रोजमर्रा की जिंदगी में संघर्ष एक प्राकृतिक घटना है। जैसा हम कर सकते हैं कोशिश करें, वास्तव में इससे बचने का कोई प्रभावी तरीका नहीं है। वास्तव में, हमें संघर्ष से बचना नहीं चाहिए। यह तर्क की प्रक्रिया के माध्यम से है कि हम मतभेदों से निपटना शुरू कर सकते हैं और मतभेदों पर काम कर सकते हैं। हाल के एक सर्वेक्षण में, संघर्ष से बचने का मूल्यांकन वयस्कों द्वारा, 18 और उससे अधिक उम्र के वयस्कों द्वारा उनके पारस्परिक संबंधों के संबंध में उनके शीर्ष लक्ष्यों में से एक के रूप में किया गया था।
1.2.1: “तलाक, पृथक्करण संबंध” (CC0 1.0; Tumisu Needpix.com के माध्यम से)
ऐसे कई कारक हैं जो संघर्ष से बचने को प्रभावित कर सकते हैं, जैसे कि आत्म-संदेह, मुखरता की कमी, अपर्याप्त संचार कौशल, अस्वीकृति, आलोचना, सुरक्षा की हानि और बहुत कुछ। दूसरे शब्दों में, लोग अपने आत्मसम्मान और कल्याण की भावना के लिए कथित खतरों को कम करने के लिए संघर्ष से बचते हैं।
संघर्ष के कारण होने वाली परेशानी के डर पर काबू पाना तीन प्राथमिक कारणों से महत्वपूर्ण है:
सबसे पहले, संघर्ष से बचने से अक्सर भावनात्मक दमन होता है। जब हम अपनी भावनाओं को दफन करते हैं तो हम हमेशा “उन्हें जिंदा दफनाते हैं” जिसका अर्थ है कि जब हम कम से कम इसकी उम्मीद करते हैं, तो वे फेस्टर कर सकते हैं और दिखा सकते हैं, अक्सर हमें और दूसरों को अनावश्यक दर्द होता है
दूसरा कारण यह है कि संघर्ष से बचने से तर्कहीन भय मजबूत होता है। उदाहरण के लिए, “अगर मैं इस चिंता का समाधान करूँगा तो मुझे अस्वीकार कर दिया जाएगा, चोट पहुंचेगी या आलोचना की जाएगी,” या, “अगर मैं बोलूं तो मैं मूर्ख दिखूँगा और अपमानित महसूस करूँगा।” हालाँकि आप आहत भावनाओं या शर्मिंदगी का अनुभव कर सकते हैं, लेकिन सच्चाई यह है कि वे आपको नष्ट नहीं करेंगे या तबाह नहीं करेंगे जैसे आपको डर हो सकता है कि वे...
तीसरा कारण यह है कि संघर्ष से बचने से आप विकास के अवसरों से चूक जाते हैं। विकास में हमेशा परिवर्तन शामिल होता है, और यहां तक कि सकारात्मक परिवर्तनों में अक्सर कुछ स्तर का तनाव और परेशानी शामिल होती है। संघर्ष से बचने का चुनाव करना व्यक्तिगत ठहराव को चुनना है — विकास के विपरीत। 1
किसी भी अच्छे आलोचनात्मक विचारक का एक लक्ष्य संघर्ष से निपटना, उसे संभालना और प्रभावी ढंग से हल करना होना चाहिए।
संघर्ष तब होता है जब विचारों या रुचियों पर लोगों के बीच विरोध होता है और तब मौजूद होता है जब लक्ष्यों, उद्देश्यों या अपेक्षाओं का विचलन होता है। संघर्ष व्यक्तियों, समूहों, संगठनों, राष्ट्रों और यहां तक कि आपके भीतर भी हो सकता है।
मुझे कंबोडिया में प्रबंधन और विकास संस्थान द्वारा दिए गए संघर्ष की व्याख्या पसंद है।
संघर्ष दो या दो से अधिक लोगों या लोगों के समूहों के बीच विरोध, असहमति या असंगति की स्थिति है।
संघर्ष व्यक्तियों या विचारों या हितों के बीच विरोध की स्थिति है।
संघर्ष आमतौर पर लक्ष्यों, उद्देश्यों, या व्यक्तियों या समूहों के बीच अपेक्षाओं के अंतर पर आधारित होता है।
संघर्ष तब भी होता है जब दो या दो से अधिक लोग, या समूह, सीमित संसाधनों और/या कथित, या वास्तविक, असंगत लक्ष्यों पर प्रतिस्पर्धा करते हैं। 2 (कंबोडिया, 2017)
1.2.2: “सिल्हूट कपल” (CC0 1.0; Needpix.com के माध्यम से जोसेथस्टोरीटेलर)
संघर्ष शब्द वास्तव में लैटिन शब्द 'कॉन्फ्लिक्टस' से निकला है जिसका अर्थ है 'दो चीजों को एक साथ मारना' और यह संघर्ष पर एक यथार्थवादी नज़र जैसा लगता है। जब हम संघर्ष में होते हैं तो कम से कम दो विरोधी दृष्टिकोण होते हैं जो टकरा रहे हैं।
संघर्ष हर जगह है। हर रिश्ते में टकराव होता है। यह हमारे अंदर और हमारे आसपास मौजूद है। यह सभी मानवीय और सामाजिक संबंधों का एक स्वाभाविक और अपरिहार्य हिस्सा है। संघर्ष समाज के सभी स्तरों पर होता है - इंट्रा-साइकिक, पारस्परिक, इंट्राग्रुप, इंटरग्रुप, इंट्रा-नेशनल और अंतर्राष्ट्रीय। 3
सैंडोल, डेनिस जेडी और इंग्रिड सैंडोल-स्टारोस्टे। संघर्ष प्रबंधन और समस्या समाधान: अंतर्राष्ट्रीय मामलों के प्रति पारस्परिक संबंध। न्यूयॉर्क: न्यूयॉर्क यूनिवर्सिटी प्रेस, 1987।
