | Désignation |
|---|---|
| 1 | Protège les employés contre toute coercition injuste exercée par les syndicats qui pourrait entraîner une discrimination à l'encontre des employés. |
| 2 | Déclare que les employeurs ne peuvent pas refuser d'embaucher des travailleurs potentiels parce qu'ils refusent d'adhérer à un syndicat. Cet amendement donne également à l'employeur le droit de signer un accord avec un syndicat qui oblige l'employé à adhérer au syndicat avant le 30e jour d'emploi de l'employé. |
| 3 | Les syndicats doivent négocier de bonne foi avec les employeurs. |
| 4 | Empêche les syndicats de se livrer à des boycotts secondaires. |
| 5 | Empêche les syndicats de tirer parti de leurs employeurs ou de leurs membres. Par exemple, les syndicats ne peuvent pas faire payer à leurs membres des cotisations excessives ou obliger les employeurs à payer pour un travail qui n'a pas été effectué. |
| 6 | Accorde aux employeurs le droit à la liberté d'expression. Les opinions exprimées sur les questions relatives au travail ne constituent pas des pratiques de travail déloyales, tant que l'employeur ne menace pas de refuser des avantages ou de se livrer à des représailles contre le travailleur. |
Le Conseil national des relations professionnelles
Le Conseil national des relations professionnelles (NLRB) a été créé pour administrer, interpréter et appliquer les termes de la loi nationale sur les relations professionnelles. Il a juridiction sur tous les travailleurs, à l'exception des employés du gouvernement et des employés du secteur des transports, qui sont régis par une loi distincte (la loi sur le travail dans les chemins de fer). Les autres travailleurs non couverts par le NLRB incluent les travailleurs agricoles, les employés confidentiels (employés qui développent ou présentent la position de la direction ou qui ont accès à des informations confidentielles relatives aux employés négociateurs), les entrepreneurs indépendants et ceux employés par un conjoint ou un parent. Le NLRB a trois fonctions principales :
- Surveiller le comportement des syndicats et des employeurs lors des élections afin de déterminer si les employés souhaitent être représentés par un syndicat
- Pour remédier aux pratiques de travail déloyales des syndicats ou des employeurs et les prévenir
- Établir des règles interprétant la NLRA
Organiser un syndicat
Pour qu'un syndicat soit formé et organisé, le syndicat doit identifier une unité de négociation appropriée. Ce terme est utilisé pour décrire le groupe de travailleurs que le syndicat cherche à représenter. En vertu de l'exception relative à l'inaccessibilité, les employés et les dirigeants syndicaux ont le droit de participer à des activités de sollicitation syndicale sur les propriétés de l'entreprise s'ils ne peuvent pas accéder aux employés pour communiquer avec eux. La prochaine étape consiste à organiser des élections. Il existe trois types d'élections :
- Choix du consentement. Cette élection a lieu lorsqu'aucune question importante n'est en litige entre le syndicat et l'employeur. Les deux parties conviennent de renoncer à l'audience préélectorale.
- Élection du concours. Cette élection concerne un syndicat contesté par l'employeur. Le NLRB est tenu de superviser ce type d'élection.
- Une élection de révocation de l'accréditation a lieu lorsque les employés indiquent qu'ils souhaitent voter contre le syndicat ou adhérer à un autre.
Afin de renforcer leur pouvoir, les syndicats élus tentent souvent de mettre en place un accord de sécurité syndicale. Cet accord porte sur la mesure dans laquelle le syndicat peut exiger que les employés adhèrent au syndicat et sur la question de savoir si l'employeur sera tenu de percevoir des frais et des cotisations au nom du syndicat. Un atelier fermé est un lieu de travail où l'adhésion à un syndicat est une condition préalable à l'emploi. Un magasin syndiqué est un lieu de travail où l'employé est tenu d'adhérer au syndicat dans un délai spécifié après son embauche. Un magasin d'agence est un lieu de travail qui n'oblige pas le salarié à adhérer au syndicat, mais où les frais d'agence doivent être payés au syndicat. Les accords de sécurité syndicale sont le résultat de conventions collectives.
Négociation collective
La négociation collective implique que le syndicat et l'employeur négocient les termes du contrat. Le résultat est connu sous le nom de convention collective. Les types de conditions généralement négociées sont les salaires et traitements, les heures de travail et les conditions d'emploi. Si les membres du syndicat contestent les conditions de travail, les pratiques de travail déloyales ou les avantages économiques, ils ont le droit de participer à une cessation des activités professionnelles, connue sous le nom de grève. Il existe une période de réflexion obligatoire de 60 jours avant qu'une grève ne puisse commencer. Certaines conventions collectives contiennent des clauses d'interdiction de grève. Bien que les grèves soient autorisées selon la NRLA, certaines sont illégales :
- Grèves violentes
- Grèves d'occupation
- Grèves sauvages (non autorisées)
- Grèves intermittentes ou partielles
En plus de faire grève, les membres du syndicat ont le droit de faire un piquet de grève. Ce processus consiste à marcher devant les locaux de l'employeur avec des pancartes annonçant la grève et les revendications du syndicat. Le piquetage est légal tant qu'il ne permet pas de :
- Impliquer la violence
- Empêcher les clients d'entrer dans les locaux
- Empêcher les travailleurs non grévistes de pénétrer dans les
- Empêcher l'entreprise de recevoir des livraisons ou des enlèvements
Un piquet de boycott secondaire se produit lorsque le syndicat organise un piquet de grève auprès des clients ou des fournisseurs de l'employeur Ce type de piquetage est légal s'il s'agit de piquets de marchandises, mais illégal s'il est dirigé contre une entreprise neutre.